आंतरिक विनियम, जिन्हें इसके बाद नियम के रूप में संदर्भित किया गया है, एक स्थानीय दस्तावेज है जो प्रबंधन और कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करता है और काम और आराम के तरीके को नियंत्रित करता है। उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए। अक्सर, कर्मचारियों या कर्मचारियों के काम की गुणवत्ता उनके अनुपालन पर निर्भर करती है। इन नियमों का उल्लंघन कर्मचारी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई करने का आधार हो सकता है।
निर्देश
चरण 1
नियामक ढांचा, जिसे आंतरिक श्रम नियमों के विकास द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 189 और 190 है। वे नियमों द्वारा विनियमित मुद्दों की सीमा और उनके अनुमोदन की प्रक्रिया का विवरण देते हैं। सभी संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों की तरह, नियमों को GOST R.6.30-2003 के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।
चरण 2
नियमों में, काम के दौरान उत्पन्न होने वाली विशिष्ट स्थितियों को पूरी तरह से रिकॉर्ड करने के लिए संगठन की संरचना और बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। अनियमित काम के घंटों के साथ श्रमिकों के काम करने की व्यवस्था को ध्यान में रखें और उन शर्तों को निर्धारित करें जिनके तहत संबंधित सूची में शामिल लोग अनियमित घंटों की स्थिति में काम करेंगे।
चरण 3
नियमों के सामान्य प्रावधानों में, उनके प्रभाव को स्थापित करें और उनके वितरण के क्षेत्र और संशोधन की प्रक्रिया को इंगित करें।
चरण 4
"नियोक्ता के मूल अधिकार और दायित्व" अनुभाग में, ध्यान दें कि उनमें कर्मचारियों के लिए काम का सही संगठन शामिल है, उन्हें सभी आवश्यक उपकरण और आपूर्ति प्रदान करना, स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाना। इसमें पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार और श्रम अनुशासन सुनिश्चित करना भी शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित गारंटी और मुआवजे के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है।
चरण 5
नियमों में कर्मचारियों या कर्मियों के मौलिक अधिकारों और जिम्मेदारियों पर एक खंड शामिल करें। इनमें कर्तव्यनिष्ठापूर्ण कार्य, श्रम अनुशासन का पालन, वरिष्ठों के आदेशों का समय पर निष्पादन, सुरक्षा सावधानियों का पालन, विनम्र व्यवहार और उनके कार्यस्थल के क्रम में रखरखाव शामिल हैं। यदि आवश्यक हो, तो इसमें वाणिज्यिक या आधिकारिक रहस्यों का पालन करने की आवश्यकता भी शामिल हो सकती है।
चरण 6
किसी कर्मचारी को काम पर रखने, स्थानांतरित करने या बर्खास्त करने की प्रक्रिया का वर्णन करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची, परिवीक्षा अवधि पारित करने की प्रक्रिया, इसकी अवधि को इंगित करें। उसी खंड में, संगठन के लिए कार्य करने की प्रक्रिया का वर्णन करें यदि किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करना आवश्यक है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया आदि।
चरण 7
नियमों में संचालन का तरीका निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें: कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति का समय, नियमित, छोटे और पूर्व-अवकाश दिनों के लिए लंच ब्रेक की शुरुआत और अवधि। यदि आवश्यक हो, तो कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विशेष अवकाश निर्धारित करें। यहां वार्षिक और अतिरिक्त श्रम अवकाश की अवधि, उनके प्रावधान के लिए आधार स्थापित करना आवश्यक है।
चरण 8
काम में सफलता के लिए पुरस्कार के प्रकार और श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी को एक अलग आइटम के रूप में निर्दिष्ट करें। उन उल्लंघनों के प्रकारों की सूची बनाएं जिनके परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।
चरण 9
कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय के साथ नियमों को मंजूरी दें और कंपनी के प्रमुख के साथ उन पर हस्ताक्षर करें। एक नियम के रूप में, वे रोजगार अनुबंध के अनुबंध हैं।
