इसलिए आपने 14 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया है। ध्यान रखें कि, वर्तमान कानून के अनुसार, इस अच्छे कारण के लिए बर्खास्तगी के मामले में कागजी कार्रवाई की कुछ ख़ासियतें हैं।
अनुदेश
चरण 1
अपनी स्वेच्छा से त्याग पत्र लिखिए। बर्खास्तगी का कारण बताना सुनिश्चित करें - "14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के संबंध में"। आपको बर्खास्तगी के दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले आवेदन लिखना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें।
चरण दो
अपनी बर्खास्तगी के दिन प्रबंधन से सहमत हों। यदि इस समय आपके परिवार में किसी बच्चे के साथ कठिन परिस्थिति है, तो प्रबंधक के निर्णय से, आपके साथ समझौता उस दिन जारी किया जाएगा जिस दिन आपको आवश्यकता होगी। लेकिन अगर आवेदन में काम करने के साथ बर्खास्तगी के लिए प्रबंधन वीजा है, तो आप इसे जमा करने के अगले दिन काम पर नहीं जा सकते। इस मामले में, नियोक्ता आपको प्रासंगिक लेख के तहत अनुपस्थिति के लिए निकाल सकता है, क्योंकि आपके आवेदन में एक अच्छे कारण का संदर्भ आपको किसी भी दिन अपनी इच्छानुसार निकाल दिए जाने का अधिकार नहीं देता है।
चरण 3
मामलों के हस्तांतरण और आपकी बर्खास्तगी के पंजीकरण से संबंधित मुद्दों को हल करें। काम के अंतिम दिन, आपको बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराया जाएगा, आपको एक कार्यपुस्तिका और आवश्यक प्रमाण पत्र दिए जाएंगे, और एक मौद्रिक समझौता किया जाएगा। सुनिश्चित करें कि आपकी बर्खास्तगी का कारण कार्य पुस्तिका और कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी के आदेश में इंगित किया गया है - "14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के संबंध में।" यह शब्द रोजगार सेवा से संपर्क करने के मामले में बेरोजगारी लाभ के भुगतान के समय और राशि को प्रभावित करता है।
