एक महिला जिसने हाल ही में एक बच्चे को जन्म दिया है, रूसी कानून के अनुसार, डेढ़ साल तक पहुंचने तक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। लेकिन इसके लिए काम से इस अस्थायी इस्तीफे को ठीक से व्यवस्थित करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
- - दूसरे माता-पिता के काम से प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए आवश्यक दस्तावेजों का पैकेज लीजिए। आवश्यक कागजात में एक जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही अन्य माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र शामिल है कि वह ऐसी छुट्टी नहीं लेता है।
चरण दो
छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखिए। ऐसे दस्तावेज़ के लिए एक नमूना या प्रपत्र आपके संगठन के मानव संसाधन विभाग से प्राप्त किया जा सकता है। आवेदन में, उस अवधि को इंगित करें जिसके लिए आप छुट्टी लेना चाहते हैं - इस मामले में, जब तक कि बच्चा डेढ़ साल तक नहीं पहुंच जाता। मातृत्व अवकाश की समाप्ति को छुट्टी के पहले दिन के रूप में चुना जा सकता है। उसी पाठ में, मुआवजे के भुगतान के लिए अपना अनुरोध लिखें। कर्मचारी के नाम के अलावा, बच्चे का पूरा नाम और जन्म तिथि भी इंगित की जानी चाहिए।
चरण 3
अपने नियोक्ता द्वारा छुट्टी आदेश जारी करने की प्रतीक्षा करें। उसके बाद, आपसे डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए भुगतान का शुल्क लिया जाएगा।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि छुट्टी के समय आप काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन केवल अंशकालिक। इस मामले में, आप अतिरिक्त भुगतान का अधिकार बरकरार रखेंगे। यदि आप और आपका नियोक्ता एक समान रास्ता चुनते हैं, तो आपको छुट्टी के आवेदन के साथ ही अंशकालिक नौकरी में अपने स्थानांतरण पर एक अतिरिक्त पेपर जमा करना चाहिए। इस तरह आप अपने वेतन और लाभ दोनों का एक हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं। वही घर के काम के लिए जाता है, यदि संभव हो तो आपकी स्थिति में।