किशोरी जितनी जल्दी हो सके स्वतंत्र होने का प्रयास करती है। स्वतंत्रता काफी हद तक पैसा कमाने की क्षमता से संबंधित है। ऐसा होता है कि एक युवा व्यक्ति मानव संसाधन विभाग या एक उद्यमी के पास आता है, जहां उसके लिए एक उपयुक्त रिक्ति प्रतीत होती है। लेकिन मानव संसाधन प्रबंधक बताते हैं कि आवेदक को काम पर नहीं रखा जा सकता क्योंकि वह इस रिक्ति को भरने के लिए आवश्यक आयु तक नहीं पहुंचा है।
काम करने का अधिकार और अध्ययन का अधिकार
रूसी कानून ऐसे लोगों को काम पर रखने की अनुमति देता है जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, लेकिन ऐसे श्रमिकों के कई लाभ हैं। वहीं, 14 से 16 साल के किशोरों और 16 से 18 साल के युवाओं के लिए काम करने की स्थिति अलग होगी। एक रोजगार अनुबंध एक ऐसे व्यक्ति के साथ संपन्न किया जा सकता है जो कम से कम 16 वर्ष का हो। कुछ मामलों में, संघीय कानून द्वारा निर्धारित, एक 15 वर्षीय किशोरी के साथ एक रोजगार अनुबंध संभव है, अगर उसने पहले से ही एक सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त की है, जो रूस के सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है। शिक्षा का अधिकार रूस में एक युवा व्यक्ति के सबसे महत्वपूर्ण संवैधानिक अधिकारों में से एक है। लेकिन कुछ मामलों में, एक किशोर सामान्य माध्यमिक शिक्षा पूरी किए बिना स्कूल छोड़ सकता है। यह असाधारण मामलों में माता-पिता या अन्य कानूनी प्रतिनिधियों की अनुमति के साथ और शिक्षा के प्रभारी स्थानीय सरकारी निकाय के साथ समझौते में अनुमति है। यह आमतौर पर शिक्षा का एक विभाग या समिति है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक युवा व्यक्ति जो 14 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका होता है उसे अवैध कार्यों के लिए एक शैक्षणिक संस्थान से निकाल दिया जाता है। स्कूल को निष्कासन से तीन दिन पहले शिक्षा समिति को अपने निर्णय की सूचना देनी चाहिए, और स्थानीय सरकार रोजगार के मुद्दे पर निर्णय लेती है। आमतौर पर यह नाबालिगों और उनके अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक आयोग है। रोजगार केंद्र के माध्यम से कार्यस्थल का चयन किया जाता है। असाधारण मामलों में, 14 वर्ष से कम आयु के किशोरों को काम पर रखा जा सकता है। यह मुख्य रूप से माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों पर लागू होता है। किशोर समिति द्वारा रोजगार के मुद्दों पर विचार किया जाता है।
संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, एक 15 वर्षीय किशोर के साथ एक रोजगार अनुबंध भी संभव है, अगर वह पहले से ही सामान्य माध्यमिक शिक्षा प्राप्त कर चुका है, जो रूस के सभी नागरिकों के लिए अनिवार्य है।
खाली समय का काम
कुछ किशोर, जो स्कूल नहीं छोड़ना चाहते हैं, कुछ पॉकेट मनी अर्जित करना चाहते हैं। यह संभावना रूसी कानून द्वारा भी प्रदान की जाती है। उसे अपने खाली समय में छुट्टियों के दौरान या स्कूल वर्ष के दौरान भी काम करने के लिए माता-पिता या अभिभावक की सहमति लेनी होगी। एक अस्थायी रोजगार अनुबंध एक किशोर के साथ संपन्न किया जा सकता है जो 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। रोजगार के लोकप्रिय रूपों में से एक ग्रीष्मकालीन श्रम शिविर या युवा मामलों की समिति द्वारा स्थापित युवा ब्रिगेड है। संघ के कई घटक संस्थाओं में, अस्थायी रोजगार के ऐसे रूपों का अभ्यास किया जाता है, इसलिए एक युवा व्यक्ति को केवल उपयुक्त समिति से संपर्क करने की आवश्यकता होती है। वहां वे उसे समझाएंगे कि किन दस्तावेजों की जरूरत है, लापता लोगों को इकट्ठा करने में मदद करें और एक अनुबंध फॉर्म प्रदान करें। इसके अलावा, इस मामले में नगर पालिका किशोरों के अधिकारों का सम्मान करने के लिए जिम्मेदार है।
श्रम आसान होना चाहिए और स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाना चाहिए। किशोर शहर के सुधार पर काम कर सकते हैं, विज्ञापन ले सकते हैं, संगीत कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं, टेक्स्ट टाइप कर सकते हैं, आदि।
किन दस्तावेजों की जरूरत है?
नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, आपको दस्तावेजों का एक सेट एकत्र करना होगा। यह एक पासपोर्ट है जो रूस के नागरिक को 14 वर्ष की आयु में प्राप्त होता है, एक टिन, पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र, साथ ही माता-पिता, अभिभावक या ट्रस्टी में से किसी एक की सहमति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज। यदि किसी बच्चे को स्कूल वर्ष के दौरान नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें कक्षाओं के कार्यक्रम की पुष्टि करने वाले अपने शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। प्री-कॉन्स्क्रिप्ट युवाओं को सैन्य पंजीकरण पर एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है।एक चिकित्सा परीक्षा भी आवश्यक है। नाबालिगों को काम पर रखते समय, नियोक्ता चिकित्सा परीक्षा के लिए भुगतान करता है।
आप कब तक काम कर सकते हैं
18 वर्ष से कम आयु का एक युवा व्यक्ति हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं कर सकता। उसे वेट नहीं उठाना चाहिए, उसका काम बिजनेस ट्रिप, नाइट शिफ्ट, ओवरटाइम काम से नहीं जुड़ा होना चाहिए। १६ वर्ष से कम आयु का किशोर सप्ताह में २४ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है, और १६ से १८ वर्ष के बीच का युवक सप्ताह में ३५ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता। 15 से 16 वर्ष की आयु के किशोर का कार्य दिवस 5 घंटे है, 16 से 17 वर्ष का युवक - 7 घंटे। स्कूल वर्ष के दौरान, कार्य दिवस और भी कम होता है - 14-16 वर्ष के बच्चों के लिए 2.5 घंटे से अधिक नहीं और 16 वर्ष के बच्चों के लिए 3.5 घंटे। श्रम का पूरा भुगतान किया जाता है, दिए गए कार्यस्थल के लिए प्रदान किया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नाबालिगों की बर्खास्तगी, जब तक कि उन्हें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत स्वीकार नहीं किया जाता है, केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों पर आयोग की अनुमति से अनुमति है।
