मातृत्व का आनंद … जल्दी या बाद में, बिना किसी अपवाद के, हर कोई इसके बारे में सपने देखना शुरू कर देता है। जो स्त्री हमारे अस्थिर समय में तीन या चार बच्चों को जन्म देने और कई बच्चों की मां बनने का फैसला करती है, वह समाज में विशेष सम्मान की पात्र है। इस संबंध में, बच्चे के जन्म और पालन-पोषण से संबंधित सामाजिक मुद्दे प्रासंगिकता प्राप्त कर रहे हैं: राज्य द्वारा क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं, स्थायी नौकरी से अवैध अतिरेक से कैसे बचा जाए।
आर्थिक अस्थिरता की स्थिति में मजदूरी में कमी की संभावना, नौकरी छूटने पर भी भयावह है। हमारे राज्य ने बड़े परिवारों को समर्थन देने के लिए बार-बार विभिन्न तरीकों की घोषणा की है। दरअसल, कानून कई बच्चों वाले परिवारों को सहायता के प्रावधान का प्रावधान करता है, हालांकि आधिकारिक स्रोतों में कहीं भी हमें "बड़े परिवार" की परिभाषा नहीं मिलती है। नियोक्ता भी ऐसे परिवारों के लिए कई लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। रूसी कानून में वास्तव में क्या गारंटी दी गई है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, कई बच्चों वाली माँ जो 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी पर है:
- केवल उद्यम के परिसमापन के मामले में खारिज किया जा सकता है;
उद्यम के परिसमापन और कर्मचारियों की कमी के बीच अंतर करना आवश्यक है। एक छंटनी के साथ, मातृत्व अवकाश पर कई बच्चों के साथ एक माँ को नौकरी से निकालना असंभव है!
- कम से कम 2 महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, औसत मासिक वेतन का भुगतान 2 महीने के लिए किया जाना चाहिए;
- किसी महिला की बर्खास्तगी की तारीख से लेकर बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक का समय निरंतर कार्य अनुभव में शामिल होता है।
यदि 3 वर्ष की आयु तक माता-पिता की छुट्टी पर कई बच्चों वाली माँ की अवधि के दौरान, संगठन में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं, तो नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:
- नवाचारों की विस्तार से व्याख्या करने के लिए, लिखित रूप में निर्धारित करें और परिवर्तन शुरू होने से 2 महीने पहले कर्मचारी को समीक्षा के लिए प्रदान करें;
- यदि कर्मचारी नवाचारों से असहमत है, तो उसे समान पद प्रदान करें;
- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता नहीं होने पर नौकरी छूटने से बचा नहीं जा सकता है। बर्खास्तगी का आधार पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी के काम को जारी रखने से इनकार करना होगा।
समान श्रम उत्पादकता और योग्यता के साथ, दो या दो से अधिक आश्रितों वाले परिवार के श्रमिकों को वरीयता दी जाती है, साथ ही उन व्यक्तियों को भी जिनके परिवार में स्वतंत्र आय के साथ कोई अन्य श्रमिक नहीं है।
बदलती कामकाजी परिस्थितियों में कई बच्चों वाली माँ की सुरक्षा कैसे करें
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में लिखा है: उस मामले में जब, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन (प्रौद्योगिकी और उत्पादन प्रौद्योगिकी में परिवर्तन, उत्पादन के संरचनात्मक पुनर्गठन, अन्य कारणों) से संबंधित कारणों के लिए, की शर्तें पार्टियों द्वारा निर्धारित श्रम अनुबंध को संरक्षित नहीं किया जा सकता है, यह नियोक्ता की पहल पर उनके परिवर्तन की अनुमति है, कर्मचारी के श्रम कार्य में परिवर्तन के अपवाद के साथ”। कुछ श्रमिकों के लिए, काम करने की स्थिति, काम के घंटे और यहां तक कि मजदूरी को भी समायोजित किया जा सकता है, जो कई बच्चों वाली मां को भी प्रभावित कर सकता है।
मदद के लिए कहां जाएं
यदि आप नियोक्ता के साथ समझ में नहीं आ सके, तो आपको श्रम सुरक्षा निरीक्षणालय, ट्रेड यूनियन संगठन या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।
मातृत्व तभी आनंदित होता है जब उसे राज्य और कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है।
