कई महिलाएं काम नहीं कर सकती हैं, क्योंकि किंडरगार्टन, स्कूल से बच्चे को लेने या उन्हें अतिरिक्त मंडलियों में ले जाने वाला कोई नहीं है। कम ही लोग जानते हैं कि लेबर कोड के मुताबिक उन्हें अपने काम के शेड्यूल को एडजस्ट करने का अधिकार है।
माँ के अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) की स्थापना के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको एक संबंधित कथन लिखना होगा। महिला स्वयं अपने रोजगार के तरीके को निर्धारित करती है। अगर उसके 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, तो नियोक्ता इसे मना नहीं कर सकता। मुख्य बात यह है कि पेशा आपको एक अलग कार्यक्रम निर्धारित करने की अनुमति देता है।
उदाहरण के लिए, एक लेखाकार एक घंटे पहले काम छोड़ सकता है, एक खजांची 12 के बजाय 8 घंटे के लिए सप्ताह में तीन बार काम कर सकता है, लेकिन एक इलेक्ट्रिक ट्रेन चालक ट्रेन को रोकने और जरूरत पड़ने पर घर जाने में सक्षम नहीं होगा, हालांकि इसमें यह पेशा शुरू में एक कार्यकर्ता को दूसरे के साथ बदलकर अनुसूची को सही करना संभव है। पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले लगभग किसी भी व्यक्ति को कम काम के घंटों के रूप में काम करने का अधिकार है।
उदाहरण के लिए, आप ८:०० से १६:०० तक ५/२ काम कर सकते हैं या सोमवार, बुधवार, शुक्रवार को ९:०० से १८:०० तक काम कर सकते हैं, बहुत सारे विकल्प हैं।
यह अधिकार उन माताओं के लिए बहुत मददगार हो सकता है, जिन्हें अपने बच्चे को किंडरगार्टन से लेने की आवश्यकता होती है, लेकिन शहर के दूसरी तरफ (या किसी अन्य शहर में) 18:00 बजे तक काम करते हुए, उनके पास पहले ऐसा करने का समय नहीं होता है। बाल देखभाल संस्थान के काम का अंत। कार्य दिवस को एक घंटे कम करने से यह समस्या हल हो जाएगी। वैसे, कई माताओं (विशेष रूप से अविवाहित) को अपने बच्चे को किंडरगार्टन या स्कूल से लेने के लिए समय निकालने के लिए एक उपयुक्त कार्यक्रम के साथ नौकरी खोजने जैसी समस्या का सामना करना पड़ता है।
साथ ही, इससे प्रथम-ग्रेडर की माताओं को भी नुकसान नहीं होगा, जो अभी तक स्कूल के बाद अपने आप घर नहीं जा पा रही हैं।
गर्भावस्था के मामले में, यह कार्य अनुसूची मातृत्व अवकाश (बीमार अवकाश) से पहले निर्धारित की जा सकती है।
काम के घंटों में बदलाव को रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
यह जानकारी माता और पिता दोनों पर लागू होती है, लेकिन साथ ही अंशकालिक रोजगार पर स्विच करना संभव नहीं होगा, केवल एक माता-पिता ही इस अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं।
काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन का भुगतान किया जाएगा। कितने घंटे काम किया, इतना भुगतान किया जाएगा। 3 घंटे काम करके पूरा वेतन पाने की उम्मीद न करें।
काम का यह तरीका किसी भी तरह से छुट्टी और वरिष्ठता को प्रभावित नहीं करता है।
यदि बच्चा विकलांग है, तो यह जानकारी 14 वर्ष तक नहीं, बल्कि 18 वर्ष तक के लिए प्रासंगिक है।
आपके लिए अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 देखें, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करें) और, नकारात्मक निर्णय के मामले में, मांग करें लिखित इनकार। इस इनकार के साथ, आपको अदालत और श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है। उदाहरण आपके पक्ष में रहेंगे।
