जब एक पेंशनभोगी को काम से बर्खास्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए, जो सामान्य नियम निर्धारित करता है। वे मुख्य रूप से एक बुजुर्ग कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों और प्रक्रिया से संबंधित हैं।
पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के कारण
एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, उसे केवल सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 77 में प्रदान किया गया है। इसका मतलब यह है कि एक महिला या पुरुष को सिर्फ इसलिए नहीं निकाला जा सकता क्योंकि उनमें से एक बन गया है पेंशन धारक। यदि बॉस इस कानून का उल्लंघन करता है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता के गैर-अनुपालन के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करेगा।
श्रम संहिता के इस लेख में बर्खास्तगी के लिए 11 शर्तें बताई गई हैं। अंत में, एक खंड बनाया जाता है कि रोजगार अनुबंध को अन्य कारणों से समाप्त किया जा सकता है। हालांकि, कहीं भी यह नहीं कहा गया है कि बुढ़ापा किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने का एक कारण हो सकता है। अक्सर ऐसा होता है कि ऐसा कर्मचारी खुद इस वजह से खुद को आग लगाने के लिए कहता है। इस मामले में कैसे रहें?
एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया
रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है कि कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जानी चाहिए जो उसमें निर्धारित शब्दों से मेल खाती हो। चूंकि उम्र के कारण बर्खास्तगी के आधार पर इसमें कोई खंड नहीं है, इसलिए इस कारण को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जाना चाहिए। हालांकि, लेबर कोड कहता है कि कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी का दो सप्ताह का नोटिस देना होगा। आप इसके बारे में 80वें लेख के पहले भाग से जान सकते हैं। इसके बावजूद, उसी लेख के तीसरे भाग में, एक खंड बनाया गया है: यदि कोई पेंशनभोगी इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता उसके साथ अनुबंध को उसके द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर समाप्त करने के लिए बाध्य है। यह पता चला है कि बॉस को पेंशनभोगी को कुछ समय के लिए काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है।
हालांकि, एक महत्वपूर्ण बिंदु है: एक बुजुर्ग व्यक्ति उपरोक्त अधिकार का केवल एक बार उपयोग कर सकता है। बेशक, इसे प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि कोई पेंशनभोगी आधिकारिक रूप से नौकरी छोड़ने के बाद दूसरी नौकरी पाता है, और फिर उसे छोड़ने का फैसला करता है, तो इस बार उसे आवंटित दो सप्ताह का काम करना होगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम संहिता ऐसे कर्मचारी के लिए वर्ष के किसी भी समय दो सप्ताह की अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश का उपयोग करने का अधिकार सुरक्षित करती है। इसका तात्पर्य है कि समस्या को निम्नलिखित तरीके से हल किया जा सकता है: इस्तीफे के पत्र के अलावा, पेंशनभोगी को छुट्टी का एक पत्र लिखना होगा, जिससे नियोक्ता को वह समय मिलेगा जिसमें वह एक नया कर्मचारी ढूंढ सकता है।
यह देखा जा सकता है कि रूसी संघ का श्रम संहिता सेवानिवृत्ति के संबंध में कर्मचारी की स्थिति को ध्यान में रखता है और कुछ स्थितियों को नियंत्रित करता है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि श्रम संहिता का गैर-अनुपालन प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक या अनुशासनात्मक जिम्मेदारी वहन करता है।
