न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अधिकांश विवाद तब उत्पन्न होते हैं जब नियोक्ता की पहल पर बाद वाले को निकाल दिया जाता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया में गलतफहमी से बचने के लिए, दोनों पक्षों को अपने अधिकारों और दायित्वों के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए।
श्रम संहिता के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का सवाल कई नियोक्ताओं द्वारा पूछा जाता है। सबसे पहले, कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो महीने पहले से सूचित करना आवश्यक है। चेतावनी प्रमुख के आदेश द्वारा जारी की जानी चाहिए, जिसमें कर्मचारी को अनिवार्य रूप से अपने हस्ताक्षर करने होंगे।
कला के पहले पैराग्राफ के अनुसार। उत्पादन और श्रम के संगठन में बदलाव के कारण कर्मचारी के श्रम संहिता के 40 को बर्खास्त किया जा सकता है। सच है, किसी उद्यम के पुनर्गठन या परिसमापन की स्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसी उद्यम में दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो कर्मचारी को नौकरी छोड़ देनी चाहिए और अपने दम पर रोजगार खोजना चाहिए। इसी तरह, कर्मचारियों की संख्या में कमी की स्थिति में नियोक्ता को कार्रवाई करने का अधिकार है।
यदि कोई कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को बुरे विश्वास में करता है, तो उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के तीसरे पैराग्राफ के अनुसार बर्खास्त भी किया जा सकता है। इस तरह के कारण से किसी कर्मचारी को अधिक सभ्य बर्खास्त करने के लिए, उद्यम में प्रमाणीकरण किया जाना चाहिए। नतीजतन, यह पता चलेगा कि कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त योग्य नहीं है। यदि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से स्थिति के अनुरूप नहीं है, तो चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग का निष्कर्ष प्राप्त किया जाना चाहिए। निष्कर्ष के बिना, इस कारण से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना काम नहीं करेगा।
श्रम अनुबंध कर्मचारी के कर्तव्यों को निर्धारित करता है, जिसे उसे पूरा करना होगा। इन दायित्वों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। केवल ऐसे कर्मचारी व्यवहार का दस्तावेजी साक्ष्य होना चाहिए। उदाहरण के लिए, लिखित रूप में फटकार की उपस्थिति पहले से ही नियोक्ता को बाद में बर्खास्तगी देती है।
यदि कोई कर्मचारी बिना किसी कारण के तीन घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के चौथे पैराग्राफ के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। अनुपस्थिति को बिना किसी कारण के अनुपस्थिति भी माना जाता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के छठे पैराग्राफ के अनुसार, नियोक्ता एक कर्मचारी को लगातार चार महीनों तक काम पर नहीं आने पर नौकरी से निकाल सकता है। स्वाभाविक रूप से, यह मातृत्व अवकाश पर लागू नहीं होता है।
एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा मालिक की संपत्ति की चोरी की स्थिति में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 का आठवां पैराग्राफ है। अदालत के फैसले के लागू होने या प्रशासनिक जिम्मेदारी लगाने के फैसले को अपनाने के बाद एक कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है।
यदि किसी कर्मचारी ने व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करने के लिए उद्यम में वित्तीय धोखाधड़ी की है, तो उसे दोषी कार्यों के लिए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त किया जा सकता है। यह कला के दूसरे पैराग्राफ में प्रदान किया गया है। 41 श्रम संहिता। वैसे, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आधार एक अनैतिक कार्य का कमीशन है। यह शैक्षिक और शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से सच है।
