श्रम कानून किसी भी प्रकार की कमी के लिए कर्मचारी को औसत आय के भुगतान की गारंटी देता है। औसत वेतन का भुगतान दो कैलेंडर महीनों में किया जाता है। कुछ मामलों में, भुगतान अवधि दो सप्ताह तक बढ़ा दी जाती है।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी को कम करते समय, उसके साथ पूर्ण समझौता करना आवश्यक है। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करें, कर्मचारी द्वारा अर्जित सभी वेतन और छंटनी के लिए दो महीने का मुआवजा।
चरण दो
औसत कमाई की गणना उन 12 महीनों के आधार पर की जाती है जो दिए गए उद्यम में काम किए गए हैं। औसत आय में सामाजिक लाभ शामिल नहीं होते हैं। सभी बोनस, पुरस्कार और प्रोत्साहन अर्जित की गई कुल राशि में जोड़े जाने चाहिए।
चरण 3
औसत कमाई की गणना करने के लिए, 12 महीनों के लिए प्राप्त सभी राशियों को जोड़ें। सामाजिक सुरक्षा भुगतान घटाएं। परिणामी राशि को 365 से विभाजित करें। परिणाम को 30, 4 से गुणा करें। परिणामी राशि एक कैलेंडर माह के लिए कटौती भुगतान होगी।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी छंटनी के बाद दो सप्ताह के भीतर बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होता है और इस अवधि के दौरान उन्हें अपनी विशेषता में नौकरी नहीं मिल पाती है और नौकरी मिल जाती है, तो छंटनी भुगतान 14 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दिया जाता है। अर्थात्, एक कैलेंडर माह के लिए भत्ते की गणना की गई राशि को दो से विभाजित किया जाना चाहिए और प्राप्त राशि का भुगतान कर्मचारी को अतिरिक्त रूप से किया जाना चाहिए।
चरण 5
एक कर्मचारी के अतिरेक के मामले में जो पूरे कैलेंडर वर्ष में काम करने का प्रबंधन नहीं करता है, मुआवजे की गणना वास्तव में काम की अवधि की औसत कमाई से की जाती है। यह न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता।
चरण 6
निर्धारित कर्मचारी और नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले सभी विवादों को अदालत में हल किया जाता है।
