रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संगठन के परिसमापन के मामले में, संगठन के कर्मचारियों की कमी, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को औसत मासिक वेतन की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है। अगर किसी कर्मचारी ने सीपीसी में बर्खास्तगी के 14 दिनों के भीतर आवेदन किया है, तो वह एक और महीने के लिए औसत मासिक आय प्राप्त कर सकता है।
अनुदेश
चरण 1
कमी के मामले में लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको औसत मासिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। इसकी गणना 12.24.2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन एन 922 के अनुसार की जाती है।
चरण दो
औसत मासिक आय की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी। इसकी गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को, बोनस और पारिश्रमिक सहित, इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है (पैराग्राफ 5, विनियमन एन 922 का खंड 9)। DZsr = 12 महीने के लिए मजदूरी की राशि / काम किए गए दिनों की संख्या। बिलिंग अवधि के लिए, आपको औसत वेतन बचाने के समय से पहले के अंतिम 12 कैलेंडर महीनों को लेने की आवश्यकता है। कैलेंडर अवधि की गणना 1 से 30वें (31वें) दिन तक की जाती है।
चरण 3
औसत आय की गणना करते समय जिन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, उनमें वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतान शामिल होते हैं। जब कर्मचारी काम नहीं करता था, छुट्टी पर था या बीमार छुट्टी पर था, या माता-पिता की छुट्टी पर था, तो राशि को बाहर रखा गया है।
चरण 4
उस महीने की शुरुआत और समाप्ति तिथि निर्धारित करें जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाएगा, महीने में कार्य दिवसों की संख्या (उदाहरण के लिए, जनवरी - केवल 16 कार्य दिवस)। यदि कोई कर्मचारी नवंबर 2011 में जाता है, तो बिलिंग अवधि 01.11.2010 से 30.10.2011 तक होगी।
चरण 5
औसत मासिक आय की गणना करने के लिए जो छंटनी के मामले में विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए पात्र हैं, आपको औसत दैनिक आय को पहले और फिर बर्खास्तगी के बाद दूसरे महीनों के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करना होगा।
