बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की राशि उस कारण पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी को बर्खास्त किया गया था (संगठन का परिसमापन, छंटनी, आदि)। इसकी गणना कर्मचारी की औसत मासिक आय के आधार पर की जाती है। विच्छेद वेतन का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन के परिसमापन या नियोजित छंटनी के संबंध में छोड़ देता है, तो उसके विच्छेद वेतन में 3 औसत मासिक आय शामिल होनी चाहिए। कानून के अनुसार, उसे तुरंत 1 औसत मासिक आय प्राप्त करनी होगी, और साथ ही 2 महीने के लिए औसत मासिक आय उसके लिए बरकरार रखी जाएगी। इसके अलावा, कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के समय के लिए मुआवजे का हकदार है।
चरण दो
एक कर्मचारी निम्नलिखित मामलों में औसत दो सप्ताह की कमाई की राशि में भत्ते का हकदार है: - अगर उसने किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार कर दिया, जिसकी उसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार आवश्यकता है;
- अगर उसे सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था;
- अगर पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी को बहाल किया गया था;
- अगर कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में जाने से इनकार कर दिया;
- यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध की संशोधित शर्तों को स्वीकार नहीं किया है;
- यदि वह चिकित्सा कारणों से काम करने में अक्षम पाया गया।
चरण 3
इस घटना में कि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ देता है, वह किसी भी विच्छेद वेतन का हकदार नहीं है। उसे केवल अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है। यदि कर्मचारी ने संगठन में 11 महीने या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो उसे पूरी अप्रयुक्त छुट्टी (28 दिन) के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता होगी। यदि यह कम है, तो गणना से आगे बढ़ें कि उन्होंने प्रत्येक महीने के लिए 2, 33 दिनों की छुट्टी पर काम किया। उसकी छुट्टियों के दिनों को सारांशित करें और उनमें से उन दिनों को घटा दें जिनका वह पहले ही उपयोग कर चुका है।
चरण 4
विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए, किसी कर्मचारी की औसत कमाई निर्धारित करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वास्तव में अर्जित मजदूरी और उसके द्वारा 12 महीनों के लिए काम किए गए वास्तविक समय पर आधारित है। उदाहरण:
N. ने संगठन में 12 महीने तक काम किया। पहले 3 महीनों के लिए उनका वेतन 30,000 रूबल और अगले के लिए 40,000 रूबल था। यह पता लगाने के लिए कि उसने १२ महीनों में कितना कमाया, ३०,००० को ३ से गुणा करें और ४०,००० को ९ से गुणा करें और जोड़ दें। प्राप्त राशि (450,000 रूबल) को 12 महीने से विभाजित करें। इस मामले में, आपको 37,500 रूबल मिलते हैं।
चरण 5
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको एक कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन का पता लगाना होगा। ऐसा करने के लिए, औसत मासिक आय को 29.6 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित करें। परिणामी राशि को उन छुट्टियों के दिनों की संख्या से गुणा करें जिनका कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया था।
