बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, साथ ही साथ काम की अवधि के लिए वेतन भी दिया जाता है। छुट्टी मुआवजे की गणना काम की अवधि और औसत दैनिक वेतन पर निर्भर करती है।
अनुदेश
चरण 1
अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको पहले अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करनी होगी। एक कंपनी में 11 महीने से अधिक काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, वह अपने औसत दैनिक वेतन की राशि को छुट्टी के दिनों की कुल संख्या से गुणा करने का हकदार है। औसत दैनिक वेतन वर्ष के सभी मासिक वेतन का योग है, जिसे 12 और 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाता है। अन्य मामलों में, मुआवजे की गणना काम की अवधि के अनुपात में की जाती है।
चरण दो
आमतौर पर छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों के बराबर होती है। इस मामले में, प्रत्येक कार्य माह के लिए, 2, 33 दिनों की छुट्टी की अनुमति है। यदि कोई कर्मचारी महीने के अंतिम दिन को छोड़ता है, तो इस महीने को बिलिंग अवधि में शामिल किया जाता है। यदि ऐसा नहीं है, तो गणना में एक अपूर्ण महीने को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 3
11 महीने से कम समय तक कंपनी में काम करने वालों के लिए मुआवजे की गणना काम की गई राशि के अनुपात में की जाती है। वो। 2, 33 को काम किए गए पूरे महीनों की संख्या और औसत दैनिक से गुणा किया जाता है। यदि, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने कंपनी में छह महीने काम किया है और निर्धारित छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो उसे 14 दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए (जब 2, 33 को महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, तो उत्पाद को गोल किया जाता है)) मुआवजे की गणना उसके औसत दैनिक वेतन को 14 से गुणा करके की जाएगी।
चरण 4
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के अलावा, कर्मचारी को पिछले महीने में वास्तव में काम की गई अवधि के लिए वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, मासिक वेतन को इस महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी का वेतन 50,000 रूबल है, और एक महीने में 22 कार्य दिवस हैं, जिनमें से उसने 6 काम किया है, तो 50,000 को 22 से विभाजित किया जाना चाहिए (हमें लगभग 2273 रूबल मिलते हैं) और 6 से गुणा करें (हमें 13638 रूबल मिलते हैं))
