रूसी श्रम कानून के अनुसार, बर्खास्तगी पर रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, यह शर्त तब भी लागू होती है, जब उसने संगठन में 6 महीने से कम समय तक काम किया हो।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना करें। इस नियामक दस्तावेज़ के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको औसत दैनिक आय और बिलिंग अवधि की गणना करने की आवश्यकता है।
चरण दो
समान बिलिंग अवधि की गणना करें। यानी उन महीनों की संख्या गिनें जिनके लिए मुआवजा देय है। यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं करता है, और काम किए गए दिनों की कुल संख्या 15 से कम है, तो इसे सेवा की अवधि से बाहर कर दें। इस घटना में कि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए मजबूर किया गया था, उदाहरण के लिए, मजदूरी के देर से भुगतान के मामले में, यह अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। यह सारी जानकारी आप टाइमशीट से प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 3
उपरोक्त बिलिंग अवधि के लिए अर्जित मजदूरी की राशि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, पेरोल का उपयोग करें। उन सभी राशियों को जोड़ें जो कर योग्य हैं।
चरण 4
अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, अर्जित वेतन की राशि को 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित करें, और फिर 29, 4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करें। यदि बिलिंग अवधि 12 महीने से कम है, तो दूसरी तिथि इंगित करें।
चरण 5
रूसी कानून के अनुसार, एक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है। इस प्रकार, प्रत्येक माह के लिए, वह 28 दिन/12 महीने = 2.33 दिन/माह के हकदार हैं। अब छुट्टी के दिनों की आवश्यक संख्या निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या से 2, 33 गुणा करें। उदाहरण के लिए, 7 महीने * 2, 33 दिन = 17 दिन।
चरण 6
अब औसत दैनिक वेतन को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। परिणामी संख्या बर्खास्तगी मुआवजे की राशि होगी जो अनुबंध की समाप्ति के दिन कर्मचारी को भुगतान की जानी चाहिए।
