कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करना किसी भी नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है। व्यवहार में, स्वयं कर्मचारियों के लिए, एक कारण या किसी अन्य कारण से, आराम करने के अपने कानूनी अधिकार का प्रयोग करने से इनकार करना असामान्य नहीं है। क्या मैं अपनी छुट्टी छोड़ सकता हूँ?
अनुदेश
चरण 1
विधान का अध्ययन करें। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 सभी श्रमिकों को 28 कैलेंडर दिनों की मूल भुगतान छुट्टी की गारंटी देता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां विस्तारित और अतिरिक्त छुट्टियों के हकदार हैं। हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति वाले श्रमिकों के लिए, अनियमित काम के घंटों के साथ काम करने के लिए छुट्टी सात दिन बढ़ा दी जाती है - तीन दिन।
चरण दो
कला के शब्दों को पढ़ें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114 और 117। इसमें कहा गया है कि कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश दिया जाता है। आप इस सूत्रीकरण का मूल्यांकन अधिकार के रूप में कर सकते हैं, दायित्व के रूप में नहीं। वास्तव में, विकल्प यह है: या तो छुट्टी का उपयोग करें, या इसके कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलें।
चरण 3
अवकाश का उपयोग आप चालू कार्य वर्ष में कर सकते हैं। उत्पादन की जरूरतों के लिए आपकी सहमति से, पिछले कार्य वर्ष की समाप्ति के बाद 12 महीने से अधिक समय तक इसका उपयोग करके छुट्टी को अगले वर्ष के लिए स्थगित करने की अनुमति है।
चरण 4
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, छुट्टी का केवल वह हिस्सा जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है, मौद्रिक मुआवजे के अधीन है।
चरण 5
इस प्रकार, आपको छुट्टी पर "चलना" चाहिए। काम में यह ब्रेक स्वास्थ्य को बनाए रखने, काम करने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता को बहाल करने और इसलिए, श्रम उत्पादकता के स्तर को सुनिश्चित करने के लिए दिया जाता है जिसकी नियोक्ता को आवश्यकता होती है। इस संदर्भ में, छुट्टी अप्रत्यक्ष रूप से श्रम सुरक्षा का एक तत्व बन जाती है, और इसलिए, इसकी "लक्षित प्रकृति" से - कर्मचारी का कर्तव्य।
चरण 6
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124 में लगातार दो वर्षों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने में विफलता पर सीधा प्रतिबंध है। औपचारिक आधार पर कुछ शर्तों के तहत छुट्टी लेने से इनकार (यदि नियोक्ता ने कानून के अनुसार छुट्टी कार्यक्रम सही ढंग से तैयार किया है) को अनुशासनात्मक अपराध और श्रम अनुशासन का उल्लंघन माना जा सकता है।
चरण 7
छुट्टी मना करने के अधिकार में ऐसी कठोरता को कैसे कम किया जाए? आप एक अनिवार्य अवकाश कार्यक्रम और इसकी आरंभ तिथि के दो सप्ताह के नोटिस के हकदार हैं। आपके अनुरोध पर और यदि वैध कारण हैं (उदाहरण के लिए, बीमारी के कारण), तो नियोक्ता किसी अन्य अवधि के लिए छुट्टी स्थगित कर सकता है।
