एक कर्मचारी को अगले भुगतान किए गए अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ने का अधिकार है। इस मामले में, दो सप्ताह के काम की आवश्यकता नहीं है यदि त्याग पत्र छुट्टी से पहले या छुट्टी के अंत से दो सप्ताह पहले जमा किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, कोई भी कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है, लेकिन इसकी समाप्ति के बारे में दो सप्ताह पहले चेतावनी देना आवश्यक है, जब तक कि अन्यथा किसी अन्य संघीय कानून या श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
चरण दो
पेड लीव सालाना प्रदान की जाती है, 6 महीने के बाद ली जा सकती है और 14 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है अगर इसे कर्मचारी की पहल पर या उत्पादन तकनीक की विशेष स्थितियों के कारण भागों में विभाजित किया जाता है।
चरण 3
एक कर्मचारी जो अगले भुगतान वाले अवकाश पर है, उसे केवल उसके लिखित और हस्ताक्षरित आवेदन द्वारा ही बर्खास्त किया जा सकता है। ईमेल या संचार के अन्य माध्यमों से आवेदन स्वीकार नहीं किया जा सकता है।
चरण 4
एक कर्मचारी द्वारा लिखित एक बयान समाधान के लिए सुविधा के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसमें वह नंबर होना चाहिए जिसके साथ इसे दायर किया गया था।
चरण 5
यदि अगले अवकाश की शुरुआत से पहले की तारीख से त्याग पत्र दायर और हस्ताक्षरित किया जाता है, तो रोजगार संबंध के अंत का दिन पहला दिन होता है जिस दिन कर्मचारी को छुट्टी के बाद काम पर जाना चाहिए।
चरण 6
छुट्टी की समाप्ति से दो सप्ताह पहले आवेदन जमा करते समय, छुट्टी की समाप्ति के बाद के पहले दिन को भी रोजगार संबंध की समाप्ति का दिन माना जाता है।
चरण 7
यदि छुट्टी की समाप्ति से दो सप्ताह पहले आवेदन जमा किया जाता है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले काम में शामिल हो सकता है। लेकिन प्रत्येक विशिष्ट मामले में, यह उद्यम के प्रमुख द्वारा व्यक्तिगत रूप से तय किया जाता है।
चरण 8
श्रम संबंधों की समाप्ति के पहले दिन, कर्मचारी को पूर्ण गणना, दस्तावेज जारी किए जाते हैं। उसी संख्या के साथ, उद्यम का प्रमुख बर्खास्तगी का आदेश जारी करता है।
चरण 9
यदि किसी कर्मचारी ने निर्धारित 12 महीनों के बाद से पहले छुट्टी ली है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए अधिक भुगतान की गई राशि को बर्खास्तगी पर सामान्य गणना से काट लिया जाता है।
