एक विशेषता कर्मचारी के प्रदर्शन की नियोक्ता की आधिकारिक समीक्षा है। इस समीक्षा में कर्मचारी के पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ उसकी सामाजिक और श्रम गतिविधि, कार्य अनुशासन के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
नौकरी विवरण का आधिकारिक प्रारूप नहीं है। लेकिन इसके सक्षम होने के लिए, एक निश्चित "टेम्पलेट" का पालन करना आवश्यक है। यह टेम्प्लेट कर्मचारी के सभी गुणों का विवरण है, जिसमें नकारात्मक भी शामिल हैं। भरने से पहले, स्वयं निर्णय लें कि आप समीक्षा क्यों लिख रहे हैं। यह मत भूलो कि विशेषता सिफारिश से काफी भिन्न है।
एक समीक्षा भरने की प्रक्रिया ही एक कर्मचारी के गुणों के बारे में विस्तृत उत्तर लिखने की तरह है।
चरण दो
सबसे पहले, अपने पूर्व कर्मचारी का नाम, संरक्षक, अंतिम नाम और जन्म तिथि दें। उसी पैराग्राफ में, उसकी शिक्षा के स्तर को इंगित करें (अर्थात, सभी शैक्षणिक संस्थान जिनसे कर्मचारी ने स्नातक किया है और जिसमें संभवतः, अपनी पढ़ाई जारी रखता है)। यहां आप अधीनस्थ की वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति का भी संकेत दे सकते हैं।
उस संगठन का नाम लिखिए जिससे यह विशेषता दी गई है; कर्मचारी की स्थिति को इंगित करें, उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों का वर्णन करें या प्रदर्शन कर रहा है। कर्मचारी के पास जो सकारात्मक गुण हैं, उनके पेशेवर प्रशिक्षण का स्तर, उपलब्धियों और पुरस्कारों के बारे में जानकारी दें। यदि कर्मचारी ने व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, तो कृपया उन पाठ्यक्रमों का विवरण प्रदान करें।
नीचे, कर्मचारी के नकारात्मक गुणों को इंगित करें, यदि कोई हो, दंड और अनुशासन के उल्लंघन का वर्णन करें।
चरण 3
विशेषता के अंतिम भाग में, इसके संकलन का उद्देश्य बताएं।
विशेषता को सिर द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। हस्ताक्षर के अलावा, आपकी संपर्क जानकारी को इंगित करने की अनुशंसा की जाती है। यह आवश्यक है यदि समीक्षा के प्राप्तकर्ता के पास आपके लिए कोई प्रश्न हैं। अपने संगठन की मुहर के साथ हस्ताक्षर सत्यापित करें। मुहर और अपने हस्ताक्षर के बगल में विनिर्देश जारी करने की तारीख इंगित करें।
आमतौर पर, समीक्षा दो प्रतियों में की जाती है। मूल को सौंपें और एक प्रति अपने संगठन के पास छोड़ दें।
