राज्य और वाणिज्यिक दोनों संगठनों के कर्मचारियों को बोनस पर केवल तभी कर नहीं लगाया जाता है जब वे भुगतान और पंजीकरण की विधि के संदर्भ में भौतिक सहायता की प्रकृति के हों।
अनुदेश
चरण 1
सामग्री सहायता एक कठिन वित्तीय स्थिति, कम वेतन, या धन की अचानक आवश्यकता के संबंध में एक या अधिक कर्मचारियों के पक्ष में एक निश्चित राशि के प्रबंधन द्वारा भुगतान है। बोनस भुगतान के अन्य सभी तरीके रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा स्थापित एकल कर के अधीन हैं। सच है, यहाँ भी, कानून ने कुछ प्रतिबंध स्थापित किए हैं - प्रीमियम की राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए, अन्यथा आपको अभी भी कर का भुगतान करना होगा।
चरण दो
उपरोक्त कारणों के अलावा, कर्मचारी को छुट्टी, माता-पिता, बच्चों और अन्य करीबी रिश्तेदारों की बीमारी, भौतिक दृष्टि से नैतिक क्षति के मुआवजे के संबंध में भी सामग्री सहायता प्रदान की जा सकती है। प्रबंधन इस तरह के बोनस का भुगतान न केवल एक व्यक्ति को, बल्कि पूरे विभाग को या केवल कई कर्मचारियों को सौंप सकता है।
चरण 3
इस तरह के भुगतान की प्रक्रिया सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में संबंधित नुस्खे की उपस्थिति को मानती है। एक व्यक्तिगत उद्यमी सामग्री सहायता के प्रावधान के लिए एक आदेश जारी कर सकता है। एलएलसी, सीजेएससी और कानूनी संस्थाओं के अन्य रूपों को पहले शेयरधारकों की बैठक में कर्मचारियों की सूची और भुगतान की राशि पर चर्चा और संयुक्त रूप से अनुमोदन करना चाहिए।
चरण 4
सामग्री सहायता के प्रोद्भवन पर आदेश ठीक से तैयार किया जाना चाहिए। दस्तावेज़ के शीर्ष पर नियोक्ता संगठन का नाम, संपर्क विवरण और बैंक विवरण दर्शाया गया है। इसके अलावा, आदेश तैयार करने की तारीख इंगित की गई है, जिन व्यक्तियों के पक्ष में संबंधित भुगतान प्रदान किया जाएगा, उनके पूरे नाम और उनके पदों को सूचीबद्ध किया गया है। वही आदेश मुख्य लेखाकार और निर्दिष्ट राशि में धन के समय पर भुगतान के लिए जिम्मेदार लेखा कर्मचारियों के नामों को इंगित करता है।
