ऐसी कई योजनाएं हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों को बोनस का भुगतान किया जा सकता है। प्रीमियम की गणना के लिए सही प्रक्रिया क्या है? और क्या छुट्टी के लिए प्रोत्साहन भुगतान और भुगतान दर्ज करते समय कोई अंतर है?
अनुदेश
चरण 1
रोजगार अनुबंधों, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों आदि में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार प्रोत्साहन बोनस जारी करें।
चरण दो
उनके भुगतान के आदेश के आधार पर प्रोत्साहन बोनस जारी करें।
चरण 3
पुरस्कारों के लिए आवेदन करते समय आरएफ टैक्स कोड का पालन करें। आमतौर पर, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन बोनस का भुगतान करदाता संगठन द्वारा अपने कर्मचारियों के वेतन में शामिल किया जाता है। कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए भुगतान किया गया बोनस (उदाहरण के लिए, नया साल) ऐसे खर्चों के बराबर नहीं है, क्योंकि वे सीधे काम से संबंधित नहीं हैं।
चरण 4
छुट्टियों पर भुगतान किए गए प्रीमियम को आयकर व्यय के रूप में समझें। भविष्य में इस मुद्दे पर कर अधिकारियों के साथ मुकदमेबाजी से बचने के लिए, ऐसे बोनस के भुगतान की शर्तों को आपके संगठन के सामूहिक समझौते में लिखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, अनुबंध में एक संकेत हो सकता है कि नियोक्ता को वर्ष या तिमाही के अंत में प्रोत्साहन या प्रोत्साहन बोनस का भुगतान करने का अधिकार है।
चरण 5
कृपया ध्यान दें कि यदि बोनस भुगतानों को आयकर कटौती योग्य खर्चों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जाता है, तो उनसे यूएसटी नहीं लिया जाएगा। अन्य सभी मामलों में, करदाता को बिना किसी असफलता के एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करना होगा।
चरण 6
यह मत भूलो कि व्यक्तिगत आयकर की गणना किसी भी मामले में की जाएगी, क्योंकि प्रीमियम की राशि हमेशा कर आधार में शामिल होती है। इसलिए, प्रोत्साहन और प्रोत्साहन बोनस की प्राप्ति की तारीख को उस महीने का अंतिम दिन माना जाता है, जिसके लिए आय अर्जित की गई थी। पूर्व-अवकाश बोनस के भुगतान के मामले में, उनकी वास्तविक प्राप्ति की तारीख को उनके भुगतान का दिन माना जाएगा, अर्थात। उदाहरण के लिए, यदि प्रीमियम दिसंबर 2011 में अर्जित किया गया था और जनवरी 2012 में भुगतान किया गया था, तो इसे 2012 के 1-एनडीएफएल टैक्स कार्ड में नोट किया जाना चाहिए।
