पूरक, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान पारिश्रमिक की आवश्यक शर्तों में से हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में निर्धारित हैं। लेकिन कानून बोनस के भुगतान और वितरण के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित नहीं करता है, जो प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनिवार्य होगा और सभी श्रेणियों के कामकाजी नागरिकों के लिए मान्य होगा।
अनुदेश
चरण 1
बोनस भुगतान और उनके वितरण की शर्तें पारिश्रमिक की शर्तों से संबंधित हैं और रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिलक्षित होनी चाहिए। अपने उद्यम के कर्मचारियों के वेतन को स्थानीय नियामक अधिनियम (विनियमन, आदेश) के अनुसार निर्धारित करें जो उद्यम में लागू है। वर्तमान स्थानीय अधिनियम को इंगित करने वाले रोजगार अनुबंध में इस खंड को शामिल करें। पारिश्रमिक की शर्तों में परिवर्तन के मामले में, कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है।
चरण दो
बोनस प्रणाली स्थापित करते समय, नियोक्ता को श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय से सहमत होना चाहिए। यदि कोई ट्रेड यूनियन संगठन किसी उद्यम में काम करता है और उसके सदस्यों की संख्या कर्मचारियों के आधे से अधिक है, तो इस संगठन (ट्रेड यूनियन कमेटी) के निर्वाचित निकाय को श्रमिकों का प्रतिनिधि निकाय माना जाता है।
चरण 3
प्रोत्साहन फॉर्म शुरू करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144 के भाग 2 द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-बजटीय संगठनों में, प्रोत्साहन नियोक्ता के स्वयं के धन की कीमत पर आते हैं, लेकिन किसी भी मामले में उसे बोनस वितरित करते समय सामान्य कानूनी सिद्धांतों का पालन करना चाहिए।
चरण 4
बुद्धिमानी से और निष्पक्ष रूप से वितरित करें। तो कई संगठनों में, मुख्य मानदंड मजदूरी और वरिष्ठता, श्रेणी, रैंक इत्यादि के लिए अर्जित अन्य प्रोत्साहन बोनस हैं। बोनस का वितरण श्रम के भुगतान और सभी स्थापित बोनस के रूप में प्राप्त कुल राशि के मूल्य के आधार पर होता है। कुछ संगठनों में, तथाकथित श्रम भागीदारी दर (केटीयू) का उपयोग किया जाता है, जो समग्र प्रक्रिया में प्रत्येक कर्मचारी के श्रम की हिस्सेदारी को दर्शाता है।
चरण 5
बोनस के वितरण में भेदभाव से बचें। आवंटन प्रक्रिया यथासंभव स्पष्ट होनी चाहिए, क्योंकि आवंटन की निष्पक्षता पर प्रश्नचिह्न लगाया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को अदालत में बोनस के वितरण की प्रक्रिया को अपील करने का अधिकार है।
चरण 6
एकमुश्त बोनस को रोजगार अनुबंध या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा विनियमित नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को केवल उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का अधिकार है जिन्हें वह आवश्यक समझता है। पुरस्कार उसके आधिकारिक आदेश के आधार पर किया जाता है। लेकिन अन्य कर्मचारियों को उन मानदंडों को जानना होगा जिनके द्वारा पुरस्कार प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों का चयन किया गया था। ऐसे आदेश के पाठ में, इन मानदंडों को प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें ताकि यह कानूनी आधारों से प्रेरित हो और असंतुष्टों के साथ कानूनी कार्यवाही का कारण न बने।
