श्रम कानून के अनुसार, एक उद्यम एक महीने, तिमाही और वर्ष के लिए प्रोत्साहन और प्रोत्साहन भुगतान स्थापित कर सकता है। सभी बोनस भुगतान श्रम और सामूहिक समझौते के साथ-साथ बोनस पर क़ानून में परिलक्षित होने चाहिए, जो कि उद्यम का आंतरिक कानूनी कार्य है।
यह आवश्यक है
- - गण;
- - अधिसूचना;
- - कैलकुलेटर या प्रोग्राम "1C"।
अनुदेश
चरण 1
यदि तिमाही के लिए प्रदर्शन संकेतक सफल होते हैं, तो उद्यम का प्रमुख तिमाही बोनस के भुगतान पर निर्णय लेता है। यह एक अलग संरचनात्मक इकाई को भुगतान किया जा सकता है जिसने उच्च प्रदर्शन हासिल किया है, एक कर्मचारी को, या उद्यम में काम करने वाले सभी को। यदि त्रैमासिक बोनस का भुगतान सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है, और न केवल बोनस के प्रावधान में, तो इसका भुगतान सभी कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191) को किया जाना चाहिए।
चरण दो
प्रबंधक को तिमाही के लिए एक निश्चित राशि या मजदूरी के प्रतिशत के रूप में बोनस का भुगतान करने का निर्णय लेने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 144, 191)।
चरण 3
प्रबंधक तिमाही के लिए बोनस के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करने और कर्मचारियों या कर्मचारियों की सूची के साथ लेखा विभाग को एक अधिसूचना प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। यदि आदेश इंगित करता है कि सभी कर्मचारियों को एक निश्चित राशि में बोनस का भुगतान किया जाता है, तो लेखा विभाग तिमाही बोनस की गणना करने के लिए बाध्य है, इसे चालू माह के वेतन में जोड़कर।
चरण 4
यदि आदेश में कहा गया है कि त्रैमासिक बोनस का भुगतान प्रत्येक कर्मचारी के वेतन की राशि के प्रतिशत के रूप में किया जाता है, तो गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है।
चरण 5
यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में पूरे दिन काम किया है, तो अर्जित की गई सभी राशियों को मासिक बोनस को ध्यान में रखते हुए जोड़ें, और तीन से विभाजित करें। बिलिंग अवधि के लिए औसत आय से, तिमाही बोनस के प्रतिशत की गणना करें।
चरण 6
त्रैमासिक बोनस आय की राशि में शामिल है, इसलिए आयकर से 13% घटाएं।
