काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के रूप को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था और यह एकीकृत है। बीमार छुट्टी फॉर्म उपस्थित चिकित्सक द्वारा भरा जाता है। दस्तावेज़ के पीछे, उस संगठन के लेखाकार द्वारा आवश्यक जानकारी दर्ज की जाती है जहां कर्मचारी पंजीकृत है।
ज़रूरी
- - बीमार छुट्टी फॉर्म;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कर्मचारी के बीमा अनुभव के बारे में जानकारी;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कैलकुलेटर;
- - लेखांकन दस्तावेजों।
अनुदेश
चरण 1
चिकित्सा संस्थान के डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी के सामने की तरफ भरा जाता है। इनमें इलाज किए जा रहे व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा, उसकी उम्र, उस कंपनी का नाम शामिल है जहां वह वर्तमान में काम करता है। चिकित्सा संगठन का नाम लिखा है (या उसकी मुहर, यदि उपलब्ध हो), उसका कोड इंगित किया गया है, और मुहर चिपका दी गई है।
चरण दो
बीमार छुट्टी काम के लिए नागरिक की अक्षमता की अवधि को इंगित करती है। उनमें से प्रत्येक उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर (उसकी विशेषता और उपनाम का संकेत) द्वारा प्रमाणित है। जिस तारीख से कर्मचारी को अपना कार्य करना शुरू करना चाहिए, उसे शब्दों में लिखा जाता है। जब किसी व्यक्ति को किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो बाद वाले को काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र मिलता है। पूर्ण बीमार अवकाश पर, निरंतरता संख्या दर्ज की जाती है।
चरण 3
बीमार अवकाश का उल्टा भाग नियोक्ता द्वारा पूरा किया जाता है। टाइमकीपर या कार्मिक अधिकारी कंपनी, विभाग, सेवा का नाम दर्ज करता है जहां कर्मचारी पंजीकृत है। विशेषज्ञ की विकलांगता की अवधि, बीमारी की छुट्टी के बाद काम पर जाने की तारीख का संकेत दिया गया है।
चरण 4
कार्मिक अधिकारी कर्मचारी के बीमा अनुभव की अवधि की गणना करते हैं। इसमें एक विशेषज्ञ के काम की अवधि शामिल है, जिसके दौरान नियोक्ताओं ने बीमा प्रीमियम की कटौती की। कर्मचारी के अनुभव के पूरे वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या दर्ज की जाती है। गिनती कार्मिक विभाग के प्रमुख के हस्ताक्षर से प्रमाणित होती है।
चरण 5
पेरोल एकाउंटेंट कर्मचारी के वेतन (टैरिफ दर) के% में लिखता है। यह कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। यदि सेवा की लंबाई एक वर्ष से कम है, तो भत्ते की गणना 30% के आधार पर की जाती है, यदि 5 से 8 वर्ष तक - 50% से, यदि 8 से 10 वर्ष तक - 80%, 10 वर्ष से अधिक - 100%।
चरण 6
एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक कमाई को इस अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। भत्ते की राशि दैनिक वेतन (टैरिफ दर) और काम के लिए कर्मचारी की अक्षमता के कैलेंडर दिनों की संख्या पर निर्भर करती है। भत्ता स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता, जो कानून द्वारा विनियमित है।
चरण 7
बीमार छुट्टी का भुगतान आंशिक रूप से नियोक्ता की कीमत पर और आंशिक रूप से सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। कुल राशि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में फिट बैठती है, जिस महीने के लिए इसे शामिल किया गया है, उस पेरोल में लिखा गया है। बीमारी की छुट्टी मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर से प्रमाणित होती है (दिखाई गई तारीख के साथ)।
