यह वैज्ञानिक लेख कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति की वसूली के लिए मामलों की शुरूआत और तैयारी की विशेषताओं की जांच करता है। एक कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली पर आधुनिक कानून का अध्ययन किया गया, संबंधित निष्कर्ष और उनका सामान्यीकरण किया गया।
अनुदेश
चरण 1
इस लेख में, हम कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति की वसूली के लिए मामलों को शुरू करने और तैयार करने की बारीकियों पर विचार करेंगे।
आज, एक बाजार अर्थव्यवस्था में संक्रमण की स्थितियों में, रूस के जीवन में गहरा सामाजिक-आर्थिक परिवर्तन आया है, और नवगठित लोकतांत्रिक संस्थान रूसी संघ के कानून में परिवर्तन के रूप में सेवा करने में विफल नहीं हो सकते हैं, दोनों सामग्री और प्रक्रियात्मक. ये परिवर्तन मुख्य रूप से समाज की राजनीतिक और आर्थिक जरूरतों को पूरा करने पर केंद्रित हैं। सामाजिक मुद्दों की भी अनदेखी नहीं की गई। मौजूदा बाजार स्थितियों में, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच अक्सर टकराव उत्पन्न होता है। ये हैं: मजदूरी के भुगतान की चोरी, अवैध बर्खास्तगी, रोजगार अनुबंध के समापन की प्रक्रिया का उल्लंघन आदि।
अध्ययनाधीन विषय की प्रासंगिकता आज निस्संदेह काफी तीव्र है। यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम कानूनी संबंधों के विधायी विनियमन की वर्तमान स्थिति और इसके आवेदन के अभ्यास के कारण है, क्योंकि यह एक रोजगार प्रकृति के कानूनी संबंधों में प्रतिभागियों की सुरक्षा के लिए आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा नहीं करता है। यह स्थिति विभिन्न सम्मेलनों, गोलमेज सम्मेलनों, संसदीय सुनवाई और निश्चित रूप से न्यायिक अभ्यास में चर्चा से प्रमाणित होती है।
चरण दो
तो, श्रम विवादों के बीच एक विशेष स्थान पर एक नियोक्ता के कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षति के मुआवजे से संबंधित मामलों का कब्जा है। यह उनकी विशिष्टता के कारण है। इस तरह के विवादों का सही समाधान इस श्रेणी के मामलों के विचार में निहित विशिष्टताओं को ध्यान में रखने पर निर्भर करता है। ऐसी विशेषताएं श्रम, नागरिक और प्रक्रियात्मक कानून के मानदंडों में निहित हैं।
एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी की भौतिक देयता पर मामलों की एक विशेषता यह है कि उन्हें सीधे अदालत में माना जाता है, जबकि अन्य श्रम विवादों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा श्रम विवाद आयोग में माना जा सकता है।
निर्दिष्ट समस्याओं की अधिक विस्तृत जांच के लिए आगे बढ़ते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिकार क्षेत्र का मुद्दा कानूनी कार्यवाही के मुख्य (प्रारंभिक चरण में) मुद्दों में से एक है। किसी कर्मचारी की भौतिक जिम्मेदारी पर किसी मामले के अधिकार क्षेत्र का निर्धारण करने में यह तय करना शामिल है कि किस अदालत में इस पर विचार किया जाएगा। यदि हम सामान्य क्षेत्राधिकार की ओर मुड़ें, तो इस श्रेणी के मामलों पर एक मजिस्ट्रेट द्वारा विचार किया जाता है। कला के अनुसार क्षेत्रीय अधिकार क्षेत्र। 28 रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता, प्रतिवादी के निवास स्थान द्वारा निर्धारित की जाती है2। नियोक्ता को मजिस्ट्रेट के पास दावा दायर करना चाहिए जो उस साइट पर कार्य करता है जहां प्रतिवादी स्थायी रूप से या मुख्य रूप से रहता है।
इसके अलावा, अदालत में जाते समय, निम्नलिखित पर विचार करना महत्वपूर्ण है।
कुछ शर्तों की उपस्थिति में, किसी कर्मचारी द्वारा सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए आवेदन कानूनी कार्यवाही का विषय नहीं हो सकता है। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 की शर्तें प्रदान करती हैं कि औसत मासिक आय से अधिक नहीं होने वाली राशि में क्षति के लिए मुआवजा मजदूरी से कटौती के साथ किया जाना चाहिए। कर्मचारी को हुए नुकसान के अंतिम निर्धारण के एक महीने बाद नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को आदेश की घोषणा की जाती है।इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि इन दो शर्तों की उपस्थिति में, नियोक्ता को दावा 3 के साथ अदालत में जाने का अधिकार नहीं है।
इस प्रकार, सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए कर्मचारी के खिलाफ नियोक्ता के दावों पर अदालत द्वारा विचार किया जाता है यदि: 1) नियोक्ता आदेश की घोषणा के लिए वैधानिक समय सीमा से चूक गया, जैसा कि ऊपर बताया गया है; 2) कर्मचारी अपनी मासिक आय से अधिक की क्षति के लिए स्वेच्छा से क्षतिपूर्ति करने के लिए सहमत नहीं है; 3) कर्मचारी ने आंशिक रूप से या पूर्ण रूप से कुछ (उसके द्वारा निर्दिष्ट) शर्तों के भीतर भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए लिखित सहमति व्यक्त की और फिर अपनी बर्खास्तगी के संबंध में इन दायित्वों से इनकार कर दिया, यानी इस मामले में, संग्रह के लिए एक आधार है कोर्ट में बकाया कर्ज… रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 392 एक कर्मचारी को हुए वास्तविक (भौतिक) नुकसान के मुआवजे के मुद्दे पर अदालत में जाने के लिए एक वर्ष की अवधि स्थापित करता है। कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के अनुपालन की जाँच करते समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अवधि के पाठ्यक्रम की शुरुआत उस दिन से निर्धारित होती है जब क्षति का तथ्य ज्ञात हो जाता है। यदि, स्थापित समय सीमा के लापता होने की स्थिति में, प्रतिवादी सीमाओं के क़ानून को लागू करने के लिए विवाद शुरू करता है, तो नियोक्ता को उनकी बहाली के लिए आवेदन करने का अधिकार है। यदि समय सीमा के लापता होने के कारणों को न्यायाधीश द्वारा मान्य माना जाता है, तो इसे बहाल कर दिया जाएगा। उदाहरण के लिए, कर्मचारी को हुए नुकसान के संबंध में निरीक्षण करने की आवश्यकता, यानी जब जांच, ऑडिट आदि करना आवश्यक हो, को वैध माना जा सकता है।
अगला, आइए दावे के बयान की सामग्री पर ध्यान दें, जिसके लिए कुछ आवश्यकताएं लगाई गई हैं। इसकी सामग्री इंगित करती है: सामग्री क्षति की मात्रा; ऐसी परिस्थितियाँ जो कर्मचारी की ओर से एक गैरकानूनी कार्रवाई (निष्क्रियता) के रूप में कार्य करती हैं, उसके कार्यों के बीच कारण संबंध और परिणामी परिणाम भौतिक क्षति और बाद की गलती के रूप में; इसके अलावा, विशिष्ट साक्ष्य का एक संकेत होना चाहिए। आवेदन में सामग्री देयता के प्रकार (पूर्ण या सीमित), वसूली की राशि और साक्ष्य जिस पर वसूली की गई राशि के प्रकार और राशि के बारे में निष्कर्ष आधारित है, को भी इंगित करना चाहिए। नियोक्ता को एकत्र की जाने वाली राशि की गणना प्रदान करनी चाहिए। इसके अतिरिक्त, आवेदन में संपर्क नंबर, ई-मेल पते और अन्य जानकारी शामिल है जो केस 5 पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कई प्रतिवादियों के खिलाफ दावे की स्थिति में, आवेदन में प्रत्येक के कारण हुए नुकसान की गणना का संकेत होना चाहिए। प्रत्येक उत्तरदाता द्वारा क्षतिपूर्ति की जाने वाली क्षति का हिस्सा भी इंगित किया गया है। चूंकि बयान अपराध के तर्कों को निर्धारित करता है, इसलिए उन्हें नौकरी के विवरण, कर्मचारी स्पष्टीकरण, ज्ञापन, लेखा डेटा, एक ऑडिट रिपोर्ट, मुकदमा चलाने का आदेश आदि द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए। कर्मचारी की औसत कमाई के आकार की पुष्टि करने के लिए, ए प्रमाण पत्र उसके वेतन के विवरण के साथ संलग्न है। इच्छुक पक्ष के अनुरोध पर, न्यायाधीश प्रतिवादी के परिवार के सदस्यों के वेतन के प्रमाण पत्र या संपत्ति की वस्तुओं के बारे में जानकारी के रूप में दस्तावेजों का अनुरोध कर सकता है। रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार, नियोक्ता द्वारा अदालत में दावे का बयान दाखिल करते समय भुगतान किए गए राज्य शुल्क की राशि, यदि संतुष्ट हो, तो कर्मचारी से वसूल की जाती है। यदि नियोक्ता, दावा दाखिल करते समय, राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई थी, तो इसे प्रतिवादी से राज्य के राजस्व के रूप में एकत्र किया जाता है। एक उदाहरण न्यायिक अभ्यास है, जब एक आपराधिक मामले में दावा दायर किया जाता है और, अदालत के फैसले से, यह आवश्यकता पूरी होती है।
अगला, आइए हम उन विशिष्ट गलतियों की ओर मुड़ें जो न्यायिक अभ्यास के आधार पर विकसित हुई हैं और जब प्रतिबद्ध हैं, तो कर्मचारी से भौतिक क्षति की वसूली संभव नहीं है।
पहली गलती: पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के साथ एक समझौते की अनुपस्थिति।तो, एक कर्मचारी से पूरी तरह से भौतिक क्षति की वसूली के लिए एक शर्त निर्दिष्ट अनुबंध की उपस्थिति है, और यदि यह अनुपस्थित है, तो कर्मचारी से केवल औसत कमाई की मात्रा में भौतिक क्षति की वसूली संभव है, जो इसमें निहित है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 241। इस मामले में एक उदाहरण निम्नलिखित अदालत का फैसला है। व्यक्तिगत उद्यमी बी ने दुकान सहायक डी और वी से भौतिक क्षति की वसूली के उद्देश्य से अदालत में आवेदन किया, जो उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में उनके कारण हुआ था। उन्होंने समझाया कि ये श्रमिक उनके साथ श्रम संबंधों में हैं, लेकिन उन्होंने पूरी वित्तीय जिम्मेदारी पर या सौंपी गई वस्तु और भौतिक मूल्यों की जिम्मेदारी पर एक समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं। इन्वेंट्री के बाद, डी और वी को 29,765 रूबल की राशि की कमी थी। उन्होंने डी और वी से संयुक्त रूप से और अलग-अलग क्षति की संकेतित राशि की वसूली करने के लिए कहा। अदालत ने इस आधार पर दावे को खारिज कर दिया कि हुई क्षति के लिए पूर्ण दायित्व पर कोई समझौता नहीं था और इस संबंध में, निर्णय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 241 के प्रावधानों पर आधारित होना चाहिए।
गलती दो: नियोक्ता पूरी तरह से भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करता है, जबकि कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति नहीं है। पूर्ण रूप से सामग्री दायित्व केवल उन मामलों में लगाया जाता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं। 18 वर्ष तक की आयु वर्ग के कर्मचारी केवल जानबूझकर क्षति के मामले में, शराब, नशीली दवाओं या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में क्षति के मामले में और प्रशासनिक उल्लंघन या अपराध के कारण हुए नुकसान के मामले में यह जिम्मेदारी वहन करते हैं (अनुच्छेद 242) रूसी संघ का श्रम संहिता)।
गलती तीन: वर्तमान सामूहिक वित्तीय दायित्व के साथ, नियोक्ता को केवल एक व्यक्ति से क्षति के लिए मुआवजे की आवश्यकता होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 245 पूर्ण सामूहिक रूप से क्षति के मुआवजे पर एक समझौते के समापन की संभावना प्रदान करता है, अगर प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी को अलग से परिभाषित करना असंभव है। इस तरह की जिम्मेदारी से मुक्त होने के लिए, सामूहिक के एक सदस्य को अपनी बेगुनाही साबित करनी होगी।
गलती चार: नियोक्ता अपने कर्मचारी को सौंपे गए भौतिक मूल्यों का उचित भंडारण प्रदान नहीं करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 239 एक प्रावधान स्थापित करता है जिसके अनुसार इस मामले में भौतिक दायित्व को रोकने वाली परिस्थिति नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के उचित भंडारण को सुनिश्चित करने में विफलता है।
पांचवीं गलती: नियोक्ता नुकसान की मात्रा को साबित करने में असमर्थ था। यह दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 247 में निहित है। यदि नुकसान की मात्रा का कोई सबूत नहीं है और यदि क्षति की एक विशिष्ट मात्रा को स्थापित करने की प्रक्रिया त्रुटिपूर्ण है, तो दावा संतुष्ट नहीं हो सकता है। गलती छह: नियोक्ता कर्मचारी के खिलाफ उन परिस्थितियों में नुकसान के लिए दावा करता है जो उसकी वित्तीय देयता को बाहर करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 239 उन परिस्थितियों को स्थापित करता है जिनके तहत कर्मचारी के भौतिक दायित्व को बाहर रखा गया है। ये हैं: अप्रत्याशित घटना, सामान्य आर्थिक जोखिम, अत्यधिक आवश्यकता या आवश्यक बचाव, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सौंपी गई भौतिक संपत्ति के उचित भंडारण को सुनिश्चित करने में विफलता (चौथी त्रुटि में चर्चा की गई)। सातवीं गलती: नियोक्ता कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले की अनुपस्थिति में अपने आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति के लिए कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी के लिए लाता है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, कानूनी बल में प्रवेश करने वाले अदालत के फैसले द्वारा कर्मचारी पर आपराधिक कृत्यों के कमीशन में क्षति के लिए पूर्ण दायित्व लगाया जाता है।
गलती आठ: नियोक्ता वास्तविक नुकसान से अधिक नुकसान की मांग करता है।रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 246 वास्तविक नुकसान के आधार पर क्षति की मात्रा को स्थापित करता है, जिसकी गणना क्षति के समय बाजार की कीमतों से की जाती है, लेकिन लेखांकन डेटा के अनुसार संपत्ति के मूल्य से कम नहीं होती है।, इस संपत्ति की गिरावट की डिग्री को ध्यान में रखते हुए।
गलती नौवीं: नियोक्ता इस घटना में अधिक भुगतान की गई मजदूरी एकत्र करता है कि उसे ऐसा अधिकार नहीं दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)। इस लेख के अनुसार, निम्नलिखित मामलों में ऐसी राशि की वसूली की जा सकती है: एक अनर्जित अग्रिम की प्रतिपूर्ति पर जो मजदूरी के खिलाफ जारी किया गया था; अग्रिम भुगतान को चुकाने के लिए जो समय पर वापस या अप्रयुक्त नहीं किया गया था और जो एक व्यापार यात्रा या किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में जारी किया गया था; लेखांकन त्रुटियों के प्रवेश या श्रम मानकों के अनुपालन में कर्मचारी के अपराध के प्रवेश के कारण कर्मचारी को अत्यधिक भुगतान की गई राशि को वापस करने के लिए; वर्ष के अंत से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के मामले में जिसके लिए उसे पहले ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है और बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए।
गलती दस: नियोक्ता सीमा अवधि की समाप्ति पर क्षति की राशि की वसूली की मांग करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 248 के अनुसार, कर्मचारी को हुए नुकसान की राशि के अंतिम निर्धारण की तारीख से एक महीने के भीतर नियोक्ता द्वारा आदेश दिया जाना चाहिए।
इस लेख में जो कहा गया है, उसके आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के दायरे में, संपत्ति संबंध उत्पन्न हो सकते हैं, जिसमें कर्मचारी नियोक्ता को एक निश्चित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।. यह लेख कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति की वसूली के लिए मामलों को शुरू करने और तैयार करने की दोनों विशेषताओं और इस श्रेणी के मामलों में की गई दस विशिष्ट गलतियों पर चर्चा करता है। न्यायिक व्यवहार में, श्रम संघर्षों पर विचार करने वाले मामले विशेष जटिलता की श्रेणी के होते हैं। यह इन मामलों की वास्तविक संरचना की जटिलता, साक्ष्य आधार की असंगति, कानून के मानदंडों के आवेदन की अस्पष्टता के कारण है। इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की तैयारी करते समय, शांति के न्याय को उन कारणों और स्थितियों की जांच करनी चाहिए जो क्षति के मूल के रूप में कार्य करते हैं। कानून के उल्लंघन की स्थिति में, अदालत एक विशेष निर्णय जारी करती है, जिसके अनुसार पहचानी गई कमियों को खत्म करने के लिए उपाय करना आवश्यक है। कर्मचारी से नियोक्ता द्वारा क्षति की वसूली पर मामलों की तैयारी और विचार की प्रक्रिया के लिए, दुर्भाग्य से, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि आज व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों के विचार से संबंधित सामग्री और प्रक्रियात्मक कानून दोनों के व्यक्तिगत मानदंडों में स्पष्ट अंतराल हैं। श्रम विवाद10. कानूनी सिद्धांत की कमियों का कानून प्रवर्तन अभ्यास पर प्रभाव पड़ता है और वर्तमान स्थिति में, कई मुद्दों को गहरी सैद्धांतिक समझ के अधीन किया जाना चाहिए।
चरण 3
रूसी श्रम कानून का कोर्स: वॉल्यूम 1: सामान्य भाग: विश्वविद्यालयों के लिए पाठ्यपुस्तक / एड। ईबी खोखलोवा। - एसपीबी।: सेंट पीटर्सबर्ग विश्वविद्यालय, 1996 का प्रकाशन गृह। - 356s।
"रूसी संघ की नागरिक प्रक्रिया संहिता" दिनांक 14 नवंबर, 2002 एन 138-एफजेड (28 दिसंबर, 2013 को संशोधित)
रूसी संघ के श्रम संहिता पर टिप्पणी। दूसरा संस्करण।, रेव।, जोड़ें। और संशोधित / सम्मान। ईडी। प्रो हां। ओरलोवस्की। - एम: आईएनएफए-एम, 2011. - 985 एस।
"रूसी संघ का श्रम संहिता" 2001-30-12 एन 197-एफजेड (2014-02-04 को संशोधित), (संशोधित और पूरक, 2014-13-04 को लागू हुआ)
मावरिन, एस.पी. रूस का श्रम कानून: विश्वविद्यालयों के लिए पाठ्यपुस्तक। / एस.पी. मार्विन, ई.बी. खोखलोव. - एम।: न्यायविद, 2002.-- 345 एस।
