श्रम निरीक्षणालय किसी भी संगठन और किसी भी व्यक्तिगत उद्यमियों की जाँच कर सकता है जिनके पास श्रमिकों का स्टाफ है।
एक अनिर्धारित निरीक्षण की शुरुआत का कारण हो सकता है: एक कर्मचारी की शिकायत, अभियोजक के कार्यालय द्वारा प्रदान की जाने वाली सामग्री, कर सेवा, पुलिस, पेंशन फंड, सामाजिक बीमा कोष, आदि।
श्रम निरीक्षकों को नौकरी के विज्ञापनों से भी जानकारी मिलती है जिसमें भेदभावपूर्ण शर्तें होती हैं, उदाहरण के लिए, "हम महिलाओं को काम पर रखेंगे," आदि, लेकिन ऐसे आधार पर निरीक्षण हर तीन साल में एक बार से अधिक नहीं किया जा सकता है।
सबसे पहले, निरीक्षक श्रम कानून की आवश्यकताओं के साथ नियोक्ता के अनुपालन की जांच करता है। सबसे आम उल्लंघन दोनों पक्षों द्वारा रोजगार संबंधों के लिए औपचारिक रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति, या गलत तरीके से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति है, अर्थात इसमें कला में सूचीबद्ध अनिवार्य शर्तें शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57।
कला के भाग 1 में प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 59, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि इस तरह के समझौते को उसी अवधि के लिए विस्तारित नहीं किया जाता है। यदि आवश्यक हो, तो आपको कर्मचारी को बर्खास्त करने, निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने और उसी अवधि के लिए एक नया निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता है। या उस मामले में जब अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी, नियोक्ता के साथ आपसी समझौते से, काम करना जारी रखता है, रोजगार अनुबंध अनिश्चित हो जाता है।
यदि संगठन का सामूहिक समझौता है, तो निरीक्षण के दौरान श्रम निरीक्षक यह सुनिश्चित करेगा कि सामूहिक समझौते की तुलना में श्रम समझौते कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं।
इसके अलावा, निरीक्षक पांच दिनों से अधिक काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका भरने की उपलब्धता और शुद्धता की जांच करते हैं, साथ ही पुस्तकों की स्वीकृति और जारी करने के लिए एक लॉग बुक भी। हालांकि, अंशकालिक कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान पर किताबें रख सकते हैं।
श्रम निरीक्षक संगठन में आंतरिक श्रम नियमों की उपस्थिति के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के साथ इस दस्तावेज़ के अनुपालन में भी रुचि रखता है। कर्मचारी को नए नियमों को अपनाने से दो महीने पहले या उसे काम पर रखने पर नियमों से परिचित कराया जाता है।
मजदूरी की गणना और भुगतान की शुद्धता की जाँच करते हुए, श्रम निरीक्षक पेरोल, कैश बुक, कैशियर आदि का अनुरोध करेगा। अनुच्छेद १४५.१. रूसी संघ का आपराधिक संहिता लगातार दो महीने से अधिक समय तक मजदूरी का भुगतान न करने के लिए कंपनी के प्रमुख के आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है। कर्मचारियों को मासिक आधार पर वेतन पर्ची जारी की जानी चाहिए। बर्खास्तगी और छुट्टी पर छुट्टी के लिए निपटान की समय सीमा का अनुपालन भी सत्यापन के अधीन है।
श्रम निरीक्षक उद्यम के निम्नलिखित दस्तावेजों की भी जाँच करते हैं: स्टाफिंग टेबल, शिफ्ट शेड्यूल, टाइमशीट, वेकेशन शेड्यूल, कार्मिक आदेश (हायरिंग के बारे में, स्थानांतरण के बारे में, छुट्टियों के बारे में, बर्खास्तगी के बारे में, एक व्यापार यात्रा के बारे में, प्रोत्साहन के बारे में, आदि)), साथ ही कर्मचारियों की व्यक्तिगत फाइलों को बनाए रखने और संग्रहीत करने की प्रक्रिया।
श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में, निरीक्षक जांच करेंगे कि क्या कर्मचारी सुरक्षा नियमों से परिचित हैं, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं और परीक्षाएं की जाती हैं, आदि।
इसके अलावा, श्रम निरीक्षण के सत्यापन का उद्देश्य काम पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण की शुद्धता है। इसके अलावा, राज्य श्रम निरीक्षक दुर्घटना की अतिरिक्त जांच कर सकता है, भले ही वह कब हुई हो और नियोक्ता को उचित आदेश जारी कर सकता है।
श्रम निरीक्षक के निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसकी एक प्रति नियोक्ता को सौंपी जाती है।
