कैरियर के विकास के एक निश्चित चरण में लगभग हर व्यक्ति को नियोक्ता के साथ समस्या थी। और अगर किसी के पास यह सिर्फ व्यक्तिगत दुश्मनी और गलतफहमी है, तो कुछ मामलों में समस्याएं वास्तव में गंभीर हो सकती हैं - अनियमित काम के घंटे, मजदूरी का भुगतान न करना। आपको चुपचाप स्थिति को सहन नहीं करना चाहिए और सर्वश्रेष्ठ की आशा करनी चाहिए। नियोक्ता को शिकायत लिखें और अपनी आवश्यकताओं को बताएं।
अनुदेश
चरण 1
समान विचारधारा वाले लोगों को खोजें। आप जितने अधिक असंतुष्ट होंगे, यह साबित करना उतना ही आसान होगा कि आपका बॉस गलत है। इसके अलावा, यह आपके लिए शांत होगा: यह संभावना नहीं है कि बॉस गुस्से में आकर अपनी टीम के आधे हिस्से को निकाल देगा।
चरण दो
अपनी शिकायत में, विस्तार से वर्णन करें कि आपको क्या पसंद नहीं है, नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के किन बिंदुओं का उल्लंघन किया गया, आपके अधिकारों का क्या उल्लंघन किया गया। यदि आपके पास इसकी पुष्टि करने वाले कोई दस्तावेज़ (रोजगार अनुबंध, समय पत्रक, अवकाश अनुसूची, नौकरी विवरण) हैं, तो उन्हें दावे के साथ संलग्न करना सुनिश्चित करें।
चरण 3
बताएं कि नियोक्ता द्वारा नियमों के उल्लंघन के कारण आपको क्या नुकसान हुआ है। उदाहरण के लिए, मजदूरी में देरी के कारण, आप समय पर कार के लिए ऋण का भुगतान नहीं कर सके, या आपकी छुट्टी की शर्तों में व्यवधान के कारण, आपने थाईलैंड के लिए अपना टिकट खो दिया। इस प्रकार, आप न केवल कानूनी वेतन के भुगतान पर, बल्कि अपने नुकसान की प्रतिपूर्ति पर भी भरोसा कर पाएंगे।
चरण 4
वह समय सीमा निर्दिष्ट करें जिसमें आपकी शिकायत पर कार्रवाई की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि दस दिनों के भीतर स्थिति को ठीक नहीं किया जाता है, तो आप श्रम निरीक्षणालय को शिकायत भेजेंगे। उसके बाद, सभी कर्मचारियों को आपके साथ एकजुटता से दस्तावेज़ के तहत अपने हस्ताक्षर करने होंगे।
चरण 5
यदि आपके द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर स्थिति नहीं बदली है, तो बेझिझक श्रम निरीक्षणालय को दावा भेजें। यह व्यक्तिगत रूप से निरीक्षक के हाथों में दस्तावेजों को सौंपकर किया जा सकता है (उसे हस्ताक्षर करना होगा और वह तारीख जब दस्तावेज दूसरी प्रति पर जमा किए गए थे जो आपके पास रहेगी), साथ ही पंजीकृत द्वारा दावा भेजकर डाक. श्रम निरीक्षणालय एक महीने के भीतर आपकी शिकायत पर विचार करने के लिए बाध्य है, अपने कार्यालय को एक आयोग भेजें और यदि दावे उचित हैं तो कार्रवाई करें। आपके बॉस को जुर्माना या जेल का सामना करना पड़ सकता है।
