एक कवर लेटर बड़ी संख्या में नौकरी चाहने वालों के बीच खड़े होने और नियोक्ता को यह दिखाने का एक अच्छा मौका है कि आपके पास व्यवसाय लेखन कौशल है। एक अच्छी तरह से लिखा गया पत्र चुनी हुई कंपनी के बारे में आपके इरादों की गंभीरता को दर्शाता है।
अनुदेश
चरण 1
किसी विशिष्ट व्यक्ति को अपना कवर लेटर संबोधित करें। सबसे अधिक बार, यह भर्ती का प्रभारी प्रबंधक होता है। उसका नाम कंपनी की वेबसाइट पर या नौकरी की पोस्टिंग में पाया जा सकता है। अंतिम उपाय के रूप में, आप बस "भर्ती प्रबंधक" को लिख सकते हैं और कंपनी का सटीक नाम बता सकते हैं। कभी भी सामान्य वाक्यांश न लिखें, उदाहरण के लिए, "कंपनी का प्रबंधन" या "संबंधित सभी।"
चरण दो
अपने पत्र की शुरुआत में उस पद का नाम शामिल करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यह नौकरी के शीर्षक से मेल खाना चाहिए।
चरण 3
पत्र में हमें बताएं कि आपने रिक्त पद के बारे में कैसे जाना। उदाहरण के लिए, उन्होंने इसे नौकरी खोज साइट पर देखा या दोस्तों से सीखा।
चरण 4
संक्षेप में और संक्षेप में वर्णन करें कि आप इस पद के लिए योग्य आवेदक क्यों हैं। हमें अपनी योग्यता के बारे में बताएं, और यदि आपके पास एक नहीं है, तो बताएं कि अन्य पेशेवर गुण इसकी अनुपस्थिति की भरपाई कैसे कर सकते हैं। उसी समय, आपको काम के पहले स्थान से शुरू करते हुए, अपना रेज़्यूमे दोबारा नहीं बताना चाहिए।
चरण 5
उद्यम की गतिविधियों के बारे में पहले से पता कर लें - ऐसा करने से आप दिखाएंगे कि आपके पास जानकारी एकत्र करने का कौशल है। प्रदर्शित करें कि आप उस बाजार को अच्छी तरह जानते हैं जिसमें यह संचालित होता है।
चरण 6
अपने कवर लेटर में, लिखें कि आप एक व्यक्तिगत साक्षात्कार से गुजरने के लिए तैयार हैं और अपने बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें।
चरण 7
अंत में, अपनी संपर्क जानकारी - फोन नंबर और ईमेल पता शामिल करें। यदि आप स्वयं को वापस बुलाने जा रहे हैं, तो उस समय का संकेत दें जिसके दौरान आप इसे करेंगे।
चरण 8
आपके पत्र को पढ़ने में लगने वाले समय के लिए भर्तीकर्ता को धन्यवाद।
