क्या आपके प्रबंधन से असहमति है और आपकी नौकरी पर "अनियोजित" बर्खास्तगी की संभावना है? जितना हो सके नुकसान को कम करके इस स्थिति से बाहर निकलने की कोशिश करें। नियोक्ता के खिलाफ एक सक्षम रूप से तैयार की गई शिकायत कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगी।
अनुदेश
चरण 1
अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, जो आपके नियोक्ता का उल्लंघन करता है, पहले श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें, जिसका मुख्य कार्य श्रम कानूनों की निगरानी करना है। ऐसा निरीक्षण हर शहर में होता है।
चरण दो
लिखित में अपनी शिकायतें बताएं। कोशिश करें कि बहकें नहीं, संक्षेप में, बिंदु तक और बिना भावना के लिखें। लंबे संदेशों को पढ़ना बहुत मुश्किल है, जब तक आप अंत तक नहीं पहुंच जाते, तब तक आप भूल जाते हैं कि शुरुआत में क्या हुआ था। लिखित शिकायत के साथ एक या दो से अधिक कागज के टुकड़े (A4 आकार) पर कब्जा न करें।
चरण 3
अपने दावों को सही ढंग से तैयार करने के लिए, इंगित करें कि विशेष रूप से अधिकारों का उल्लंघन क्या है, और फिर यह इंगित करने का प्रयास करें कि आपकी राय में इस स्थिति को कैसे ठीक किया जा सकता है।
चरण 4
अपने अधिकारों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के उन तथ्यों को यथोचित रूप से सूचीबद्ध करें, जिन पर साक्ष्य देना संभव है, अर्थात। दस्तावेजी साक्ष्य या गवाह गवाही द्वारा पुष्टि की गई। और जितना अधिक उन्हें इंगित किया जाएगा, शिकायत उतनी ही प्रभावी होगी।
चरण 5
एक तथाकथित अटैचमेंट सूची बनाएं और इसे अपनी लिखित शिकायत के अंत में जोड़ें। शिकायत के पाठ में, आपके पास मौजूद दस्तावेजों का संदर्भ दें। ऐसे आवेदनों का दायरा सीमित नहीं है, यह सब साक्ष्य आधार एकत्र करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है।
चरण 6
शिकायत के पाठ में अपने आवेदन के लिए लिखित प्रतिक्रिया के लिए पूछना सुनिश्चित करें और प्रतिक्रिया प्राप्त करने वाले के पते का संकेत दें।
चरण 7
क्या होगा यदि नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय में शिकायत का अपेक्षित परिणाम नहीं होता है? फिर आपको अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने की आवश्यकता है। इस मामले में, आपको अपने दावों को लिखित रूप में भी बताना होगा, हालांकि, निम्नलिखित नियमों के अधीन।
चरण 8
आवेदन के "शीर्षक" को सही ढंग से भरें - कागज की शीट के ऊपरी दाएं कोने में इंगित करें कि आप किस अभियोजक को आवेदन भेज रहे हैं (अधिमानतः अभियोजक के कार्यालय का पता) और उसकी स्थिति, जबकि अभियोजक का नाम है इंगित करना आवश्यक नहीं है। आवेदन अभियोजक के कार्यालय को भेजा जाना चाहिए, जो भौगोलिक रूप से उस क्षेत्र में स्थित है जहां आपका नियोक्ता स्थित है।
चरण 9
आप प्रश्न का सार किसी भी रूप में व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन संक्षेप में और स्पष्ट रूप से। शिकायत में इंगित करें: आप कौन हैं, रोजगार की तारीख, बर्खास्तगी की तारीख (यदि कोई हो), नियोक्ता कानून द्वारा आपके अधिकारों का उल्लंघन कैसे करता है, तो अपनी आवश्यकताओं को बताएं (उदाहरण के लिए, "कृपया कार्रवाई करें …")
चरण 10
अपने निर्देशांक के अलावा, कृपया अपनी कंपनी के निर्देशांक प्रदान करें, जिसमें अधिकारियों के नाम, पते और टेलीफोन शामिल हों। सभी प्रकार की व्यक्तिगत कहानियों को छोड़ दें, केवल विशिष्ट बातें। आवेदन के अंत में हस्ताक्षर और तारीख।
