अवैध बर्खास्तगी, पारिश्रमिक का भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है। इसके लिए क्लेम स्टेटमेंट तैयार किया जाता है। इसे जिला अदालत में स्थानांतरित किया जाता है। श्रम विवादों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है और केवल तभी हल किया जा सकता है जब कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन का सबूत हो।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट;
- - दावे के बयान का रूप;
- - अदालत का विवरण;
- - नियोक्ता का विवरण;
- - दस्तावेज़ी प्रमाण।
अनुदेश
चरण 1
नियोक्ता के खिलाफ दावे का बयान लिखने से पहले, अपने अधिकारों के उल्लंघन के लिए सीमाओं की क़ानून की जाँच करें। कृपया ध्यान दें कि आपके पास अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर अवैध बर्खास्तगी के लिए मुकदमा करने का अधिकार है। मजदूरी का भुगतान न करने और अन्य स्थितियों के मामले में, सीमा अवधि तीन महीने है।
चरण दो
आवेदन के "हेडर" में न्यायिक प्राधिकरण का नाम, उसके स्थान का पता लिखें। कृपया ध्यान दें कि श्रम विवादों की सुनवाई प्रथम दृष्टया जिला न्यायालयों द्वारा की जाती है।
चरण 3
अपना व्यक्तिगत डेटा, पंजीकरण पता, ज़िप कोड, संपर्क फोन नंबर सहित इंगित करें। उस कंपनी का पूरा नाम लिखें जिसके खिलाफ आप दावा दायर कर रहे हैं। कंपनी का कानूनी पता दर्ज करें। कृपया ध्यान दें कि इस मामले में प्रतिवादी संगठन का सामान्य निदेशक नहीं है, बल्कि समग्र रूप से उद्यम है। एक शाखा में कार्य करते समय, अलग उपखंड, उनके नाम लिखना सुनिश्चित करें।
चरण 4
आवेदन के मूल भाग में, उन तथ्यों को स्पष्ट रूप से लिखें जिन्होंने आपको नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर करने के लिए प्रेरित किया। उदाहरण के लिए: मैंने एक एकाउंटेंट के रूप में पायलट एलएलसी में काम किया। मुझे पता चला कि 15 फरवरी, 2012 को रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था। उसने अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र नहीं लिखा था। नियोक्ता मुझे कार्यपुस्तिका वापस नहीं करता है”। इस मामले में, अवैध रूप से बर्खास्त विशेषज्ञ को २०१२-१५-०३ से पहले दावे का एक बयान लिखना होगा, क्योंकि सीमा अवधि एक महीने है।
चरण 5
अब लिखें कि परीक्षण के परिणामस्वरूप आप क्या प्राप्त करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए: "कार्यालय में बहाली, जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा प्राप्त करना, नैतिक क्षति के लिए।"
चरण 6
आवेदन पर हस्ताक्षर करें, इसके लेखन की तारीख, आपके व्यक्तिगत डेटा का संकेत दें। दस्तावेजी साक्ष्य संलग्न करें। यह समाप्ति आदेश और नियोक्ता के अन्य दस्तावेजों की एक प्रति हो सकती है। यदि आप भौतिक मुआवजा प्राप्त करना चाहते हैं, तो कृपया जबरन अनुपस्थिति के दिनों की गणना प्रदान करें। यदि यह संभव नहीं है, तो न्यायिक अधिकारियों को स्वयं उस कंपनी से दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है जहां आपने काम किया था।
चरण 7
अदालत के पते पर वापसी रसीद के साथ साक्ष्य के साथ दावे का विवरण भेजें या अपने दावे की स्वीकृति को चिह्नित करते हुए इसे व्यक्तिगत रूप से न्यायिक प्राधिकरण के पास लाएं।
