अपने रोजगार के दौरान, एक व्यक्ति कुछ काम करने की स्थितियों से असंतोष का अनुभव कर सकता है। यदि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय किसी व्यक्ति ने जिन कामकाजी परिस्थितियों पर सहमति व्यक्त की है, वे वास्तव में ऐसी नहीं हैं, तो उनका मुकाबला करने के लिए कुछ कार्रवाई करने लायक है।
अनुदेश
चरण 1
विकल्प 1. श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा।
रूसी संघ में इस प्राधिकरण के ढांचे के भीतर, देश के क्षेत्र में सभी नियोक्ताओं द्वारा काम की परिस्थितियों के पालन पर नियंत्रण किया जाता है। इन उद्देश्यों के लिए, रूसी संघ के घटक संस्थाओं में, राज्य श्रम निरीक्षण हैं, जो विभिन्न संगठनों में काम करने की स्थिति के नियमित निरीक्षण और देश के नियोजित नागरिकों के बयानों के अनुसार निरीक्षण दोनों में लगे हुए हैं। देश के प्रत्येक क्षेत्र में नागरिकों के लिए स्वागत बिंदु हैं, जिनमें से कार्य अनुसूची इस सेवा की आधिकारिक वेबसाइट पर इंगित की गई है। इसके अलावा वेबसाइट पर आप रूसी संघ के एक विशिष्ट घटक इकाई के लिए श्रम निरीक्षक की हॉटलाइन का टेलीफोन नंबर, नियोक्ता के खिलाफ शिकायत के साथ आवेदन भरने के नमूने, साथ ही साथ रोजगार को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसकी पृष्ठभूमि की जानकारी पा सकते हैं। अनुबंध, काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों को कैसे प्रमाणित करें। यह जानकारी कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए उपयोगी होगी।
चरण दो
विकल्प 2. प्रबंधक के साथ संचार।
यह सब स्वयं नियोक्ता की निष्ठा और सत्यनिष्ठा पर निर्भर करता है। कार्य अनुसूची का पालन करने में विफलता, खतरनाक वातावरण में काम के लिए सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करने में विफलता, दोपहर के भोजन के समय काम करना - यह कर्मचारी के लिए एक कारण हो सकता है, श्रम निरीक्षक को शामिल किए बिना, यह पता लगाने के लिए कि प्रबंधक के ऐसे कार्यों का कारण क्या है। यदि प्रबंधक काम करने की स्थिति के सामान्यीकरण के संबंध में कर्मचारी के साथ संवाद करने से इनकार करता है, तो श्रम निरीक्षकों की मदद के लिए कॉल करना ही एकमात्र सही निर्णय है, जो जाँच के बाद, नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने का निर्णय लेने में सक्षम होंगे। श्रम मानकों और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुपालन के लिए। नियोक्ता के संबंध में उपायों को अपनाना प्रशासनिक अपराधों की संहिता (प्रशासनिक अपराधों की संहिता) के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है।
चरण 3
विकल्प 3. नियोक्ता के आपराधिक दायित्व का उदय।
यदि उद्यमों के कर्मचारी अवैध व्यवसाय में लगे हुए हैं, वे दास श्रम के प्रति आकर्षित होते हैं या उन्हें अल्प मजदूरी के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उन्हें उस विषय के लिए पुलिस, अर्थात् रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विभाग से संपर्क करना चाहिए, जहां नियोक्ता जानबूझकर काम करने की शर्तों का पालन नहीं करता है। आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों द्वारा काम के स्थान पर अधिकृत निरीक्षण करने के बाद, फिर से श्रम निरीक्षणालय के संयोजन में, एक आपराधिक मामला शुरू किया जा सकता है, जिसके दौरान एक बेईमान उद्यमी, जानबूझकर अपने कर्मचारियों को प्रताड़ित करने के लिए कैद और मजबूर किया जा सकता है काफी जुर्माना देना।
