कई बेईमान नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के बारे में भूल जाते हैं और कर्मचारियों को सामाजिक भुगतान पर बचत करने की कोशिश करते हैं, कर्मचारियों के छुट्टी, बीमार अवकाश और अतिरिक्त समय के लिए अतिरिक्त भुगतान के वैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करते हैं। और ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली के लिए अदालत जाने के लिए मजबूर किया जाता है। अदालत में विवाद का समाधान इस तथ्य को जन्म दे सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध खराब हो जाएंगे। सबसे अधिक संभावना है, ऐसा होगा, लेकिन हमें एक नियोक्ता की आवश्यकता क्यों है जो केवल अपने कल्याण के बारे में सोचता है, अपने कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में भूल जाता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको यह जानने की जरूरत है कि यदि एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकार का उल्लंघन किया गया है, तो आपको लंबे समय तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि श्रम विवादों के लिए सीमाओं की क़ानून केवल तीन महीने है, और बर्खास्तगी से संबंधित विवादों के लिए एक महीना है। एक कर्मचारी का, इसलिए यदि आपको वेतन के दौरान भुगतान नहीं किया गया था, तो आपके पास इसे अदालत में लाने के लिए तीन महीने हैं, और यदि आपको बिना स्पष्टीकरण के निकाल दिया गया है, तो केवल एक महीना।
चरण दो
उल्लंघन किए गए अधिकार के बारे में पता करें - दावे का बयान लिखें और अदालत जाएं। कानून आपको वकीलों या वकीलों से संपर्क करने के लिए बाध्य नहीं करता है, इसलिए आप स्वतंत्र रूप से अदालत को एक बयान लिख सकते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विवादास्पद स्थिति को सक्षम और विस्तार से बताएं। नियोक्ता के अवैध कार्यों के लिए दावे का विवरण नियोक्ता के स्थान पर अदालत में प्रस्तुत किया जाता है। श्रम विवाद के विचार के लिए विधायक कर्मचारी को राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट देता है।
चरण 3
आवेदन के साथ विवाद की परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ होना चाहिए, लेकिन यह कर्मचारी द्वारा स्वयं भी किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के लिए बाध्य है जो स्वयं कर्मचारी और उसके रहने से संबंधित हैं नियोक्ता के उद्यम में। ज्यादातर मामलों में, दावे के बयान के साथ कार्य पुस्तिका की एक प्रति, रोजगार अनुबंध की एक प्रति और उल्लंघन किए गए अधिकार की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज संलग्न करना पर्याप्त है, उदाहरण के लिए, एक आदेश की एक प्रति या 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र। साक्ष्य आधार का गठन पूरी तरह से मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करता है, और यदि आवश्यक हो, तो अदालत विवाद के समाधान के लिए प्रासंगिक दस्तावेजों की मांग करेगी।
चरण 4
यदि दावे का दायर विवरण मुआवजे के भुगतान या खोए हुए धन के दावे से संबंधित है, तो विवरण के साथ मुआवजे के लिए दावा की गई राशि की गणना होनी चाहिए। गणना आप स्वयं कर सकते हैं, यदि इस प्रक्रिया में लेखांकन दस्तावेजों के साथ आपकी गणना की पुष्टि करना आवश्यक हो जाता है, तो अदालत आपके नियोक्ता से आवश्यक साक्ष्य मांग सकती है।
चरण 5
दावे के बयान में शामिल होना चाहिए: अदालत का नाम जिसमें बयान प्रस्तुत किया गया है; वादी का डेटा (पूरा नाम, पंजीकरण का पता और निवास स्थान, पासपोर्ट डेटा); प्रतिवादी का डेटा (संगठन का नाम, कानूनी और वास्तविक स्थान का पता, ओजीआरएन, संगठन का टिन); विवाद का सार और नियोक्ता के लिए आवश्यकताएं। यदि आपको विश्वास है कि आप सही हैं, लेकिन अदालत में अपने अधिकारों का दावा करने की आपकी क्षमता में विश्वास नहीं है, तो श्रम कानून के क्षेत्र में विशेषज्ञों से संपर्क करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि एक प्रतिनिधि की लागत, विवाद के समाधान की स्थिति में कर्मचारी के पक्ष में, नियोक्ता द्वारा वहन किया जा सकता है।
