श्रम गतिविधि अक्सर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संघर्ष के साथ होती है। टकराव के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का क्षुद्र-चुनौती और एकमुश्त उल्लंघन दोनों हैं। यदि आप ऐसी ही स्थिति का सामना कर रहे हैं, तो ऐसे संगठनों से मदद लें जो प्रभावी सहायता प्रदान कर सकें और आपके अधिकारों को बहाल कर सकें।
ज़रूरी
- - श्रम अनुबंध;
- - रोजगार इतिहास;
- - कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
- - पासपोर्ट।
अनुदेश
चरण 1
अपने प्लांट यूनियन से संपर्क करें। एक संघ के लिए आपकी प्रभावी सहायता के लिए, आपको एक सदस्य होना चाहिए। एक मजबूत और आधिकारिक ट्रेड यूनियन समिति उद्यम के प्रबंधन को प्रभावित करने और कर्मचारी के उल्लंघन के अधिकारों को बहाल करने में सक्षम है।
चरण दो
यदि आपके व्यवसाय में श्रम विवाद समिति है, तो उसे नियोक्ता के बारे में अपनी शिकायत पर विचार करने के लिए कहें। ऐसे आयोग आमतौर पर बड़े उद्यमों में स्थापित किए जाते हैं; उनमें श्रम सामूहिक और नियोक्ता के प्रतिनिधि शामिल हैं। आयोग का मुख्य कार्य व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करना है। कृपया ध्यान दें कि यह निकाय नियोक्ता को हुए नुकसान के मुआवजे से संबंधित मुद्दों पर विचार नहीं करता है।
चरण 3
क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करें। पता करें कि क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय का कौन सा कर्मचारी आपके उद्यम की देखरेख करता है। एक नियुक्ति करें और लिखित रूप में नियोक्ता को अपनी शिकायतें बताएं। एक महीने के भीतर आपकी शिकायत की समीक्षा की जाएगी। यदि आवश्यक हो, तो श्रम निरीक्षणालय आपके नियोक्ता से स्पष्टीकरण मांगेगा। यदि कर्मचारी के अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो निरीक्षणालय उल्लंघन को खत्म करने की मांग करते हुए आपके कार्यस्थल पर एक आदेश भेजेगा। नियोक्ता आदेश की पूर्ति पर श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है।
चरण 4
अपने संगठन के स्थान पर अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिखें। श्रम कानूनों के उल्लंघन के तथ्यों को इंगित करते हुए अपने दावों को बताएं और नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करने के लिए कहें। अभियोजक के निरीक्षण के बाद, कानून का उल्लंघन करने के दोषी नियोक्ता के खिलाफ प्रशासनिक या यहां तक कि आपराधिक उपाय भी किए जा सकते हैं।
चरण 5
यदि आपने नियोक्ता को प्रभावित करने के सभी साधनों को समाप्त कर दिया है, तो मुकदमा दर्ज करें। दावे के बयान में अपने प्रश्न के सार को प्रतिबिंबित करें। इसमें अपने शब्दों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न करें। यह एक रोजगार अनुबंध, एक कार्यपुस्तिका की एक प्रति, वित्तीय दस्तावेज, वेतन पर्ची, आदि हो सकता है। अदालत आपके आवेदन की समीक्षा करेगी और एक सूचित निर्णय करेगी, जो कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करने का दोषी पाए जाने वाले व्यक्ति पर बाध्यकारी होगा।
