किसी कंपनी में कर्मचारी स्थायी, मौसमी या अस्थायी हो सकते हैं। इसी समय, कर्मचारियों की स्पष्ट संख्या उनकी आवश्यक संख्या को दर्शाती है, जो नौकरियों की संख्या और उनमें से प्रत्येक की उत्पादक गतिविधि के समय के मानदंडों पर निर्भर करती है।
अनुदेश
चरण 1
हेडकाउंट की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करें: (К р): р, जहां - कंपनी में नौकरियों की संख्या; पीआर एक निश्चित अवधि के लिए संगठन के काम का समय है (उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए); Нр समय की एक निश्चित अवधि के लिए प्रति एक कार्यकर्ता काम की दर का एक संकेतक है।
चरण दो
कर्मचारियों की संख्या की पिछली गणना के आधार पर कर्मचारियों की संख्या की गणना करें: (टी * वाई): डी, जहां मैं कर्मचारियों की संख्या है; टी सप्ताहांत और छुट्टियों को छोड़कर, विश्लेषण की गई अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या है; डी - कार्य दिवस, किसी भी अन्य वैध कारणों के लिए कर्मचारियों की संभावित अनुपस्थिति को देखते हुए सभी छुट्टियों और दिनों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, एक अध्ययन सत्र या बीमारी के संबंध में।
चरण 3
कृपया ध्यान दें कि पेरोल में उन सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए जिन्हें अस्थायी, स्थायी या मौसमी काम के लिए एक दिन या उससे अधिक की अवधि के लिए काम पर रखा गया है, जिस दिन से उन्हें काम पर रखा गया था। उसी समय, पेरोल की गणना वास्तव में काम करने वाले सभी लोगों, अनुपस्थित और उन व्यक्तियों को ध्यान में रखते हुए करें जो नागरिक कानूनी प्रकृति के अनुबंधों के तहत काम करते हैं।
चरण 4
गैर-कार्य दिवसों सहित, इस अवधि के दौरान काम किए गए प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल संकेतक को जोड़कर एक विशिष्ट अवधि के लिए कंपनी में कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करें। फिर प्राप्त राशि को संबंधित अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें। आप मानक और वास्तविक परिचालन समय का उपयोग करके समान गणना कर सकते हैं।
चरण 5
कर्मचारियों की आवश्यकता की गणना करें। ऐसा करने के लिए, मुख्य कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें, और फिर सहायक स्टाफ, और उसके बाद ही प्रशासनिक प्रबंधन कर्मियों का निर्धारण करें। इस दृष्टिकोण के साथ, आप जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की भूमिका की व्याख्या कर सकते हैं जो संगठन में आवश्यक अधिकांश कार्य करते हैं।
