कर्मियों की संख्या निर्धारित करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, इस जानकारी को उद्यम के पंजीकरण के स्थान पर कर प्राधिकरण को प्रस्तुत करने के लिए। कर और सांख्यिकीय रिपोर्टिंग भरने के लिए यह सूचक अनिवार्य है, कर रिटर्न जमा करने की विधि इस पर निर्भर करती है।
निर्देश
चरण 1
उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, 12.11.2008 को "सांख्यिकीय रिपोर्टिंग फॉर्म भरने के निर्देश", इस दस्तावेज़ के पैराग्राफ 81-84 पर रोसस्टैट द्वारा अनुमोदित निर्देशों का पालन करें। आपकी गणना टाइमशीट पर आधारित होनी चाहिए जो आपके संगठन के बिजनेस लीडर्स या एचआर द्वारा भरी जाती हैं। आवश्यक जानकारी का स्रोत प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेश होंगे, कर्मचारियों का स्थानांतरण, जिसकी प्रतियां कार्मिक विभाग से प्राप्त की जा सकती हैं।
चरण 2
पेरोल का निर्धारण, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि पदों के बाहरी संयोजन पर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या और जिनके साथ कुछ प्रकार के काम के प्रदर्शन के लिए नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुए हैं, का अलग से हिसाब लगाया जाता है। आपके उद्यम के सभी कर्मचारी लेखांकन के अधीन नहीं हैं। उन लोगों की पूरी सूची जो पेरोल में शामिल हैं, लेकिन औसत संख्या निर्धारित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, "निर्देश" के पैराग्राफ 83 में दिया गया है।
चरण 3
संकेतक में उद्यम के प्रमुखों की संख्या केवल तभी शामिल होती है जब वे उस पर मजदूरी प्राप्त करते हैं। इसमें उन कर्मचारियों को ध्यान में रखें जो वर्तमान में व्यावसायिक यात्राओं, नियमित छुट्टियों पर हैं या अस्थायी विकलांगता के कारण अनुपस्थित हैं।
चरण 4
किसी विशिष्ट तिथि के लिए संख्या की गणना करते समय, कृपया ध्यान दें कि यदि यह सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो सप्ताहांत से पहले के अंतिम कार्य दिवस को ध्यान में रखा जाता है।
चरण 5
संपूर्ण इकाइयों के रूप में, उन कर्मचारियों को ध्यान में रखें जो आपकी कंपनी में अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं। डेढ़ या दो दरों के लिए काम करता है, साथ ही उन लोगों के लिए जो अंशकालिक या कामकाजी सप्ताह काम करते हैं।
