पेंशनभोगी को नौकरी से निकालना या न करना - देर-सबेर ऐसा सवाल किसी भी नियोक्ता के सामने उठ सकता है। और हर कोई नहीं जानता कि कानून के दृष्टिकोण से इसे सही तरीके से कैसे किया जाए। हालांकि श्रम संहिता इस तरह की कमी की योजना को स्पष्ट रूप से स्पष्ट करती है।
अनुदेश
चरण 1
याद रखें कि कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का कारण नहीं है। इसलिए, पुराने कर्मचारी पर भी वही नियम लागू होने चाहिए जो किसी अन्य पर लागू होते हैं। तदनुसार, यदि कर्मचारियों को सामान्य आधार पर कम किया जाता है तो उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है। इसके अलावा, इस मामले में, आपको कर्मचारी को 2 महीने पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना होगा।
चरण दो
हालांकि, यदि भविष्य में कंपनी के विकास के लिए उनके ज्ञान और अनुभव का विशेष महत्व है, तो पेंशनभोगी को अन्य रिक्त पदों की पेशकश करते हुए छोड़ने की सिफारिश की जाती है। यदि पेंशनभोगी स्वयं एक योग्य आराम पर जाना चाहता है, तो उसे आपके प्रस्ताव को अस्वीकार करने का अधिकार है। और वह इसे केवल लिखित रूप में करने के लिए बाध्य है। आखिरकार, यह एक ऐसा कागज है जो उसकी कानूनी बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम करेगा।
चरण 3
यही बात सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर भी लागू होती है। प्रासंगिक आवेदन जमा करने के बाद, नियोक्ता 2 सप्ताह के बाद इसकी गणना करने के लिए बाध्य है।
चरण 4
एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए प्रोत्साहन बर्खास्तगी जैसी विधि लागू करना संभव है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध उस उम्र और अवधि को निर्धारित करता है जिसके द्वारा कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ना होगा। इसके एवज में उसे बढ़ा हुआ विच्छेद वेतन मिलेगा।
चरण 5
आप एक पेंशनभोगी को कानूनी रूप से बर्खास्त भी कर सकते हैं यदि उसने अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करना बंद कर दिया, काम पर व्यवहार के सामाजिक मानदंडों का उल्लंघन करना शुरू कर दिया, आदि। आप इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार छोटा कर सकते हैं "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति।" इसमें बेईमान श्रमिकों और उन पर प्रभाव के उपायों का उल्लेख है।
