विभिन्न कारणों से किसी भी उद्यम में कर्मचारियों की छंटनी की लहर आ सकती है। सभी कर्मचारियों को उद्यम की समाप्ति पर बंद कर दिया जाता है। इस कार्रवाई की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 81) में विस्तार से वर्णित है। प्रत्येक नियोक्ता, उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, इसका कड़ाई से पालन करने के लिए बाध्य है।
ज़रूरी
- - ट्रेड यूनियन अधिसूचना;
- - कर्मचारी अधिसूचना;
- - दूसरी नौकरी के लिए लिखित प्रस्ताव;
- - रोजगार केंद्र की अधिसूचना।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारियों को कम करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित रहें। यदि आपका व्यवसाय इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट समाप्ति अवधि की समाप्ति से पहले एक या अधिक कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध को बंद या समाप्त करता है, साथ ही यदि आपके पास एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध है, तो आपको सभी कर्मचारियों को बंद करने का अधिकार है।
चरण दो
अपने कर्मचारियों को कम करने का निर्णय लेने के बाद आपको संघ को सूचित करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 402 के अनुसार, आपको इसे तत्काल कमी से तीन महीने पहले लिखित रूप में करना होगा।
चरण 3
संघ को सूचित करने के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए एक लिखित नोटिस लिखें। यहां तक कि अगर कंपनी बंद हो जाती है और डाउनसाइज़िंग सभी को प्रभावित करती है, तब भी आपको सभी को व्यक्तिगत रूप से, लिखित रूप में सूचित करना होगा, और सूचनाओं के तहत प्रत्येक कर्मचारी के हस्ताक्षर प्राप्त करने होंगे।
चरण 4
यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो लिखित छूट लिखें। अधिनियम तैयार करते समय, ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्य या उद्यम के प्रशासनिक कर्मचारी मौजूद होने चाहिए।
चरण 5
साथ ही छंटनी की सूचना के रूप में, अपनी सुविधा या उसी क्षेत्र में स्थित अपने डिवीजनों की सहायक कंपनियों में किसी अन्य नौकरी के लिए एक लिखित प्रस्ताव जमा करें। अधिसूचना के साथ कर्मचारी को रसीद के खिलाफ लिखित प्रस्ताव दिखाएं।
चरण 6
यदि बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बनाई गई है, और 50 से अधिक लोगों की छंटनी को बड़े पैमाने पर माना जाता है, तो छंटनी शुरू होने से तीन महीने पहले रोजगार केंद्र को इस बारे में सूचित करें। एकल कटौती के साथ, आप इसे दो महीने में कर सकते हैं (संघीय कानून 1032-1)।
चरण 7
याद रखें कि एकल अतिरेक के मामले में, आपको दो या दो से अधिक बच्चों या आश्रितों में से एकमात्र कमाने वाले को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, आपके उद्यम में अर्जित व्यावसायिक बीमारी वाले विकलांग लोग, गर्भवती महिलाएं, नियमित या मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी, या जो बीमारी के कारण अनुपस्थित हैं।
चरण 8
आप सभी निर्धारित कर्मचारियों को वर्तमान वेतन, दो महीने की औसत कमाई और छुट्टी के मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यदि डाउनसाइज़ किए गए कर्मचारी को तीसरे महीने के भीतर नौकरी नहीं मिल पाती है, तो आपको छंटनी से पहले 12 महीने के काम के लिए औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त भुगतान करना होगा।
