न्यायिक व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जिन पर विचार करते समय, रोजगार संबंध के अस्तित्व को साबित करना आवश्यक होता है। ऐसे मामलों में काम का तथ्य प्रक्रिया के सार और तदनुसार किए गए निर्णय को महत्वपूर्ण रूप से बदल सकता है।
ज़रूरी
- - कार्यपुस्तिका की एक प्रति;
- - श्रम अनुबंध;
- - पासपोर्ट।
अनुदेश
चरण 1
प्रारंभ में, एक आवेदन जमा करते समय, कृपया ध्यान दें कि ऐसी कार्यवाही के लिए सीमाओं की क़ानून पांच महीने है। इस समय के बाद, विशेष कार्यवाही के ढांचे के भीतर दावा दायर करना होगा, जो प्रक्रिया को और जटिल करता है और अंतिम निर्णय लेने के लिए समय को काफी बढ़ा देता है।
चरण दो
कार्य पुस्तिका में कार्मिक विभाग के रिकॉर्ड का उपयोग करके कार्य के तथ्य को सिद्ध किया जा सकता है। चूंकि आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान इसे सौंपना मना है, एक कर्मचारी एक प्रति का अनुरोध कर सकता है, जिसे प्रमाणित किया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी रिकॉर्ड की अनुपस्थिति किसी व्यक्ति को वर्तमान में काम करने पर विचार करने का आधार है। कॉपी एक दिन के लिए वैध है।
चरण 3
इसके अलावा, सबूत दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध है और "जीवित" मुहरबंद है, यानी। असली (फोटोकॉपी नहीं) मुहरें।
चरण 4
निस्संदेह सबूत कंपनी द्वारा पेंशन फंड में कटौती की गई व्यक्तिगत आयकर की उपस्थिति और राशि पर एक उद्धरण है, निश्चित रूप से, अगर भुगतान संगठन द्वारा स्थानांतरित किया गया था।
चरण 5
इस आवश्यक दस्तावेजी आधार की अनुपस्थिति में, किसी भी दस्तावेज द्वारा श्रम संबंधों के तथ्य की पुष्टि की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, विभिन्न निर्देश (चिकित्सा आयोग, आदि), कागजात जिस पर एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर (समय लॉग) है, साथ ही साथ इंट्रा-संगठनात्मक आदेशों और निर्देशों के बारे में कोई भी जानकारी जो केवल उनके साथ सीधे काम के माध्यम से उपलब्ध हो सकती है।
चरण 6
कंपनी के सहयोगियों या ग्राहकों से गवाही प्राप्त करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, और उन्हें अदालत की सुनवाई में अपने शब्दों की पुष्टि करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
चरण 7
साथ ही, किसी नियोक्ता, फर्म, ग्राहकों या अन्य व्यक्तियों के साथ मोबाइल कनेक्शन के बारे में आपकी अपनी सेलुलर कंपनी के ऑपरेटर के आधिकारिक बयान, जिन्हें कॉल करके फर्म में काम साबित करने में मदद मिलेगी।
