आधुनिक श्रम कानून हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को उन प्रकार के रोजगार के रूप में परिभाषित करता है जिनका कर्मचारी और उसके स्वास्थ्य पर प्रभाव पड़ता है। यह स्वयं कार्य प्रक्रिया, कार्य वातावरण या कार्य स्थान हो सकता है। इसके अलावा, वही कानून विभिन्न व्यावसायिक रोगों की घटना के लिए भी प्रावधान करता है।
अनुदेश
चरण 1
ऐसी बीमारियां जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को जन्म दे सकती हैं, वे बीमारियां हैं जो पूर्ण या आंशिक विकलांगता, बीमारियों के तेज होने के साथ-साथ दैहिक रोगों की अभिव्यक्ति को भड़काती हैं। काम की हानिकारकता की डिग्री के अनुसार एक स्वीकृत वर्गीकरण भी है।
चरण दो
पहली डिग्री में काम करने की स्थितियां शामिल हैं जो बाद में कार्यात्मक परिवर्तन कर सकती हैं, जिसे अभी भी किसी व्यक्ति को प्रभावित करने वाले कारकों के संपर्क में चिकित्सीय या रोगनिरोधी लंबे समय तक रुकावट के साथ बहाल किया जा सकता है। दूसरे समूह में वे कार्य शामिल हैं जो कार्यात्मक स्तर पर स्थायी परिवर्तन करने में सक्षम हैं और 15 वर्षों से अधिक के लिए दीर्घकालिक रोजगार के दौरान बीमारियों की अभिव्यक्ति के लिए अग्रणी हैं। तीसरे में काम करने की स्थितियां शामिल हैं जो लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती हैं जो काम की अवधि के दौरान अक्षमता का कारण बन सकती हैं। और चौथे के लिए - उन प्रकार के काम जो गंभीर या बहुत गंभीर प्रकार की बीमारियों को भड़का सकते हैं, आगे की पुरानी समस्याओं या कर्मचारी की पूर्ण विकलांगता के साथ।
चरण 3
श्रम कानून के अनुसार, एक व्यक्ति "हानिकारक" नौकरियों में काम करता है, यदि वह निम्नलिखित भौतिक कारकों से प्रभावित होता है - उच्च आर्द्रता, तापमान, साथ ही थर्मल या सौर विकिरण; विभिन्न विद्युत चुम्बकीय विकिरण या क्षेत्र; आवेशित वायु कण और विद्युत क्षेत्र; विभिन्न विकिरण (लेजर, पराबैंगनी, आयनीकरण); उच्च धूल, कंपन और एरोसोल सामग्री में वृद्धि; प्रकाश को अपर्याप्त, स्पंदनशील या असमान माना जाता है।
चरण 4
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न रासायनिक कारकों - मिश्रण या पदार्थों के साथ-साथ उन जैविक पदार्थों का प्रभाव भी शामिल है जो रासायनिक संश्लेषण की विधि से प्राप्त होते हैं। उत्तरार्द्ध में एंटीबायोटिक्स, विटामिन, एंजाइम और हार्मोन शामिल हो सकते हैं। कानून जैविक कारकों के प्रभाव के लिए प्रदान करता है - मिश्रण और पदार्थ (बैक्टीरिया, बीजाणु या सूक्ष्मजीव)।
चरण 5
साथ ही, विभिन्न श्रम कारकों को इस प्रकार के रोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति को भारी वजन उठाने के लिए मजबूर किया जाता है, लगातार तनाव का अनुभव होता है, और बहुत लंबी कार्य प्रक्रिया में भी भाग लेता है।
चरण 6
"हानिकारक" काम में लगे व्यक्ति को अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान करने का अधिकार है, साथ ही कई प्रकार के लाभ - अधिमान्य और पूर्व पेंशन, कम कार्य दिवस या सप्ताह, सामग्री अतिरिक्त भुगतान, साथ ही दूध या अन्य पुनर्स्थापना उत्पाद प्राप्त करने का अधिकार है।
