कार्य समय की परिभाषा रूसी संघ के श्रम संहिता के पाठ में दी गई है। निर्दिष्ट नियामक अधिनियम काम के घंटों के कानूनी विनियमन की विशेषताओं को भी परिभाषित करता है, नियोक्ता द्वारा एक विशिष्ट समय अवधि में काम के घंटे वितरित करने की प्रक्रिया।
अनुदेश
चरण 1
वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को उस समय के रूप में माना जाता है जिसके दौरान संगठन के एक कर्मचारी को कंपनी में अपनाए गए आंतरिक श्रम नियमों, संपन्न श्रम समझौते की शर्तों के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना चाहिए। इसके अलावा, कार्य समय में कई अन्य अवधियाँ शामिल होती हैं जिनमें कर्मचारी वास्तव में कर्तव्यों का पालन नहीं करता है।
चरण दो
कुछ अंतराल जिनके दौरान काम नहीं किया जाता है, काम के समय के बराबर होते हैं, हालांकि, उनके कार्यात्मक उद्देश्य और उपयोग की विशेषताएं उन्हें वर्णित तरीके से व्याख्या करने की अनुमति देती हैं। इन अवधियों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, काम के घंटों के दौरान प्रदान किए गए स्तनपान ब्रेक; कार्यस्थल पर भोजन के लिए ब्रेक (इन अंतरालों को नियमित लंच ब्रेक के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए, जिन्हें काम के समय के रूप में नहीं गिना जाता है); शिफ्ट कर्मचारियों और कुछ अन्य लोगों के लिए अंतर-शिफ्ट आराम।
चरण 3
काम के घंटों से संबंधित विशिष्ट अवधियों का निर्धारण श्रम संबंधों का एक अनिवार्य तत्व है, क्योंकि इन अंतरालों के दौरान कर्मचारी और नियोक्ता अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, कर्मचारी को इस समय अनुशासनात्मक उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। शेष अवधि को कर्मचारी का व्यक्तिगत समय माना जाता है, जिसके दौरान नियोक्ता के निर्देश उस पर लागू नहीं होते हैं।
चरण 4
निर्दिष्ट कार्य समय की सामान्य अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, यह सप्ताह में चालीस घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। इस नियम से प्रस्थान की अनुमति केवल कड़ाई से परिभाषित मामलों में ही दी जाती है (उदाहरण के लिए, अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के लिए, जब ओवरटाइम काम में शामिल हों)।
चरण 5
तीन प्रकार के काम के घंटे हैं, जिनमें से प्रत्येक कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों पर लागू होता है: सामान्य काम के घंटे, अंशकालिक काम के घंटे और कम काम के घंटे। इस प्रकार, कंपनियां कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों (नाबालिगों, विकलांग लोगों, और अन्य) के लिए श्रम कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कम समय स्थापित करने के लिए बाध्य हैं। कभी-कभी कुछ परिस्थितियों के कारण एक कर्मचारी एक प्रकार के कार्य समय से दूसरे में स्विच करता है (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के कारण एक महिला को अंशकालिक काम के घंटे सौंपे जाते हैं)।
