नौकरी चाहने वाले को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले, एक नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी उसके फिर से शुरू की जांच करता है। इसलिए आपको इसे इस तरह से बनाने की जरूरत है कि सबसे अनुकूल प्रभाव पड़े।
निर्देश
चरण 1
Microsoft Word में अपना दस्तावेज़ तैयार करें। एक फ़ॉन्ट चुनें - टाइम्स न्यू रोमन या एरियल, 12 पीटी। खेतों को लेबल करें। पृष्ठ के केंद्र में "सारांश" शब्द लिखकर और इसे बोल्ड बनाकर अपने शीर्षक को स्टाइल करें। पैराग्राफ मेनू से जस्टिफाई या एलाइन लेफ्ट चुनें। सभी अनुभागों के नामों को बोल्ड में चिह्नित करना और अलग-अलग अनुच्छेदों के बीच एक खाली रेखा छोड़ना सबसे अच्छा है। दस्तावेज़ की मात्रा 1, 5-2 पृष्ठों से अधिक नहीं है। फिर से शुरू करने के लिए, आप माइक्रोसॉफ्ट प्रकाशक में दिए गए टेम्पलेट्स में से एक का उपयोग कर सकते हैं।
चरण 2
"व्यक्तिगत डेटा" अनुभाग में इंगित करना सुनिश्चित करें। और संपर्क जानकारी (फोन नंबर, ईमेल पता)। यदि यह नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप उसे जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति के बारे में जानकारी प्रदान कर सकते हैं। इसलिए, कई रिक्तियों में आयु प्रतिबंध हैं, जिन्हें आवेदक के लिए आवश्यकताओं में दर्शाया जा सकता है। और छोटे बच्चों के साथ समस्याएं अक्सर चलने या व्यापार यात्रा में बाधा डालती हैं।
चरण 3
"उद्देश्य" अनुभाग में, उस रिक्ति का नाम इंगित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। यदि आप चाहते हैं कि आपके रेज़्यूमे की कई पदों के लिए समीक्षा की जाए, तो कृपया उन्हें सूचीबद्ध करें। हालांकि, उन नौकरियों को सूचीबद्ध न करें जिनके लिए एक ही पंक्ति में विभिन्न पेशेवर कौशल की आवश्यकता होती है।
चरण 4
यह इंगित न करें कि आपके पास कॉलेज की अधूरी डिग्री है। एक नियोक्ता यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आपने अपना अध्ययन पाठ्यक्रम पूरा किए बिना कॉलेज छोड़ दिया है। यदि आप एक छात्र हैं, तो उसे लिखें। उच्च शिक्षा संस्थान का पूरा नाम दें, संक्षिप्त नहीं (देश में कई प्रसिद्ध विश्वविद्यालयों को छोड़कर, जैसे मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी या एचएसई), संकाय का नाम, विशेषता या शैक्षणिक डिग्री। अतिरिक्त पाठ्यक्रमों के नाम और उनके पूरा होने के प्रमाणपत्रों की संख्या बताएं।
चरण 5
कार्य अनुभव अनुभाग में, उन संगठनों की सूची बनाएं जिनके लिए आपने विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में काम किया था। प्रत्येक पद को निम्नानुसार तैयार किया जाना चाहिए: - काम का समय; - संगठन का नाम; - आपकी स्थिति; - संगठन का आकार; - आपकी जिम्मेदारियां और उपलब्धियां।
चरण 6
"पेशेवर गुण" अनुभाग में, अपने कौशल और क्षमताओं की एक सूची प्रदान करें जो आपने अध्ययन और कार्य के वर्षों में हासिल की हैं। यह न भूलें कि उन्हें नौकरी के लिए प्रासंगिक होना चाहिए। व्यक्तिगत लक्षण अनुभाग में यह इंगित न करें कि आपके पास हास्य की एक बड़ी भावना है और आप बुरी आदतें नहीं रखते हैं। सर्वोत्तम सूत्रीय शब्दों का प्रयोग करें। उदाहरण के लिए: मेरे पास एक सक्रिय जीवन स्थिति है, मैं जिम्मेदार हूं, एक अच्छा आयोजक, रचनात्मक, विद्वान, आसानी से प्रशिक्षित, आदि, रिक्ति के आधार पर। एक नियोक्ता को किसी कंपनी के डिप्टी जनरल डायरेक्टर के पद के लिए आवेदन करने वाले आसानी से सीखने वाले कर्मचारी की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 7
अतिरिक्त सूचना अनुभाग में कुछ भी शामिल करें जो एक कर्मचारी के रूप में आपके लिए मूल्य जोड़ सकता है। ये हैं: - विदेशी भाषाओं का ज्ञान और उनमें प्रवीणता की डिग्री; - एक पीसी और विशेष कार्यक्रमों के साथ काम करने में कौशल; - ड्राइविंग लाइसेंस और ड्राइविंग अनुभव होना; - स्थानांतरित करने और यात्रा करने की तैयारी, आदि।
चरण 8
"रुचियां" खंड में केवल आपके उन शौक को सूचीबद्ध करने का प्रयास करें जो आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में चिह्नित कर सकते हैं जो वास्तव में नौकरी के लिए उपयुक्त है। इसलिए, यदि आप चरम खेलों के शौकीन हैं, तो एकाउंटेंट की स्थिति के लिए अपने रेज़्यूमे में इसके बारे में न लिखें। अन्यथा, यह नियोक्ता को खुश नहीं कर सकता है जो संगठन के स्थिर संचालन की परवाह करता है।
चरण 9
अपने रिज्यूमे के लिए एक कवर लेटर लिखें। लिखिए कि नियोक्ता को आपको वरीयता क्यों देनी चाहिए। ई-मेल द्वारा अपना बायोडाटा भेजते समय, "विषय" फ़ील्ड में उस रिक्ति का नाम इंगित करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।अपने कवर लेटर को मुख्य संदेश फ़ील्ड में रखें। फिर से शुरू और पोर्टफोलियो संलग्न करें (यदि लागू हो)।
