कभी-कभी, संगठन की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, नियोक्ता कर्मचारी के तथाकथित कॉल का उपयोग सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए करता है। सबसे पहले, यह ध्यान देने योग्य है कि इस ऑपरेशन को करते समय, प्रबंधक को काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान करना होगा। श्रम निरीक्षणालय के लिए संगठन पर दंड नहीं लगाने के लिए, कॉल को सही ढंग से जारी करना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
उत्पादन की जरूरतों के कारण, आप किसी कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम करने के लिए बुला सकते हैं, लेकिन इसके लिए आपको उसे एक लिखित नोटिस भेजना होगा। बेशक, यह पहले से करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, यदि यह स्पष्ट है कि विभाग ढेर के काम का सामना नहीं कर सकता है।
चरण 2
लेकिन क्या करें जब अचानक "यही जरूरत" आ जाए? इस स्थिति में, लिखित नोटिस की उपेक्षा न करें, इसे उस दिन तैयार करें जिस दिन यह कर्मचारी काम पर जाता है।
चरण 3
उसके बाद, एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए कॉल करने का आदेश भरें, जहां अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, कर्मचारी की स्थिति, ओवरटाइम घंटों की संख्या इंगित करें। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कर्मचारी किसी निश्चित समय अवधि में प्रबंधन करेगा, तो घंटों को इंगित नहीं करना बेहतर है, लेकिन बस लिखें: "ओवरटाइम के लिए कॉल करें और टाइम शीट के अनुसार भुगतान करें।"
चरण 4
उसके बाद, आदेश पर हस्ताक्षर करें, फिर कर्मचारी की जानकारी से खुद को परिचित करें, उसके दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें और सभी सूचनाओं को नीले रंग की मुहर से सील करें।
चरण 5
अपने टाइमशीट पर ओवरटाइम रिकॉर्ड करना सुनिश्चित करें। एक नियम के रूप में, इस दस्तावेज़ के आधार पर लेखाकार भुगतान की गणना करेगा।
चरण 6
कृपया ध्यान दें कि, श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम का भुगतान अलग तरीके से किया जाता है, अर्थात पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ और बाद के घंटों का भुगतान दोगुने रूप में किया जाना चाहिए। लेकिन इस आकार की गणना किससे की जाती है: वेतन से या पूर्ण वेतन से (बोनस, भत्ते के साथ), यह कोड में नहीं लिखा गया है, इसलिए इस शर्त को रोजगार अनुबंध में निर्धारित करना उचित है।
