रिज्यूम प्रमोशन नौकरी खोजने का सबसे सक्रिय तरीका है। यह आपको लगभग सभी नौकरी के अवसरों का लाभ उठाने, अधिकतम संख्या में नौकरी के प्रस्ताव प्राप्त करने और सर्वश्रेष्ठ चुनने की अनुमति देता है। किसी नियोक्ता के कॉल या फैन मेलिंग के लिए निष्क्रिय रूप से प्रतीक्षा करने की तुलना में यह विधि बहुत अधिक प्रभावी है।
विधि संख्या 1. विशिष्ट साइटें।
यह विधि आपको न केवल साइट पर अपना रेज़्यूमे पोस्ट करने की अनुमति देगी, बल्कि नियमित रूप से आपकी रुचि के क्षेत्र में नई रिक्तियों के बारे में जानकारी प्राप्त करेगी। सबसे लोकप्रिय और देखी जाने वाली साइटें हैं: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru।
उनके अलावा, कई अन्य साइट और विशेष पोर्टल हैं। अपनी पसंद करते समय, न केवल संसाधन की उपस्थिति पर ध्यान दें, बल्कि इसकी विशेषज्ञता के साथ-साथ रिक्तियों के स्तर पर भी ध्यान दें। यदि साइट अनुमति देती है, तो एक फोटो जोड़ना सुनिश्चित करें, और सप्ताह में 1-2 बार अपनी रेज़्यूमे तिथि को अपडेट करना न भूलें!
विधि संख्या 2. सामाजिक नेटवर्क।
सिक्स हैंडशेक के नियम का उपयोग करके, आपको पूरी तरह से अलग लोगों से मिलने का अवसर मिलेगा, और आपका भावी नियोक्ता उनमें से हो सकता है! दोस्तों और परिचितों को लिखें कि आप नौकरी की तलाश में हैं, इसे "स्थिति" में इंगित करें। अपने कार्य के बारे में अधिक से अधिक लोगों को सूचित करना आवश्यक है। वैसे, सभी अनावश्यक, समझौता करने वाले, आपके खिलाफ काम करने और व्यावसायिक छवि के अनुरूप एक फोटो लगाने की "दीवार" को साफ करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।
विधि संख्या 3. व्यावसायिक समुदाय।
इन उद्देश्यों के लिए सबसे उपयुक्त सेवाएं लिंक्ड इन, फेसबुक, ट्विटर, Professionals.ru व्यापार समुदाय और अन्य जैसी सेवाएं हैं। ये समुदाय मुख्य रूप से व्यावसायिक संचार के लिए बनाए गए हैं, और यह उनके आभासी स्थान में है कि नियोक्ता और उम्मीदवार एक दूसरे को आसानी से ढूंढ सकते हैं। इस बैठक में तेजी लाने के लिए, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:
- अपनी प्रोफ़ाइल को यथासंभव विस्तृत रूप से भरें। "शिक्षा", "योग्यता", "कार्य का पिछला स्थान", "विदेशी भाषाएं" जैसे वर्गों पर विशेष ध्यान दें। आप अपने बारे में जितनी अधिक जानकारी पोस्ट करेंगे, आपके ध्यान में आने की संभावना उतनी ही अधिक होगी।
- एक विशेष टीम के सक्रिय सदस्य बनें। किसी भी सोशल नेटवर्क पर, आप आसानी से समान विचारधारा वाले लोगों को ढूंढ सकते हैं और समूह के सदस्य बनकर उनसे जुड़ सकते हैं। इस तरह से नौकरी की तलाश में सफलता की कुंजी गतिविधि है! समूह में अपने नोट्स, टिप्पणियाँ, राय व्यक्त करें, प्रश्न पूछें, सामान्य तौर पर, अपने व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें! हर दिन सैकड़ों मानव संसाधन प्रबंधक इन समूहों की समीक्षा करते हैं, इसलिए इस संसाधन का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण है।
- एक पेशेवर पोर्टफोलियो बनाएं। यदि नौकरी की साइटें उम्मीदवार को अपनी उपलब्धियों का प्रदर्शन करने में महत्वपूर्ण रूप से सीमित करती हैं, तो उन्हें विशिष्ट टेम्पलेट्स का पालन करने के लिए मजबूर करती है, तो इस अर्थ में सामाजिक नेटवर्क असीमित अवसर प्रदान करते हैं। उनका उपयोग करना सुनिश्चित करें, खासकर यदि आप रचनात्मक पेशे में हैं।
-
उन दिलचस्प कंपनियों की खबरों पर नज़र रखें जिनमें आप काम करना चाहते हैं। कई संगठनों के अब सोशल मीडिया और व्यावसायिक समुदायों पर प्रोफाइल हैं। यदि आप उनकी खबर का अनुसरण करते हैं, तो आपको खुली रिक्ति के बारे में सबसे पहले जानने का मौका मिलेगा। साथ ही, उस व्यक्ति से परिचित होना संभव है जो रोजगार के बारे में निर्णय लेता है और साक्षात्कार के लिए पूछता है। बेशक, एक उम्मीदवार के साथ एचआर का परिचय तत्काल रोजगार की गारंटी से बहुत दूर है, लेकिन अभी तक किसी ने भी "मानव कारक" को रद्द नहीं किया है! पेशेवर समुदाय इंटरनेट के बाहर भी मौजूद हैं। यदि आप एक बड़े पर्याप्त जनसंख्या केंद्र में रहते हैं, तो ऐसे समुदाय को ढूंढना और उसका सदस्य बनना मुश्किल नहीं होगा। सहकर्मियों के साथ "लाइव" संचार से कई बार अच्छी नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।
विधि संख्या 4. अनुशंसाकर्ता।
जैसा कि मैंने ऊपर कहा, आपको अधिकतम लोगों को सूचित करना होगा कि आप नौकरी की तलाश में हैं। आपके कुछ दोस्त, रिश्तेदार, परिचित, सहकर्मी, जो पिछले कार्यस्थल पर हैं, पूर्व शिक्षक एक खुली रिक्ति के बारे में जान सकते हैं जो आपकी रुचि होगी। उन सभी को बुलाने के लिए आलसी मत बनो!
विधि संख्या 5. भर्ती एजेंसियां।
भर्ती एजेंसियों के लिए आवेदन करना न केवल रिक्तियों का एक और स्रोत खोजने का अवसर है, बल्कि साक्षात्कार का अभ्यास करने का भी अवसर है। अपने आप को केवल अपना रिज्यूमे भेजने तक सीमित न रखें, एक व्यक्तिगत मुलाकात अधिक प्रभावी होती है। आप विशेषज्ञों के साथ संवाद करने, उपलब्ध रिक्तियों के बारे में पता लगाने और नियोक्ता के साथ आगे संचार के लिए कई सुझाव प्राप्त करने में सक्षम होंगे।
और एक और महत्वपूर्ण कारक: आंकड़ों के अनुसार, परिवीक्षा अवधि बीतने के बाद, नियोक्ता उन कर्मचारियों के साथ भाग लेने के लिए अधिक अनिच्छुक हैं जिनके लिए उन्होंने एक भर्ती एजेंसी का भुगतान किया। अन्य सभी चीजें समान होने के कारण, कंपनियां गली से आए उम्मीदवारों को अलविदा कहने की अधिक संभावना रखती हैं।
विधि संख्या 6. रोजगार केंद्र और श्रम विनिमय।
आप विभिन्न तरीकों से रोजगार केंद्रों और श्रम एक्सचेंजों के साथ बातचीत कर सकते हैं। आप कुछ लाभों के लिए पंजीकरण और अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आप एक्सचेंज की कीमत पर अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं, कुछ प्रशिक्षण और पाठ्यक्रम ले सकते हैं। या आप किसी विशेष केंद्र के कर्मचारी के साथ संपर्क स्थापित करके अपना बायोडाटा छोड़ सकते हैं। चूंकि रिक्तियों के डेटाबेस तक पहुंच ज्यादातर मुफ्त है, आप इसका लाभ उठा सकते हैं और अपनी रुचि के अनुसार सब कुछ लिख सकते हैं।
विधि संख्या 7. रिक्तियों की घोषणा।
किसी कारण से, कई नौकरी चाहने वाले यह भूल जाते हैं कि, नौकरी साइटों के अलावा, कर्मचारियों को काम पर रखने के कई अन्य तरीके भी हैं। एचआर पेशेवर पत्रिकाओं और समाचार पत्रों में, रेडियो और टीवी पर, बुलेटिन बोर्ड पर और शटल बसों की खिड़कियों पर, प्रमोटरों द्वारा वितरित होर्डिंग और लीफलेट पर नौकरी के विज्ञापन देते हैं। कंपनियां कार्यालयों या दुकानों की खिड़कियों में रिक्तियों के विज्ञापन पोस्ट करती हैं, उन्हें कॉर्पोरेट वाहनों की खिड़कियों पर रखती हैं।
आप इन नौकरी के स्रोतों की एक सूची बना सकते हैं और नियमित रूप से नौकरी के नए प्रस्तावों पर नज़र रख सकते हैं।
विधि संख्या 8. आपका अपना विज्ञापन।
आपका अपना विज्ञापन, विभिन्न स्रोतों में पोस्ट किया गया, आपको श्रम बाजार को अधिक व्यापक रूप से कवर करने की अनुमति देगा। विश्लेषण करें कि मानव संसाधन कर्मियों की भर्ती कहाँ की जाती है। यहीं पर आपका विज्ञापन रखा जाना चाहिए। ये मुफ्त इंटरनेट बुलेटिन बोर्ड, प्रासंगिक विज्ञापन और लोकप्रिय समाचार पत्र हैं। इसके अलावा, कई समाचार पत्र और पत्रिकाएं अब अपनी वेबसाइटों पर विज्ञापनों की नकल करती हैं।
विधि संख्या 9. जॉब फेयर।
इस तरह के आयोजन, एक नियम के रूप में, वर्ष में दो बार: वसंत और शरद ऋतु में आयोजित किए जाते हैं। सामान्य और विशिष्ट मेले हैं: महिलाओं के लिए, छात्रों के लिए, विकलांग लोगों के लिए। इस तरह के आयोजन में भाग लेना खुद को दिखाने और जल्दी से नौकरी खोजने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मेलों में TOP रिक्तियां, एक नियम के रूप में, की पेशकश नहीं की जाती हैं।
प्रभावी भागीदारी की आवश्यकता है:
- अपने साथ अपने फिर से शुरू की कई प्रतियां ले जाएं;
- आत्म-प्रस्तुति का पूर्वाभ्यास;
- एक साक्षात्कार के लिए तैयार रहें;
- सक्रिय रहें: कंपनी के प्रतिनिधियों से संपर्क करें, प्रश्न पूछें, अपने बारे में बात करें।
विधि संख्या 10. कोल्ड कॉल।
यह विधि इस प्रकार है: आप जिस कंपनी में काम करना चाहते हैं, उसकी छवि को ध्यान से लिखें। फिर, इंटरनेट या कंपनियों की निर्देशिका का उपयोग करके, इस छवि से मेल खाने वाले संगठनों की सूची बनाएं। और आप उपयुक्त रिक्तियों का पता लगाने के लिए उन्हें कॉल करना शुरू करते हैं। यदि वे अभी तक उपलब्ध नहीं हैं, तो आपको भविष्य के लिए एक फिर से शुरू भेजने के लिए कहा जा सकता है, और यदि कोई है, तो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। किसी भी मामले में, ऐसी पहल उम्मीदवार भीड़ से बाहर खड़े होते हैं, उनकी उच्च प्राथमिकता होती है।
तो आपने अपने रेज़्यूमे को बढ़ावा देने के दस तरीके देखे हैं। आप अपने गुल्लक में किसे जोड़ेंगे? आप अभी कौन सा शुरू करेंगे?
मैं आपको शुभकामनाएं देता हूं और आपको याद दिलाता हूं कि सफलता उन्हें मिलती है जो खुद पर विश्वास करते हैं और कार्य करते हैं!
ऐलेना ट्रिगुबो
