नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है। लगभग हर नौकरी चाहने वाला नौकरी खोज संसाधनों पर एक फिर से शुरू पोस्ट करके खुद को ज्ञात करने की कोशिश करता है। समाचार पत्र या इंटरनेट पर विज्ञापन का प्रकाशन संभावित नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करेगा यदि जानकारी सही ढंग से प्रस्तुत की जाती है।
मिनी-रिज्यूमे लिखते समय, कई प्रश्न उठते हैं: अपने आप को और अपने कौशल को कैसे प्रस्तुत करें, किस स्तर के वेतन का अनुरोध करें, अपने अनुरोधों और जरूरतों को कैसे समझाएं।
मिनी रिज्यूमे क्या है?
यह आवेदक के बारे में एक संक्षिप्त जानकारी है, भविष्य की रिक्ति के लिए आवश्यक गुणों और आवश्यकताओं की एक सूची है। नियोक्ता के लिए आवश्यक सभी आवश्यकताओं को सुविधाजनक रूप में बताना, फिर से शुरू करने का मुख्य लक्ष्य है।
मिनी क्यों? मिनी - फिर से शुरू का एक छोटा संस्करण, एक समाचार पत्र, एक विशेष प्रकाशन के लिए अभिप्रेत है। इसी तरह के रोजगार प्रकाशन रिक्ति शीर्षकों के बाद ऐसे रिज्यूमे पोस्ट करते हैं। इस तरह के विज्ञापनों का पहले से अध्ययन करने के बाद, आप समझ सकते हैं कि प्रत्येक मिनी-रिज्यूमे आवेदक को सबसे अच्छे तरीके से चित्रित करता है।
एक घोषणा के लिए फिर से शुरू लिखने के नियम
सबसे पहले, संपर्क जानकारी स्पष्ट रूप से बताएं: पता, ईमेल, फोन नंबर, स्काइप।
आपको नियोक्ताओं के लिए एक अलग ईमेल पता पंजीकृत करना होगा। यह वांछनीय है कि यह कम और पालतू नामों के बिना ठोस लग रहा था। इस मामले में, आपको एक पते पर ऑफ़र प्राप्त होंगे।
समाचार पत्र विज्ञापन पिक-अप बिंदु आपको रिक्ति अनुभाग के साथ पहचानने में मदद करेगा।
आप ड्राइव कर सकते हैं, एक फॉर्म भर सकते हैं, भुगतान कर सकते हैं। यदि आप एक साथ कई विज्ञापनों के लिए भुगतान करते हैं, तो आप अपने अवसरों को बढ़ा सकते हैं। एक विज्ञापन पर ध्यान नहीं दिया गया, ये हैं आंकड़े।
दूसरे, मिनी-रिज्यूमे में एक रिक्ति नहीं, बल्कि कई संबंधित इंगित करें।
उदाहरण के लिए: लेखाकार, खजांची, वित्त विशेषज्ञ। हेडिंग एडिटर से संकेत प्राप्त किए जा सकते हैं, इसी तरह की घोषणाओं को देखें।
विज्ञापन में सेवा की कुल लंबाई का संकेत दें।
तीसरा, उन गुणों पर जोर दें जिनकी इस कार्य को करते समय आवश्यकता होगी। यदि आप एक "विक्रेता" रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो अपने रेज़्यूमे में ईमानदारी, संचार कौशल जैसे गुणों को इंगित करना बेहतर है। रचनात्मकता की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है।
चौथा: पहले नौकरी बाजार का अध्ययन करने के बाद, वेतन के स्तर को इंगित करें।
यदि आप नुकसान में हैं, तो बेहतर है कि कुछ भी निर्दिष्ट न करें। दिए गए उद्यम की क्षमताओं के आधार पर ऐसे मुद्दों पर नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत की जाती है।
विज्ञापनों को लगातार २-३ संख्याओं में रखें, और फिर एक सप्ताह का ब्रेक लें।
यदि मिनी-रिज्यूमे सही ढंग से लिखा गया है, तो आपको निश्चित रूप से कॉल आएगा। नियोक्ता और मानव संसाधन प्रबंधक नियमित रूप से इन विज्ञापनों की समीक्षा करते हैं।
