www.hh.ru या www.superjob.ru जैसी साइटें रिक्तियों से भरी हैं, लेकिन नौकरी ढूंढना आसान नहीं है। कुछ नियोक्ता हठपूर्वक जवाब देने से इनकार करते हैं, हालांकि आपका रिज्यूमे उनमें एक सौ प्रतिशत दिलचस्पी वाला होना चाहिए था, किसी ने तुरंत आपकी उम्मीदवारी को अस्वीकार कर दिया। और यह मास्को में है! ऐसा क्यों हो रहा है, और इसके बावजूद कैसे, एक अच्छी नौकरी पाने के लिए?
यह आवश्यक है
मॉस्को में सबसे अच्छी जॉब साइट्स www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru हैं। छात्रों और युवा पेशेवरों को www.career.ru और www.futuretoday.ru पर जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
इस तथ्य के बावजूद कि संकट टल गया लगता है, बेरोजगारों की संख्या बहुत कम नहीं हुई है। अब श्रम बाजार अभी भी नियोक्ता का बाजार है, कर्मचारी का नहीं। इसलिए, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, धीरे-धीरे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं - वे जानते हैं कि वे हमेशा कम पैसे के लिए काम करने के लिए तैयार एक सभ्य विशेषज्ञ पा सकते हैं। तदनुसार, सभी आवेदकों पर विचार नहीं किया जाता है।
चरण दो
हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि इंटरनेट के माध्यम से नौकरी पाना असंभव है। ऐसी कंपनियां हैं जो एक उम्मीदवार को उच्च वेतन की उम्मीदों के साथ काम पर रखने के लिए तैयार हैं, जब तक कि वह एक वास्तविक पेशेवर है। लोकप्रिय मिथक के विपरीत कि रूस में अब केवल "कनेक्शन" के माध्यम से अच्छी नौकरी पाना संभव है, बहुत से लोग ऐसी कंपनियों में अच्छी नौकरी पाते हैं। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको एक कठिन चयन से गुजरना होगा।
चरण 3
चयन का पहला चरण, निश्चित रूप से, एक फिर से शुरू होता है। अधिकांश जॉब साइट्स का एक विशिष्ट फॉर्म होता है जिसे आपको भरना होता है। अपने रिज्यूमे को सरल, संक्षिप्त और अपने प्रमुख कौशल और ताकत के बारे में स्पष्ट रखें। यह विशेष रूप से आपकी कार्य उपलब्धियों, साथ ही प्रबंधकीय अनुभव, यदि कोई हो, का उल्लेख करने योग्य है। इस घटना में कि आपके पास अभी तक कार्य अनुभव नहीं है, विश्वविद्यालय में प्राप्त अच्छे ज्ञान, चरित्र की ताकत और नौकरी पर सीखने की इच्छा पर ध्यान केंद्रित करें।
चरण 4
यदि नियोक्ता आपके रेज़्यूमे में रुचि रखता है, तो वे आपको वापस बुलाएंगे और एक साक्षात्कार निर्धारित करेंगे। इंटरव्यू से पहले आपको उस कंपनी की वेबसाइट पर जाना चाहिए जिसने आपको इनवाइट किया था और इसके बारे में ज्यादा से ज्यादा पता करें। यह सोचने की कोशिश करें कि एक घंटा प्रबंधक आप जैसे उम्मीदवार से कौन से प्रश्न पूछ सकता है। साक्षात्कार और विषयगत मंचों के बारे में लेख पढ़ना उपयोगी होगा। चयन के इस चरण में भी, आपको एक परीक्षण की पेशकश की जा सकती है या आपकी विशेषता में कुछ प्रश्न पूछे जा सकते हैं, यदि, hr-manager के अलावा, जिस विभाग में कर्मचारी की तलाश है उसका एक विशेषज्ञ उपस्थित होगा साक्षात्कार। तो आपको भी इसके लिए तैयार रहना चाहिए।
चरण 5
साक्षात्कार का अंतिम चरण, एक नियम के रूप में, कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन के प्रतिनिधि के साथ बातचीत होगी। इस चरण में सबसे सफल उम्मीदवार पहुंचते हैं। इस स्तर पर, कार्य, वेतन, लाभ पैकेज के विवरण पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। बदले में, आपको आत्म-नियंत्रण, सामाजिकता और वफादारी के लिए परीक्षण किया जाएगा।
चरण 6
नौकरी खोजने के अन्य तरीकों के बारे में मत भूलना - अपने दोस्तों से पूछें कि क्या उन्हें आपकी प्रोफ़ाइल में किसी विशेषज्ञ की आवश्यकता है। कुछ लोग अन्य लोगों के लिए बाध्य होना पसंद करते हैं, लेकिन क्या होगा यदि आप वास्तव में उनकी कंपनी में रिक्त पद के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं। कार्य करने से डरो मत, आखिरकार, किसी दिन आपको उनकी मदद करनी पड़ सकती है।
