आपने अपने लिए एक नौकरी ढूंढ ली है, वास्तव में अपने सपनों की नौकरी। कंपनी में स्थापित सभी नियमों का पालन करने के लिए, आप इसे सद्भाव में पूरा करने के लिए तैयार हैं। हालांकि, यह जल्द ही पता चला है कि इस कंपनी में लगभग किसी भी अपराध पर जुर्माना लगाया जाता है। रूस में कर्मचारियों पर कैसे और किसके लिए जुर्माना लगाया जाता है, क्या यह कानूनी है और वित्तीय नुकसान से कैसे बचा जाए?
कर्मचारियों की स्थिति का कानूनी विनियमन
दुनिया के बाकी हिस्सों की तरह, रूस में कोई भी व्यावसायिक प्रक्रिया और व्यावसायिक क्षेत्र काम पर रखने वाले कर्मचारियों के बिना काम करने और विकसित करने में असमर्थ हैं। कुछ हद तक, आर्थिक क्षेत्र का प्रतिनिधित्व राज्य संरचनाओं, निकायों द्वारा किया जाता है, जिसके कर्मचारियों में सिविल सेवक शामिल होते हैं। लेकिन अधिकांश निजी कंपनियां हैं, जिनके कर्मचारी रूसी व्यापार के संचालन और समृद्धि को सुनिश्चित करते हैं।
प्रबंधकों और / या व्यापार मालिकों और कंपनियों के भीतर अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के बीच कानूनी संबंध स्पष्ट रूप से विनियमित और विनियमित होते हैं:
1) श्रम कानून - एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर।
2) नागरिक कानून - सेवाओं के प्रावधान या कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध के आधार पर (जिन्हें GPA - नागरिक अनुबंध के रूप में जाना जाता है)।
पहले मामले में, नियोक्ता:
- कर्मचारियों के लिए उचित पारिश्रमिक की गारंटी देते हुए, उचित सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाता है;
- काम और आराम का एक तरीका स्थापित करता है जो अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को सुनिश्चित करता है, और कर्मचारी, जो एक कर्मचारी भी है, कंपनी में स्थापित कार्रवाई नियमों (कार्य अनुसूची और श्रम मानकों) के अनुसार पेशेवर रूप से अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा करता है;
- एक कर्मचारी की ओर से एक रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों के उल्लंघन के लिए प्रोत्साहन और दंड स्थापित करता है जो कंपनी में स्थापित सभी मानकों के पूर्ण अनुपालन में काम के प्रदर्शन को प्रोत्साहित करता है।
दूसरा विकल्प लागू करते हुए, व्यवसाय स्वामी कुछ प्रकार के कार्य या सेवाओं के लिए एक ग्राहक के रूप में कार्य करता है जो एक कर्मचारी करता है या उसे प्रदान करता है। उसी समय, अनुबंध स्पष्ट रूप से ठेकेदार (कर्मचारी) के दायित्वों को बताता है, जिसे उसे उल्लंघन के बिना पूरा करना होगा, अन्यथा जिम्मेदारी के उपाय प्रदान किए जाते हैं।
पुरस्कार और दंड की वास्तविकता
कंपनी के लिए मूल्यवान वह कर्मचारी है जो ठीक उसी तरह से काम करता है जैसे कंपनी का प्रबंधन चाहता है, लगभग व्यवहार करता है, सभी आदेशों को पूरा करता है, और यहां तक कि कंपनी के लिए लाभ भी कमाता है।
इस तथ्य के बावजूद कि श्रम कानून प्रतिष्ठित कर्मचारियों के लिए गैर-भौतिक प्रोत्साहन प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, पेशे में सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी के रूप में मान्यता, सम्मान का प्रमाण पत्र प्रदान करना, कंपनियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के प्रबंधन का मानना है कि सबसे अच्छा प्रोत्साहन भुगतान है बोनस का। साथ ही, यह भी माना जाता है कि अपने कर्मचारियों के लिए अच्छे आकार में रखने वाला सबसे वफादार अनुशासन रूबल के साथ सजा है।
कर्मचारी गुणवत्ता नियामक, या रूस में उन पर कैसे जुर्माना लगाया जाता है
रूसी संघ का श्रम संहिता दंड की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है, जो व्यापक व्याख्या के अधीन नहीं है। इसमे शामिल है:
- टिप्पणी;
- डांटना;
- उचित आधार पर बर्खास्तगी।
उनके आवेदन के लिए, एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित की गई है, जिसके बिना जुर्माना लगाना असंभव है, क्योंकि यह कर्मचारी के कानूनी अधिकारों का सीधा उल्लंघन होगा और अदालत सहित उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क करने का एक कारण होगा, उनके उल्लंघन किए गए अधिकारों की सुरक्षा के लिए।
उनके आवेदन के स्पष्ट विनियमन के कारण नियोक्ताओं द्वारा अनुमत अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को शायद ही कभी लागू किया जाता है।
कोई "परेशान" नहीं करना चाहता और कागजात जमा नहीं करना चाहता। नोटेशन पढ़ें और एक मौखिक टिप्पणी की घोषणा करें - केवल भाप के सिर को बाहर निकलने के लिए।
अपने आप में, जुर्माना कुछ कानूनी संबंधों में मानव व्यवहार पर प्रभाव का एक लोकप्रिय उपाय है। एक व्यक्ति को कड़ी मेहनत के पैसे से वंचित करने के लिए, जो एक और अधिक उपयोगी अनुप्रयोग में पाया जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि हम सभी के पास इस तरह के आवश्यक खर्च पर्याप्त हैं। लेकिन इस उपाय की प्रभावशीलता इसके आवेदन की आवृत्ति जितनी अधिक नहीं है।
कर्मचारियों के लिए दंड लागू करने के लिए सामान्य एल्गोरिथम
श्रम कानून इस तरह के दंड को जुर्माने के रूप में स्थापित नहीं करता है और इसे लागू करने वाले अपने नियोक्ताओं की एक पहल है। इसलिए, इसके आवेदन का कोई स्पष्ट विनियमन नहीं है।
और नियोक्ता एक का उपयोग करते हैं जो कानून का खंडन नहीं करता है और आपको लापरवाह कर्मचारियों को दंडित करने की अनुमति देता है। ये रही वो:
1. कंपनी ने मजदूरी के गठन के लिए ऐसी प्रक्रिया स्थापित की है, जिसमें काम के परिणामों के आधार पर मासिक प्रोत्साहन भुगतान शामिल है
2. सभी कर्मचारियों के ध्यान में लाया गया, जारी किया गया और प्रभाव में लाया गया, एक आंतरिक दस्तावेज (स्थानीय नियामक अधिनियम) कर्मचारियों को बोनस पर प्रावधान, परिणामों, मामलों और वास्तविक परिस्थितियों के योग के लिए अवधि की स्थापना के साथ, की घटना पर जो ये प्रोत्साहन भुगतान प्रदान किए जाते हैं।
रिपोर्टिंग अवधि के परिणामों को सारांशित करना (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक महीना, एक चौथाई या एक वर्ष है), इसके लिए कर्मचारियों के काम के परिणामों को ध्यान में रखते हुए, प्रबंधन खुद तय करता है कि उसका अधीनस्थ इन के योग्य है या नहीं प्रोत्साहन भुगतान या नहीं।
कर्मचारियों को उनके कदाचार के लिए जुर्माना देने के लिए "स्वैच्छिकता" के विकल्प हैं - एक सामान्य कैप में इकट्ठा करना और इन फंडों को संयुक्त गतिविधियों पर खर्च करना। यह सबसे सम्माननीय स्थान पर वास्तव में स्थापित गुल्लक की तरह हो सकता है या एक अलग खाते में धन का संचय हो सकता है।
इस प्रकार, जुर्माना बोनस के लिए शर्तों का अनुपालन न करने के रूप में प्रच्छन्न है। ऐसी प्रणाली के उपयोग से नियोक्ता के पैसे की काफी बचत होती है।
कृपया ध्यान दें कि जुर्माने के रूप में शुद्ध अनुशासनात्मक कार्रवाई अवैध है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि कर्मचारी और कंपनी के बीच संबंध नागरिक कानून अनुबंध द्वारा विनियमित होते हैं, तो रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, जुर्माना के रूप में दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करने का एक तरीका प्रदान किया जाता है। के लिए और उपयोग के लिए अनुमत। कुछ भी आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है और कर्मचारी के साथ अनुबंध में दंड को सीधे शामिल किया जा सकता है।
के लिए दंड क्या है?
1. अनुशासन के नाम पर
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता जुर्माना को अनुशासनात्मक उपाय और कार्यस्थल में आचरण के नियमों का पालन करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में देखते हैं। इस प्रकार, यह माना जाता है कि श्रमिकों को जुर्माने की धमकी देने से श्रम अनुशासन काफी बेहतर होगा।
उदाहरण के लिए, जुर्माना लगाया जाता है:
- काम के लिए देर हो रही है;
- काम के घंटों की समाप्ति से पहले कार्यस्थल की अनधिकृत छुट्टी;
- नशे में काम पर जाना;
- कार्यस्थल पर भोजन करना, न कि विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्रों में;
- कार्यस्थल में धूम्रपान, कभी-कभी पूरी कंपनी के भीतर भी। विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान प्रदान करने की तुलना में, धूम्रपान के खिलाफ लड़ाई की घोषणा करना और स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देना पूरी तरह से प्रतिबंधित करना आसान है;
- गैर-कामकाजी व्यवहार जो टीम को उसे सौंपे गए कार्य को करने से रोकता है;
- कंपनी द्वारा स्थापित मानकों के साथ उपस्थिति की असंगति, तथाकथित "ड्रेस कोड"।
- तत्काल आवश्यकता के बिना कंपनी के भीतर विभागों के बीच जाना।
2. मुझे गुणवत्ता दो
कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार के लिए जुर्माना लगाती हैं:
- श्रम उत्पादकता में वृद्धि, परिणामस्वरूप - निर्धारित योजना की पूर्ति और अतिपूर्ति;
- चोटों को कम करने के लिए सुरक्षा उपायों का अनुपालन।
3. इसके लिए कौन भुगतान करेगा?
उनके मालिकों द्वारा प्रतिनिधित्व की गई कई रूसी कंपनियों का मानना है कि उनके दिमाग की उपज को नुकसान नहीं होगा। और अगर अचानक वे उठते हैं, तो यह उसका उद्यमशीलता का जोखिम नहीं है, बल्कि कंपनी के कर्मचारियों की गलती है। इसलिए उन्हें जवाब देना चाहिए। इसलिए कर्मचारियों पर लगाया गया जुर्माना:
- कम संकेतक और "खराब" काम के लिए, जिसके कारण कंपनी को लाभ नहीं मिला और / या नागरिक दायित्व उपायों का भुगतान किया गया;
- छोटी चोरी सहित कर्मचारी की गलती से कंपनी को नुकसान पहुंचाना; - स्वयं नियोक्ता के भौतिक नुकसान के मुआवजे के रूप में कार्य करें।
आपको बगीचे की बाड़ लगाने और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए नियमों के अनुसार अपमानजनक कर्मचारी से हुई क्षति की वसूली करने की आवश्यकता नहीं है। यद्यपि श्रम कानून के मानदंड भी कंपनी को नुकसान के मुआवजे पर एक निश्चित संख्या में प्रतिबंध लगाते हैं और तदनुसार, एक कर्मचारी को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के लिए बहुत प्रक्रिया का स्पष्ट विनियमन, और नियोक्ता चाहता है कि सब कुछ एक पैसे की प्रतिपूर्ति की जाए। और बिना किसी समस्या के।
ये कर्मचारी कदाचार के सबसे आम उदाहरण हैं जो जुर्माना के अधीन हैं।
कई और उदाहरण दिए जा सकते हैं, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि अपने कर्मचारियों के लिए काम पर आचरण के नियमों के बारे में मालिकों की कल्पना कितनी समृद्ध है।
ऐसा होता है कि कुछ नियोक्ता बहुत दूर जाते हैं और किसी व्यक्ति के शरीर विज्ञान में अपने स्वयं के आदेशों में हस्तक्षेप करते हैं, जिससे उनकी प्राकृतिक जरूरतों को घड़ी के अनुसार सख्ती से पूरा करने की मांग की जाती है, अन्यथा जुर्माना; एक निश्चित शरीर या सांस की गंध है, अन्यथा ठीक है। लेकिन ये बेतुकेपन और मनमानी के दायरे से उदाहरण हैं।
