प्रवर्तन कार्यवाही कानून 229-F3 के आधार पर की जाती है। निष्पादन की रिट के तहत ऋण की अदायगी पर अदालत के फैसले के बाद, भुगतान दो महीने के भीतर वादी के खाते में जाना शुरू हो जाना चाहिए।
यदि किसी कर्मचारी ने आपकी कंपनी के लेखा विभाग को निष्पादन की रिट प्रस्तुत की है, तो आप दस्तावेज़ में दर्शाई गई राशि के अनुसार वादी के खाते में मासिक स्थानान्तरण करने के लिए बाध्य हैं। निष्पादन की रिट एक निश्चित राशि में या कर्मचारी की आय के प्रतिशत के रूप में ऋण की चुकौती का संकेत दे सकती है।
निष्पादन की रिट के अलावा, आपको ऋण हस्तांतरण के लिए एक खाता संख्या, देनदार से एक बयान और निष्पादन की रिट की एक फोटोकॉपी प्राप्त करनी होगी। मूल प्रतिवादी के पास रहेगा, आपको अपने लिए एक फोटोकॉपी छोड़नी होगी, लेकिन पहले खुद को मूल से परिचित कराएं।
आपको कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का भी अधिकार है यदि निष्पादन की रिट वादी द्वारा प्रस्तुत की जाती है, न कि स्वयं कर्मचारी द्वारा। आपको दावेदार से निष्पादन की रिट की एक फोटोकॉपी और उसके पक्ष में भुगतान का विवरण प्राप्त करना होगा। इस मामले में, आपको आवेदन करने वाले नागरिक के पासपोर्ट से खुद को परिचित करना होगा।
आप दावेदार की पासबुक या पोस्ट ऑफिस नंबर पर फ्लैट या प्रतिशत शर्तों में फंड ट्रांसफर कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के अनुसार, यदि रोक का मामला अनन्य नहीं है, तो आप किसी कर्मचारी से आय की राशि का 50% से अधिक रोक नहीं सकते हैं। असाधारण मामलों में, कटौती की राशि 70% हो सकती है। इन मामलों में शामिल हैं: गुजारा भत्ता की बकाया राशि, गंभीर चोटों के लिए नुकसान की वसूली या ऐसे अपराध के लिए जिसके परिणामस्वरूप एक कमाने वाले का नुकसान हुआ। काम के स्थान पर कटौती के मामले में, केवल गुजारा भत्ता से संबंधित भुगतानों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, क्योंकि अन्य सभी अपवाद आपराधिक अपराध हैं जब प्रतिवादी एक सुधारात्मक श्रम कॉलोनी से भुगतान करता है।
यदि कोई कर्मचारी आपके संगठन को छोड़ देता है, तो आपको प्रतिवादी की बर्खास्तगी के 7 व्यावसायिक दिनों के भीतर जिला बेलीफ सेवा को सूचित करना होगा।
