आर्थिक गतिविधि के दौरान, प्रबंधक उद्यम में श्रम उत्पादकता को अधिकतम करने का प्रयास करते हैं। यही कारण है कि कर्मियों के पुनर्प्रशिक्षण का उपयोग किया जाता है, अर्थात, कार्यबल के ज्ञान में सुधार करके, उच्च पदों से पूरे उद्यम के काम की गुणवत्ता में वृद्धि होती है। एक कर्मचारी के स्तर को बढ़ाना एक पक्ष के लिए और दूसरे के लिए एक श्रमसाध्य कार्य है, लेकिन परिणाम इसके लायक है।
अनुदेश
चरण 1
किसी श्रेणी का असाइनमेंट किसी कर्मचारी या दुकान के प्रमुख (उपखंड, विभाग) के लिखित अनुरोध पर किया जाना चाहिए। आप अपनी योग्यताओं में तभी सुधार कर सकते हैं जब कर्मचारी स्वतंत्र रूप से संबंधित कार्य करता है।
चरण दो
एक कार्यकर्ता की श्रेणी बढ़ाने के लिए, एक योग्यता आयोग बनाएं। ऐसा करने के लिए, एक आदेश जारी करें। प्रशासनिक दस्तावेज में, आयोग की संरचना को सूचीबद्ध करें और अध्यक्ष को मंजूरी दें, जो मुख्य अभियंता या उसका डिप्टी हो सकता है। उस दिशा के विशेषज्ञों को शामिल करें जिसमें कार्यकर्ता काम करता है। इसमें कार्मिक विभाग का प्रमुख, दुकान या विभाग का प्रमुख भी शामिल होना चाहिए।
चरण 3
आदेश में अर्हक परीक्षा के दिन की स्वीकृति दें। कर्मचारी को ईटीकेएस की आवश्यकताओं से खुद को परिचित करना चाहिए, क्योंकि परीक्षा उन पर आधारित होती है। उसे स्वतंत्र रूप से विशेष पेशेवर कार्य भी करना चाहिए, जिसे टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक में वर्णित किया गया है।
चरण 4
परीक्षा और व्यावहारिक कार्य को सफलतापूर्वक पास करने के बाद, एक श्रेणी निर्दिष्ट करने के लिए एक आदेश तैयार करें। आदेश के लागू होने की तिथि इंगित करें, हस्ताक्षर करें और कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए दें। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, स्टाफिंग टेबल और कार्यपुस्तिका में नोट्स बनाएं।
चरण 5
इस घटना में कि आपका संगठन छोटा है और आपके पास योग्यता आयोग जमा करने का अवसर नहीं है, आप एक कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेज सकते हैं। ऐसा करने के लिए, रोजगार केंद्र से संपर्क करें। एक नियम के रूप में, ऐसे पाठ्यक्रमों पर एक कमीशन है। राइजिंग कोर्स के सफल समापन पर एक सर्टिफिकेट, डिप्लोमा या सर्टिफिकेट जारी किया जाता है, जिसके आधार पर आपको ग्रेड बढ़ाने का अधिकार होता है।
चरण 6
आप बाहर से कमीशन का भी उपयोग कर सकते हैं, यानी तकनीकी स्कूलों से इस क्षेत्र के विशेषज्ञों को आमंत्रित कर सकते हैं।
