रिक्तियों को देखते समय, नौकरी चाहने वाले न केवल नियोक्ता की आवश्यकताओं और प्रस्तावित वेतन के स्तर पर ध्यान देते हैं, बल्कि कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त शर्तों और गारंटी पर भी ध्यान देते हैं।
अनुदेश
चरण 1
एक ईमानदार नियोक्ता कर्मचारी के साथ एक औपचारिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, जहां सभी काम करने की शर्तों को यथासंभव विस्तार से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, वहाँ मजदूरी निर्धारित है। आदर्श नियोक्ता हमेशा केवल "श्वेत" मजदूरी का भुगतान करता है। इसके लिए धन्यवाद, कर्मचारी भविष्य में एक उच्च पेंशन, सभ्य बीमार अवकाश मुआवजा और गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल के लिए बड़े लाभ प्राप्त कर सकता है। साथ ही, कर्मचारी को किसी भी समय मजदूरी या 2-एनडीएफएल का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, और कर्मचारी को विदेश यात्रा के लिए ऋण और वीजा प्राप्त करने में कोई समस्या नहीं होगी।
चरण दो
बहुत से लोग उच्च वेतन का सपना देखते हैं, लेकिन एक समझदार नेता बाजार के औसत से अधिक भुगतान नहीं करेगा यदि आपके पास विशेष ज्ञान और गुण नहीं हैं। इसलिए, अत्यधिक उच्च मजदूरी का सपना नहीं देखना चाहिए, क्योंकि एक आदर्श नियोक्ता भी इसका भुगतान नहीं करेगा। वेतन वृद्धि का आधार बनने के लिए अपनी योग्यता में सुधार करना बेहतर है।
चरण 3
एक इनाम के रूप में, आदर्श नियोक्ता कर्मचारियों को प्रदर्शन बोनस का भुगतान करता है और दंड नहीं लगाता है।
चरण 4
स्वप्न नियोक्ता अपने कर्मचारियों की देखभाल करता है और उन्हें एक आकर्षक सामाजिक पैकेज प्रदान करता है: वे टेलीफोन कॉल, भोजन, जिम जाने, यात्रा करने या कॉर्पोरेट परिवहन प्रदान करने के लिए भुगतान करते हैं। कई बड़ी कंपनियां अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी जारी करती हैं।
चरण 5
आदर्श नियोक्ता अपने कर्मचारियों के विकास में लगा हुआ है और नियमित रूप से उनके लिए प्रशिक्षण या सेमिनार आयोजित करता है, साथ ही विशेषज्ञों को पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में भेजता है।
चरण 6
श्रम संहिता की आवश्यकता का अनुपालन आदर्श नियोक्ता का एक और गुण है। कंपनी अपने कर्मचारियों को समय पर छुट्टियां प्रदान करती है, वेतन का स्थानांतरण, बीमारी की छुट्टी और अन्य अनिवार्य भुगतान समय पर ढंग से करती है। सभी प्रसंस्करण के लिए विशेषज्ञों द्वारा पैसे में या अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है।
चरण 7
आदर्श काम में एक दोस्ताना माहौल होता है, सहकर्मी हमेशा मदद के लिए तैयार रहते हैं। समय-समय पर, नियोक्ता टीम को एकजुट करने के लिए कॉर्पोरेट कार्यक्रम आयोजित करता है, क्योंकि कर्मचारियों को काम पर आने में खुशी होनी चाहिए।
चरण 8
आदर्श नियोक्ता के साथ नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक मूल्यवान कर्मचारी होना चाहिए, क्योंकि कोई भी आलसी, उदासीन कर्मचारी के लिए उत्कृष्ट काम करने की स्थिति प्रदान नहीं करेगा जो व्यवस्थित रूप से काम करने की परिस्थितियों का उल्लंघन करता है।
