प्रत्येक कर्मचारी को वर्ष में कम से कम एक बार छुट्टी दी जानी चाहिए, और इसकी अवधि और वेतन धारित पद के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। अपनी छुट्टी का पंजीकरण करते समय गलतियों से बचने के लिए श्रम कानूनों की जाँच करें।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार काम के लिए पंजीकृत प्रत्येक कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। आराम के लिए अनुमत दिनों की मानक संख्या 28 दिन है। हालाँकि, अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के किशोर 31 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। शिक्षकों जैसे कुछ व्यवसायों के प्रतिनिधियों को लंबी छुट्टी दी जाती है। इसके अलावा, गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं की विशेष स्थिति होती है। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति स्वास्थ्य के लिए खतरनाक और प्रतिकूल परिस्थितियों में सामग्री के साथ काम करता है, तो उसे अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है।
चरण दो
रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कुछ अपवादों के साथ, एक कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, जिसने कंपनी में कम से कम 6 महीने के लिए रोजगार या पिछले भुगतान अवकाश के बाद काम किया है। कर्मचारी को भुगतान की गई छुट्टी पर जाने की अपनी इच्छा के प्रबंधन को दो सप्ताह से पहले ऐसा होने से पहले सूचित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको एक बयान लिखना होगा। सभी कर्मचारियों से प्राप्त आवेदनों के अनुसार वार्षिक अवकाश कार्यक्रम तैयार किया जा सकता है। कुछ परिस्थितियों के कारण पूरी छुट्टी अवधि या उसके हिस्से को दूसरी बार स्थानांतरित करने की संभावना है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में भी इंगित की गई हैं। छुट्टी पर जाने से पहले, कर्मचारी को पिछले एक साल में उसकी औसत कमाई के आधार पर एक राशि का भुगतान किया जाता है।
चरण 3
कर्मचारियों को बिना वेतन के किसी भी कार्य समय में अतिरिक्त आराम का अधिकार है। इस मामले में, आपको एक संबंधित बयान लिखना होगा। अपनी मर्जी से छूटे हुए दिनों का भुगतान भविष्य में नहीं किया जाएगा। यह याद रखना चाहिए कि बाद में यह भुगतान की गई छुट्टी की राशि को भी प्रभावित करेगा, जिसकी गणना छूटे हुए दिनों को ध्यान में रखकर की जाएगी।
