एक कर्मचारी की छुट्टी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी लोगों के लिए भुगतान आराम का वैधानिक दिन है।
रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है, जब एक कर्मचारी छुट्टी के बजाय अप्रयुक्त दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त कर सकता है।
प्रत्येक वर्ष के लिए काम किया (365 कैलेंडर दिन), कर्मचारी कम से कम 28 कैलेंडर दिनों के आराम का हकदार है। इसे कर्मचारी की मुख्य छुट्टी कहा जाता है। इन 28 दिनों को नकद भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, कर्मचारी इस अवधि के लिए आराम करने के लिए बाध्य है। यही है, स्थापित छुट्टी को पैसे से बदलना असंभव है, इसे केवल या तो पूरी तरह से लिया जा सकता है या नियोक्ता के साथ समझौते से भागों में विभाजित किया जा सकता है।
यदि कर्मचारी, रूस के श्रम संहिता और (या) नियोक्ता के साथ सामूहिक समझौते के अनुसार, अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी के दिनों का हकदार है, तो वह उन्हें मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल सकता है, लेकिन हमेशा नहीं।
इस प्रकार, 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिक, गर्भवती महिलाएं, साथ ही हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलना एक अधिकार है, न कि नियोक्ता का दायित्व। इसलिए, छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के बजाय मौद्रिक मुआवजे के लिए कर्मचारी का आवेदन संतुष्ट नहीं हो सकता है।
यदि, कर्मचारी के अनुरोध पर, सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के लिए एक आदेश जारी करता है और छुट्टी कार्यक्रम में बदलाव करता है।
एकमात्र मामला जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान सभी कर्मचारियों को आवश्यक रूप से किया जाता है, बर्खास्तगी है। इसी समय, बर्खास्तगी के कारण मायने नहीं रखते। लेकिन यहां फिर से एक बारीकियां है: अप्रयुक्त मुख्य अवकाश की पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है, लेकिन अप्रयुक्त वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी के लिए, भुगतान अधिकतम 7 कैलेंडर दिनों में किया जाता है।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, कर्मचारी की औसत कमाई का भुगतान किया जाता है, अर्थात् औसत दैनिक कमाई अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। औसत दैनिक आय की गणना करने की प्रक्रिया कार्य सप्ताह की लंबाई के साथ-साथ कर्मचारी के कार्यसूची पर निर्भर करती है।
दिलचस्प बात यह है कि विपरीत स्थिति भी होती है - यह तब होता है जब नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को छुट्टी के लिए स्थानांतरित की गई राशि जो अभी तक काम नहीं की गई है (अग्रिम रूप से) रोक दी जाती है। अगर किसी कर्मचारी ने छह महीने काम किया है, तो उसे पूरे साल छुट्टी लेने का अधिकार है। लेकिन अगर, इस साल के अंत से पहले, वह अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का फैसला करता है, तो छुट्टी का वेतन विच्छेद वेतन से रोक दिया जाता है। और अगर विच्छेद वेतन पर्याप्त नहीं है, तो शेष नियोक्ता द्वारा अदालतों के माध्यम से एकत्र किया जा सकता है।
