आधुनिक जीवन में एक विरोधाभास है: हमें लगातार जीवन के नियम सिखाए जाते हैं (हमें विदेश में छुट्टी पर जाने, आवास खरीदने, महंगी कार आदि खरीदने के लिए पैसा कमाने की जरूरत है)। लेकिन कोई भी हमें कभी भी नौकरी खोज के पूर्ण नियम नहीं सिखाता - वह स्थान जहाँ हम पैसा कमाएँगे।
निर्देश
चरण 1
नौकरी खोज लक्ष्यों को तैयार करने के लिए पहला कदम होना चाहिए।
यहां आपको यह समझने की जरूरत है कि आप किस तरह की नौकरी (रिक्ति) की तलाश कर रहे हैं।
आप जिस रिक्ति की तलाश कर रहे हैं, उसका मूल्यांकन कई मानदंडों के अनुसार किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए:
1. पद का शीर्षक;
2. कंपनी की गतिविधि की दिशा - नियोक्ता;
3. नौकरी की जिम्मेदारियां जिन्हें आप निभाने की योजना बना रहे हैं;
4. वेतन का आकार;
5. संगठन का आकार;
6. रोजगार का प्रकार;
7. कार्य की अनुसूची;
आदि।
भविष्य के लिए प्रत्येक मानदंड (संभवतः एक तालिका के रूप में) को ठीक करना उचित है। अंतिम लक्ष्य नियोक्ताओं के प्रस्तावों के साथ अपनी मूल "चाहता है" की तुलना करना है।
चरण 2
रिज्यूमे बनाएं।
रिज्यूमे लिखने के लिए, आप इसका उपयोग कर सकते हैं:
1. जॉब साइट प्रदान करने वाले कंस्ट्रक्टर को फिर से शुरू करें (hh.ru, superjob.ru, आदि);
2. भर्ती एजेंसियों की प्रश्नावली (आप एजेंसियों की वेबसाइटों पर प्रश्नावली डाउनलोड कर सकते हैं);
3. विशिष्ट वेबसाइटें - ऑनलाइन फिर से शुरू करने वाले निर्माता (वे खोज इंजन में आसानी से मिल जाते हैं - उदाहरण के लिए, यांडेक्स पर);
4. रिज्यूमे लिखने के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाएं;
5. निजी तौर पर नियोजित नियोक्ताओं की सेवाएं;
6. आप खुद भी एक रिज्यूमे लिख सकते हैं - लेख / सिफारिशें पढ़कर (रिज्यूमे लिखने की सिफारिशें इंटरनेट पर पाई जा सकती हैं)।
रिज्यूमे लिखने के लिए कुछ टिप्स:
1. फिर से शुरू संरचित होना चाहिए (ब्लॉकों में विभाजित);
2. प्रत्येक ब्लॉक का शीर्षक होना चाहिए (व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा, कार्य, शौक और रुचियां, आदि);
3. जब भी संभव हो अपने रिज्यूमे में एक या दो फोंट का प्रयोग करें (अधिकतम तीन);
4. अपना रिज्यूमे प्रिंट करते समय रंगीन पेपर (जैसे हल्का हरा) का इस्तेमाल करें।
यह एक छोटी सी चाल है। आपका रिज्यूमे भीड़ से अलग होगा। यह आपको एक और जोड़ता है, भले ही छोटा, लेकिन बाहर खड़े होने का मौका, नियोक्ता की स्मृति में बने रहें;
5. मोटे कागज (80 ग्राम से अधिक) पर अपना बायोडाटा प्रिंट करें। यह गैर-मुश्किल तरीका आपके रेज़्यूमे को सामान्य प्रवाह से बाहर खड़ा करने, नियोक्ता की स्मृति में रहने की अनुमति देगा;
6. अपने रिज्यूमे में अपना पूरा नाम, उपनाम और संरक्षक शामिल करें। विभिन्न संक्षिप्त रूपों का उपयोग करना अत्यधिक अवांछनीय है (उदाहरण के लिए: "पेट्रोव एवी");
7. हमेशा अपने रिज्यूमे में अपनी पूरी जन्मतिथि लिखें (उम्र नहीं!);
8. अपने संपर्क विवरण (फोन नंबर, ईमेल पता, आदि) की सावधानीपूर्वक जांच करें;
9. अपने रेज़्यूमे (कामाज़, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, वीडीवी) में केवल प्रसिद्ध संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग करें। लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए ज्ञात संक्षिप्ताक्षरों को समझना उचित है (उदाहरण के लिए, संक्षिप्त नाम DZiL के बजाय, विभाग का पूरा नाम लिखना उचित है: खरीद और रसद विभाग);
10. अपना रिज्यूमे यथासंभव सावधानी से बनाएं।
अपना बायोडाटा लिखने के बाद, इसे थोड़ी देर के लिए अलग रख दें, बाद में इसे फिर से पढ़ें (व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियों की जाँच करें, उन्हें ठीक करें)
यदि संभव हो, तो कई लोगों को आपका रेज़्यूमे (दोस्त, रिश्तेदार, आदि) पढ़ने दें;
11. रिज्यूमे को एक शीट पर फिट करने का प्रयास एक भ्रम है। रिज्यूमे की मात्रा कुछ भी हो सकती है!
अतिरिक्त टिप्पणी
लेखन फिर से शुरू करने से संबंधित कोई समान मानक और नियम नहीं हैं!
रिज्यूमे लिखने के सभी नियमों को तीन विशेषणों में वर्णित किया जा सकता है: विस्तृत, स्पष्ट और सटीक।
चरण 3
नौकरी खोज योजना बनाएं।
खोज योजना हमेशा नौकरी के स्रोतों से मेल खाती है।
रिक्तियों के स्रोतों के उदाहरण: समाचार पत्र, टेलीविजन, नौकरी साइट, भर्ती एजेंसियां, राज्य रोजगार केंद्र, आदि।
नौकरी के उन स्रोतों का चयन करें जो आपको व्यक्तिगत रूप से सूट करते हों। प्रत्येक स्रोत के लिए एक कार्य योजना बनाएं (उदाहरण के लिए, हर सुबह मुझे उन सभी रिक्तियों से गुजरना पड़ता है जो पिछले दिन hh.ru वेबसाइट पर दिखाई दी हैं)।
चरण 4
अपनी नौकरी खोज योजना को लागू करना शुरू करें।
याद रखें कि नौकरी की तलाश भी एक नौकरी है। यहां आप अपने लिए और अपने लिए काम करते हैं। इसलिए जितना हो सके योजना के क्रियान्वयन में समय दें, आलस्य न करें।
चरण 5
साक्षात्कार की तैयारी कर रहा है।
देर-सबेर आपको साक्षात्कार के लिए आने का प्रस्ताव प्राप्त होगा।
इस आयोजन की तैयारी के लिए हर संभव प्रयास और समय करें।
आपके साक्षात्कार की तैयारी के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
1. आपको दी गई रिक्ति के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए नियोक्ता से पूछें;
2. प्रस्तावित रिक्ति की तुलना उस मानदंड से करें जिसे आपने अपनी नौकरी खोज की शुरुआत में अपने लिए लिखा था (चरण # 1);
3. निर्णय लें - क्या आप साक्षात्कार में भाग लेने के लिए तैयार हैं;
4. अपने निर्णय के बारे में नियोक्ता को सूचित करना सुनिश्चित करें;
5. यदि निर्णय सकारात्मक है, तो आपको साक्षात्कार की सही तिथि, समय और स्थान पर सहमत होने की आवश्यकता है;
6. साक्षात्कार आयोजक का नाम और फोन नंबर लिखना सुनिश्चित करें (उदाहरण के लिए, यदि आपको कंपनी - नियोक्ता का कार्यालय खोजने में कोई कठिनाई हो);
7. कंपनी - नियोक्ता के बारे में आपको दी गई सभी सूचनाओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें, कंपनी की वेबसाइट पर जाएं;
8. आपको दी गई रिक्ति के बारे में जानकारी का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें, अपने सभी प्रश्नों को तैयार करें और लिखें (उदाहरण के लिए, कितनी देर तक और किस कारण से रिक्ति खुली थी, पिछले कर्मचारी ने इस पद पर कितने समय तक काम किया, उसने क्यों छोड़ा)
साक्षात्कार की तैयारी करते समय क्या आवश्यक है और क्या नहीं:
1. शामक का सेवन न करें, क्योंकि आपको चिंता से छुटकारा मिलने की संभावना नहीं है, लेकिन सुस्ती और उनींदापन होने की संभावना है
2. आपको ऐसे मित्रों और परिचितों की तलाश करने की ज़रूरत नहीं है जो इस कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने में आपकी रुचियों की रक्षा कर सकते हैं (अक्सर यह दूसरी तरफ निकलता है, क्योंकि आवेदक जो एक परिचित के साथ साक्षात्कार में आया था, दिखाता है साक्षात्कार में खराब परिणाम)
3. कंपनी - नियोक्ता के बारे में अफवाहें, गपशप इकट्ठा करने की जरूरत नहीं है। जिसमें शामिल हैं - आपके दोस्तों की राय, इस कंपनी के पूर्व कर्मचारी, इंटरनेट पर प्रतिक्रियाएं आदि।
सबसे पहले, आपको साक्षात्कार में जाने की जरूरत है, प्राथमिक स्रोत से जानकारी प्राप्त करें। यदि जानकारी पर्याप्त नहीं है या साक्षात्कार के बाद आपको संदेह है, तो आप एक सूचित निर्णय लेने के लिए अतिरिक्त डेटा एकत्र कर सकते हैं।
4. अपने साक्षात्कार में किसी सहायता समूह (जैसे मित्र या रिश्तेदार) को अपने साथ न ले जाएं। ज्यादातर मामलों में, दोस्तों, आपको खुश करने की कोशिश कर रहे हैं, आपको व्यावसायिक भावना से बाहर कर दें
5. छोटे बच्चों को इंटरव्यू में लाना भी जरूरी नहीं है।
6. साक्षात्कार के लिए आने का समय शुरू होने से 10-15 मिनट पहले निर्धारित करें
7. इंटरव्यू में देरी होने की स्थिति में 1-1.5 घंटे रिजर्व करें
8. अपनी उपस्थिति पर ध्यान दें (व्यवसाय शैली। कपड़े कम से कम - साफ, साफ। महिलाओं के लिए - मध्यम, व्यावसायिक मेकअप)
9. यदि साक्षात्कार की तैयारी की प्रक्रिया में आपके कोई अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो उन्हें लिख लें और अपने साथ ले जाएं - साक्षात्कारकर्ताओं से प्रश्न पूछें
10. अपना प्रिंटेड रिज्यूमे अपने साथ ले जाएं। रिज्यूमे की प्रतियों की संख्या साक्षात्कारकर्ताओं की संख्या के बराबर होनी चाहिए
11. अपने साथ एक पेन और एक नोटबुक (नोटबुक), या बस कुछ ए4 शीट अवश्य ले जाएं
12. क्या मुझे अपने दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने की ज़रूरत है?
एक नियम के रूप में, साक्षात्कार में, आवेदक को केवल एक फिर से शुरू, कलम और लेखन सामग्री की आवश्यकता होती है।
कम अक्सर, पहचान दस्तावेजों की आवश्यकता होती है (एक नियम के रूप में, गार्ड पोस्ट पास करने के लिए)
बाकी सब कुछ - नियोक्ता के अनुरोध पर (व्यक्तिगत रूप से, स्थिति के अनुसार)
13. अधिकांश साक्षात्कारों में सुने जाने वाले प्रश्नों के उत्तरों के माध्यम से सोचने की कोशिश करें (नौकरी की तलाश (या बर्खास्तगी का कारण); पिछली नौकरियों में आपकी उपलब्धियां; वेतन (न्यूनतम - एक परीक्षण अवधि के लिए, काम के एक वर्ष के बाद))
चरण 6
अगला चरण साक्षात्कार है।
अपने साक्षात्कार को दो चरणों में विभाजित करें:
चरण 1 - बिक्री। इस स्तर पर, आपको नियोक्ता को अधिकतम रुचि देनी चाहिए, "नियोक्ता को अपने सुनहरे हाथ बेचें";
2.यदि पहला चरण सफल रहा, तो दूसरे चरण में आप अपनी "वेतन अपेक्षाओं" और नियोक्ता को अतिरिक्त शर्तों (कंपनी की कार, नियोक्ता की कीमत पर जिम, आदि) को सुरक्षित रूप से आवाज दे सकते हैं।
शिष्टाचार के नियम याद रखें:
1. अपना सेल फोन बंद करें (या सिर्फ ध्वनि बंद करें)
2. साक्षात्कारकर्ताओं को नमस्ते कहना सुनिश्चित करें, एक तारीफ दें (उदाहरण के लिए, आपके पास एक बहुत ही आरामदायक कार्यालय है)
3. किसी भी परिस्थिति में साक्षात्कार स्वयं पूरा न करें, भले ही घोषित समय समाप्त हो गया हो और साक्षात्कार में देरी हो रही हो।
क्या आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू के बारे में चिंता करने की ज़रूरत है?
इसका उत्तर हां है, लेकिन उत्साह मध्यम होना चाहिए।
हल्का उत्साह हमें संगठित होने और नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने में मदद करता है।
साक्षात्कार में तीव्र (अनावश्यक) चिंता से छुटकारा पाने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
1. साक्षात्कार से 5-10 मिनट पहले, एक कुर्सी पर बैठें, आराम करें (चेहरे, गर्दन, पीठ, पैरों की मांसपेशियों को आराम दें)
2. 15-20 समान सांसें अंदर और बाहर लें
3. अमूर्त चीजों/घटनाओं के बारे में सोचने की कोशिश करें और दो चरम बिंदुओं (जैसे / नापसंद, काम पर आमंत्रित किया जाएगा या नहीं, आदि) के बीच विचारों में जल्दबाजी न करें।
4. अगर आपको चाय या कॉफी की पेशकश की जाती है, तो सहमत होना सुनिश्चित करें। गर्म पेय का व्यक्ति पर शांत प्रभाव पड़ता है। वे मौखिक गुहा की मांसपेशियों को आराम करने में भी मदद करते हैं, उत्तेजना से जीभ को सूखा देते हैं।
याद रखें, ज्यादातर समय, साक्षात्कार शुरू होने से पहले चिंता होती है। जैसे ही संवाद शुरू होता है, उत्साह कम हो जाता है।
नियोक्ता जीवंत, सक्रिय कर्मचारियों से प्यार करते हैं। इसलिए इंटरव्यू के दौरान सक्रिय रहें, संवाद बनाए रखें। अनावश्यक विवरण में जाए बिना साक्षात्कारकर्ता के प्रश्नों के उत्तर स्पष्ट रूप से दें।
वहीं, याद रखें कि इंटरव्यू दोतरफा प्रक्रिया है। यहां मूल्यांकन दोनों पक्षों द्वारा किया जाता है। वे न केवल आपको चुनते हैं, बल्कि आपको भी चुनते हैं। इसलिए, लगातार अपने आप को सुनें - यह समझने की कोशिश करें कि क्या आप इन लोगों के साथ, इस कार्यालय में, इस माहौल में काम करने के लिए तैयार हैं।
चरण 7
साक्षात्कार के बाद कैसे व्यवहार करें, इस पर कई सिफारिशें।
1. साक्षात्कार के प्रत्येक चरण के अंत में:
- पता लगाना सुनिश्चित करें - आपके अगले कदम क्या हैं;
- या पता करें कि आप आगे की कार्रवाइयों के बारे में कहां और कब जानकारी प्राप्त कर सकते हैं;
- साक्षात्कारकर्ताओं को उनके समय के लिए धन्यवाद (किसी भी मामले में - भले ही आपको मना कर दिया गया हो या रिक्ति आपके लिए दिलचस्प न हो);
- अपने बारे में सबसे अनुकूल प्रभाव छोड़ें ("नियोक्ता को खुद को बेचने का सिद्धांत" नियोक्ता के साथ आपके संचार की पूरी अवधि के दौरान मान्य है)।
2. यदि साक्षात्कार के बाद नियोक्ता संपर्क में नहीं आया, तो कॉल करें, कुछ दिनों में, स्वयं - पूछें कि आपकी उम्मीदवारी पर क्या निर्णय लिया गया था।
3. नौकरी के सभी प्रस्तावों पर विचार करना जारी रखें, भले ही आपको बताया जाए कि वे नौकरी की पेशकश करने के लिए तैयार हैं। नियोक्ता का निर्णय कभी भी बदल सकता है।
