कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहमति की स्थिति में, श्रम विवाद आयोग बनाना आवश्यक है। यह संघर्ष के लिए पार्टियों में से एक द्वारा गठित किया जा सकता है। बनाया गया आयोग रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून के मानदंडों द्वारा निर्देशित निर्णय लेता है।
ज़रूरी
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - संघीय कानून;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कमीशन प्रोटोकॉल फॉर्म;
- - श्रम विवाद को हल करने की संभावना पर एक आवेदन पत्र;
- - कर्मियों के लिए आदेश प्रपत्र;
- - आयोग की मुहर।
निर्देश
चरण 1
जब श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर असहमति उत्पन्न होती है, उनके पंजीकरण या समाप्ति पर, संघर्ष के पक्ष होते हैं, तो श्रम विवाद होता है। एक विशेष रूप से बनाया गया आयोग इसे हल कर सकता है। इसमें दोनों पक्षों के प्रतिनिधियों को भाग लेना चाहिए, जो सम्मेलन (सामान्य बैठक) द्वारा चुने जाते हैं। बैठक में अध्यक्ष, उपाध्यक्ष और सचिव का चुनाव मतदान द्वारा किया जाता है।
चरण 2
फिर कंपनी के निदेशक, जहां श्रम विवाद आयोग बनाया जाता है, एक आदेश तैयार करता है। यह कर्मियों के लिए एक प्रशासनिक दस्तावेज है और किसी भी रूप में लिखा जाता है। आदेश का विषय एक आयोग का निर्माण होगा, इसका कारण श्रम विवाद का उदय है। दस्तावेज़ को उद्यम के प्रमुख, जिम्मेदार व्यक्तियों और कंपनी की मुहर के हस्ताक्षरों द्वारा प्रमाणित किया जाता है। इसके अलावा, आयोग के लिए एक अलग मुहर का आदेश दिया जाना चाहिए।
चरण 3
जब कोई श्रम विवाद होता है, तो कर्मचारी को असहमति के गुण पर एक बयान लिखना चाहिए। दस्तावेज़ में संघर्ष का सार, कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, उसकी स्थिति और अन्य आवश्यक विवरण शामिल हैं। आवेदन एक विशेषज्ञ द्वारा हस्ताक्षरित है और आयोग के अध्यक्ष को भेजा जाता है।
चरण 4
कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के दस दिनों के भीतर, श्रम विवाद समिति को दस्तावेज़ पर विचार करना चाहिए और निर्णय लेना चाहिए। यदि कंपनी के पास उपयुक्त संगठनात्मक और कानूनी रूप है, तो प्रोटोकॉल में कंपनी का नाम चार्टर, अन्य घटक दस्तावेज़, या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति के व्यक्तिगत डेटा के अनुसार होता है।
चरण 5
आयोग के निर्णय के मूल भाग में उस विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा होता है जिसने इस निकाय, उसके पेशे या पद पर आवेदन किया था (यदि वह वर्तमान में संगठन में काम कर रहा है)। अगला, कर्मचारी द्वारा आवेदन लिखने की तारीख, संघर्ष का सार दर्ज किया जाता है।
चरण 6
आयोग की बैठक में उपस्थित लोगों के गुप्त मतदान के परिणामों से श्रम विवाद का समाधान होता है। मिनट्स अपने प्रत्येक सदस्य के व्यक्तिगत डेटा को रिकॉर्ड करते हैं जो आम बैठक में आए हैं। किया गया निर्णय कानून द्वारा निर्धारित तरीके से और रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के संदर्भ में लिखा गया है।
चरण 7
प्रोटोकॉल की नकल की जाती है, एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी संगठन के प्रबंधन को, तीसरी को आयोग के दस्तावेजों के लिए समर्थित किया जाता है। यदि कर्मचारी निर्णय से सहमत नहीं है, तो वह दस दिनों के भीतर अपील कर सकता है।
